Thesis Magister Manajemen

Rekap Database Thesis Magister Manajemen Universitas Widya Gama Malang

Title: PENGARUH BEBAN KERJA DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KOMPETENSI (2025); https://drive.google.com/drive/folders/1qndzIJHA0VAsgrmK8ElB_0nLccqTaYeb
Creator: SEPTI SURYANI
Date: 2025
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek dari Beban Kerja dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kompetensi. Penelitian dilakukan terhadap pegawai negeri sipil Balai Besar Taman Nasional Bromo Tengger Semeru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Balai Besar Taman Nasional Bromo Tengger Semeru. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability Sampling dengan jumlah responden sebanyak 72 orang. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS).
Alternative Title: S2-1 PS-MM-25 SEPTI SURYANI_222612018154522

Title: PERAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT ATAS HUBUNGAN MEANINGFULNESS OF WORK, ETHICAL CLIMATE DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN GRESIK) (2025); https://drive.google.com/drive/folders/1gdro-nxs8DAZUrg6BtHNzGz_5-PO9NFS?usp=drive_link
Creator: INTAN WIDYA LESTARI
Date: 2025
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris
peran mediasi work engagement atas hubungan meaningfulness of work, ethical
climate dan kinerja pegawai. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat
memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan bidang Manajemen
Sumber Daya Manusia (MSDM), sehingga dapat bermanfaat bagi para akademisi
dan praktisi.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan
sampel saturation sampling, yakni seluruh populasi digunakan sebagai sampel.
Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten
Gresik yang berjumlah 51 orang. Penelitian ini menggunakan analisis PLS (Partial
Least Square) dengan bantuan software SmartPLS 4.0 dan SPSS.
Alternative Title: S2-2 PS-MM-25 INTAN WIDYA LESTARI_231612018154972

Title: ANALISIS PENGARUH RETURN ON ASSETS DAN CURRENT RATIO TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO DENGAN EFFECTIVE TAX RATE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1URULfQLBKLgv-DZCeNwk-U9FZEcSEdKR
Creator: ELYASA RAMADHANY
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris pengaruh ROA (return on assets) dan CR (current ratio) terhadap DPR (dividend payout ratio), baik secara langsung maupun melalui mediasi ETR (effective tax rate).
Alternative Title: S2-36 PS-MM-24 ELYASA RAMADHANY_221621018154379

Title: ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN OPERATOR TELEKOMUNIKASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (SEBELUM PANDEMI, SAAT PANDEMI, DAN SETELAH PAMDEMI COVID-19) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1RoPOBw738x_z0FrU4lhbnd7-4aS1c69z
Creator: DAVIQ DWI RIZKHI
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris kondisi kinerja keuangan yang diukur dengan rasio keuangan perusahaan operator telekomunikasi di Bursa Efek Indonesia, sebelum pandemi, saat pandemi, dan setelah pandemi Covid-19.
Alternative Title: S2-35 PS-MM-24 DAVIQ DWI RIZKHI_221612018154375

Title: PENGARUH E-FILING DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN LAYANAN YANG DIRASAKAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA WATAMPONE (2024); https://drive.google.com/drive/folders/18tUdW70hj0fhlg3k6l0du50JXdqVwKVL
Creator: RADEN BAYU AGUS PRIYANTO
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris Pengaruh E-Filing Dan Pelayanan Terhadap Kepuasan Layanan Yang Dirasakan Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Watampone. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan di bidang manajemen pemasaran sehingga dapat bermanfaat bagi para akademisi dan praktisi.
Alternative Title: S2-34 PS-MM-24 RADEN BAYU AGUS PRIYANTO_221612018154384

Title: PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN, PELAYANAN FISKUS DAN PENERAPAN LAYANAN ONLINE YANG DIMODERASI KESADARAN WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Probolinggo) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1RHqqJR7vIk608SRIBAy15rU7WXF1LTRb
Creator: LANTIP WILOPO
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh Pengetahun Perpajakan, Pelayanan Fiskus, Layanan Online, yang dimoderasi oleh Kesardaran Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan dibidang manajemen pemasaran, sehingga dapat bermanfaat bagi para akademisi dan praktisi.
Alternative Title: S2-33 PS-MM-24 LANTIP WILOPO_221612018154455

Title: PERAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM KEARSIPAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI DIGITAL : STUDI KASUS DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1IWljpGez0QvBDYvz7LtUSAs-OwKp9gZ3
Creator: MOHAMMAD IKHWANUL MUKHLISIN
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran motivasi sebagai variabel intervening dalam meningkatkan kinerja SDM Kearsipan melalui komitmen organisasi dan kompetensi digital.
Alternative Title: S2-32 PS-MM-24 MOHAMMAD IKHWANUL MUKHLISIN_221612018154418

Title: PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN QWL(QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) YANG
DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Guru SMP Islam Paiton dan SMP Insan Terpadu) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1oD8DYcqqqPXSIK_y3zs7Z6xRVfLHNWcM
Creator: RAHMAN ULUM
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi komitmen organisasi dalam pengaruh tidak langsung kepemimpinan spiritual dan quality of work life terhadap organizational citizenship behavior Guru SMP Islam Paiton dan SMP Insan Terpadu.
Alternative Title: S2-31 PS-MM-24 RAHMAN ULUM_221612018154456

Title: Pengaruh Sosialisasi, Penerapan ApHkasi E-Bupot Unifikasi, Penerapan Sanksi Perpajakan Yang Dimediasi Oleh Kcpuasan Wajib Pajak Tcrhadap Kcpatulian Wajih Pajak Instansi Pemerintah Di VVilayah Kcrja Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratania Batu (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1h3SToMTOTObv-YdAmPbHX8VmrysbCFsR
Creator: Arindra Drastika
Date: 2024
Description: Peneiitian ini bertujuan iintuk mengiiji dan membuktikan secara empiris Pengaruh Sosialisasi, Penerapan Aplikasi E-Bupot Unifikasi, Penerapan Sanksi Perpajakan Yang Dimediasi Oleh Kcpuasan Wajib Pajak Terliadap Kepatuhan Wajib Pajak Instansi Pemerintah Di Wilayali Keija Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Batu. Secara teoritis hasil peneiitian ini diharapkan memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan di bidaug manajcmcn pcmasaran schingga dapat bennanfaat bagi para akadcmisi dan praktisi. Pendekalan kuanlitatif digunakan sebagai metode utamanya. Popiilasi pada peneiitian ini adalali seluruh wajib pajak instansi pemerintah yang berada di wilayah kerja KPP Pratama Batu denganjumlalikeseluruhan 104 Wajib Pajak.
Alternative Title: S2-30 PS-MM-24 ARINDRA DRASTIKA_221612018154381

Title: ANALISIS PENDAPATAN NEGARA BUKAN PAJAK SECARA TERPUSAT TERHADAP KINERJA KEUANGAN BADAN KARANTINA PERTANIAN (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1EpVukJWMYLCkwgFUszDiS_i1z66hbGUz
Creator: LISTYANA ERA MURTI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara penerimaan dan realisasi PNBP secara tidak terpusat dan secara terpusat pada Badan Karantina Pertanian, pengaruh PNBP sistem tidak terpusat terhadap kinerja keuangan Badan Karantina Pertanian dan pengaruh PNBP sistem terpusat terhadap kinerja keuangan Badan Karantina Pertanian. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengakses laporan keuangan audited dan laporan kinerja lingkup Badan Karantina Pertanian dalam kurun waktu 2019 sampai dengan 2022 , lag data n-1dan diperoleh data 53 UPT lingkup Badan Karantina Pertanian sebagai objek penelitian. Pada variabel X berupa PNBP dan variabel Y berupa kinerja keuangan Badan Karantina Pertanian yang diukur dari nilai EKA dan IKPA. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan mixed methods yaitu kualitatif dan kuantitatif deskriptif dengan alat uji statistik uji Kolmogorov Smirnov, Uji Levene, Uji T-Test Independent Samples dan Uji SEM-PLS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang berarti antara sistem tidak terpusat dan sistem terpusat pada Badan Karantina Pertanian, tidak adanya pengaruh yang signifikan antara PNBP sistem tidak terpusat (X) terhadap Kinerja Badan Karantina Pertanian (Y) dan adanya pengaruh yang signifikan dan berbanding lurus antara PNBP sistem terpusat (X) terhadap Kinerja Badan Karantina Pertanian (Y).
Alternative Title: S2-29 PS-MM-24 LISYTANA ERA MURTI_221612018154205

Title: PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL & ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Btari Agency di Kota Malang) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1zu88Ev_RFBImT5j-ahYJwMwy8IfHwLUs
Creator: DIAZ AYU FARDIANASARI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi dengan komitmen organisasi dan keadilan organisasi sebagai variabel mediasi (Studi pada Badan Btari Kota Malang). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf, baik staf umum maupun staf operasional di Badan Btari Kota Malang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah “Sampel Jenuh (Total Sampling). Responden dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang terdiri dari 30 orang staf pemasaran, 26 orang staf operasional dan 4 orang pimpinan. Data diolah dengan menggunakan software Smart Partial Least Square (PLS).
Alternative Title: S2-28 PS-MM-24 DIAZ AYU FARDIANASARI_221612018154091

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PERILAKU ETIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Sekretariat Daerah Kota Probolinggo) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1YbO65BlgZ5aE0MyBRoCXC_Ub4bGJekQM
Creator: NYIMAS FITRI YULIANINGRUM
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh karakteristik individu dan perilaku etis terhadap kinerja pegawai yang dimediasi komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kota Probolinggo yang berjumlah 147 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin yaitu berjumlah 96 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software smartPLS versi 4.0.
Alternative Title: S2-27 PS-MM-24 NYIMAS FITRI YULIANINGRUM_221612018154416

Title: MODEL PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI DAN MOTIVASI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA GURU SMAN 1 KEJAYAN DAN SMAN 1 LUMBANG KABUPATEN PASURUAN) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/14PPQO7DzpHqnErQOuJWes1Wpdw80vZ4k
Creator: Trisnurini Tantrianingrum
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris kemampuan kepemimpinan transformasional maupun motivasi dalam mendorong peningkatan kinerja guru, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-Smart PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 82 guru SMAN 1 Kejayan dan SMAN 1 Lumbang Kabupaten Pasuruan. Sampel ditetapkan secara sensus atau sampel jenuh.
Alternative Title: S2-26 PS-MM-24 TRISNURINI TANTRIANINGRUM_221612018154497

Title: ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Perawat RSUD Ar Rozy Kota Probolinggo) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1pygoMX_aJxyLKiPizuFhKA0HnA_lpn4l
Creator: LISTYA NANDA KENCANA
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris kemampuan gaya kepemimpinan maupun integritas dalam mendorong peningkatan OCB, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen organisasi.
Alternative Title: S2-25 PS-MM-24 LISTYA NANDA KENCANA_221612018154449

Title: ANALISIS HUBUNGAN KEPRIBADIAN DENGAN KINERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING MOTIVASI DAN KOMPETENSI (Studi pada Guru SMAN 1 Tosari Kab Pasuruan dan SMAN 2 Pasuruan) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1X0VSVHo9JTZqvR_OBuykAFpurW0ahAyA
Creator: Putut Suhendro
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepribadian dengan kinerja melalui variabel intervening motivasi dan kompetensi pada Guru SMAN 1 Tosari Kabupaten Pasuruan dan SMAN 2 Pasuruan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru ASN SMAN 1 Tosari Kabupaten Pasuruan dan SMAN 2 Pasuruan yang berjumlah 47 guru. Sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 47 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software smartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan kepribadian tidak mampu dalam meningkatkan kinerja. Kepribadian mampu dalam meningkatkan motivasi. Kepribadian mampu dalam meningkatkan kompetensi. Motivasi mampu dalam meningkatkan kinerja. Kompetensi mampu dalam meningkatkan kinerja. Motivasi mampu berperan dalam memediasi penuh pengaruh tidak langsung kepribadian terhadap kinerja. Kompetensi mampu berperan dalam memediasi penuh pengaruh tidak langsung kepribadian terhadap kinerja.
Alternative Title: S2-24 PS-MM-24 PUTUT SUHENDRO_221612018154493

Title: KONTRIBUSI KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI: DIMEDIASI PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN PP DAN KB KOTA PROBOLINGGO (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1_I5DHACmtjp8LX4NnaMtDe6A9UZDr83g
Creator: GAYUH BUDI MUKHLISIN
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Kontribusi Kecerdasan Emosional dan Motivasi: Dimediasi Peran Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas di Lingkungan Dinas Kesehatan PP dan KB Kota Probolinggo. Populasi dari penelitian ini berjumlah 187 tenaga kesehatan yang terdiri dari Dokter, Bidan dan Perawat, sampel penelitian ini menggunakan teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling dengan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah 65 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan penyebaran kuesioner melalu google form. Metode penelitian dibantu dengan program Partial Least Square yang digunakan sorfware Smart PLS
versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan Kecerdasan Emosional yang baik dapat
meningkatkan Kinerja Pegawai, Motivasi yang tinggi dapat meningkatkan Kinerja
Pegawai, Budaya Organisasi yang baik dapat meningkatkan Kinerja Pegawai,
Kecerdasan Emosional yang baik dapat meningkatkan Budaya Organisasi,
Motivasi yang tinggi dapat meningkatkan Budaya Organisasi, Budaya Organisasi
berperan dalam memediasi sebagian hubungan tidak langsung antara Kecerdasan
Emosional terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi berperan dalam
memediasi sebagian hubungan tidak langsung antara Motivasi terhadap Kinerja
Pegawai.
Alternative Title: S2-23 PS-MM-24 ERLINA ARI JAYANTI_221612018154412

Title: MODEL PENINGKATAN KINERJA APIP BERBASIS INTEGRITAS DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada APIP Inspektorat Wilayah Probolinggo) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/10xfbwq2UOf9RVpNvCj5ASKteWX09VOTK
Creator: MARIYA ULFA, S.T.
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris kemampuan integritas maupun kompetensi dalam mendorong peningkatan kinerja APIP, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen organisasi.
Alternative Title: S2-21 PS-MM-24 MARIYA ULFA S.T_221612018154413

Title: ANALISIS EFEK BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI STRES KERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA PROBOLINGGO (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1WPbC0ZR4GUOhDh-ncuZqYw5YsZ_AB2fM
Creator: FATMAWATI NUR FAUZIYAH
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efek empiris beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi stress kerja. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Sekretariat Daerah Kota Probolinggo Jawa Timur yang berjumlah 139 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (total sampling). Model analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model dengan bantuan Smart PLS versi 4.
Alternative Title: S2-20 PS-MM-24 FATMAWATI NUR FAUZIYAH_221612018154414

Title: PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN YANG DI MODERASI PROFITABILITAS DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA SUB SEKTOR FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2021-2023 (2024); https://drive.google.com/drive/folders/10OCv6gb8biKTNpL5dgwnCrxxAasFW7Cr
Creator: DETTHA RESTYA UTAMI
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian tersebut adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh good corporate governance dan corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan dengan profitablitas sebagai variabel moderasi dan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol.
Alternative Title: S2-19 PS-MM-24 DETHA RESTYA UTAMI_221612018153945

Title: PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Inspektorat Wilayah Probolinggo) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1dsWtsC8f3hT4t5yNL5YUo1ZI7s6V0epy
Creator: DEVI KURNIAWATI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh employee
engagement dan quality of work life terhadap kinerja pegawai dengan organizational
citizenship behavior sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh Pegawai di Inspektorat Wilayah Probolinggo yang berjumlah 122
pegawai. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin yaitu berjumlah 94
orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least
Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software
smartPLS versi 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun employee engagement makin kuat
ternyata tidak mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Employee
engagement yang semakin baik mampu mendorong peningkatan organizational
citizenship behavior. Quality of work life yang semakin baik mampu mendorong
peningkatan kinerja pegawai. Quality of work life yang semakin baik mampu
mendorong peningkatan organizational citizenship behavior. Organizational
citizenship behavior yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan kinerja
pegawai. Organizational citizenship behavior berperan dalam memediasi secara
penuh atas pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai.
Organizational citizenship behavior berperan dalam memediasi sebagian atas
pengaruh quality of work life terhadap kinerja pegawai.
Alternative Title: S2-18 PS-MM-24 DEVI KURNIAWATI_221612018154408

Title: KONTRIBUSI KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA PROBOLINGGO (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1zjQh_TjdumdRr60AhhviDhl5GVSBFZex
Creator: ENDY SETYO LAKSONO
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi komitmen organisasi dan
kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior
sebagai variabel mediasi pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota
Probolinggo.
Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang
digunakan adalah menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian
melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Probolinggo
sejumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode pengambilan total sampling jenuh. Teknik pengolahan data
menggunakan metode SEM berbasis Partial Least Square (PLS). Software PLS
pada penelitian ini menggunakan software yang dikembangkan di University of
Hamburg Jerman yang diberi nama SMARTPLS versi 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasi yang baik dapat
meningkatkan Organizational Citizenship Behavior. Kompensasi yang tinggi dapat
meningkatkan Organizational Citizenship Behavior. Komitmen organisasi yang
baik dapat meningkatkan Kinerja. Kompensasi yang tinggi dapat meningkatkan
Kinerja. Organizational Citizenship Behavior yang tinggi dapat meningkatkan
Kinerja. Organizational Citizenship Behavior yang baik dapat memediasi
hubungan antara Komitmen organisasi terhadap Kinerja. Organizational
Citizenship Behavior yang tinggi dapat memediasi hubungan antara Kompensasi
terhadap Kinerja.
Alternative Title: S2-14 PS-MN-24 ENDY SETYO LAKSONO_221612018154409

Title: PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada UPT P3 LLAJ Probolinggo, Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1fb93dhNEZxIDeyTz2EJpu-tpKtsalnsc
Creator: HENDRA TRISASMITA
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh empiris organizational
culture dan work environment terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai
variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang
digunakan adalah menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian
melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh Pegawai UPT P3 LLAJ Probolinggo, Dinas
Perhubungan Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 50 pegawai. Teknik sampling
yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu
sampling jenuh (total sampling). Model analisis yang digunakan adalah Structural
Equation Model dengan bantuan SmartPLS versi 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational culture yang semakin baik
mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Organizational culture yang
semakin baik mampu mendorong peningkatan motivasi. Work environment yang
semakin baik mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Meskipun work
environment makin kuat ternyata tidak mampu mendorong peningkatan motivasi.
Motivasi yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai.
Motivasi mampu berperan dalam memediasi sebagian pengaruh tidak langsung
organizational culture terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak mampu berperan
dalam memediasi pengaruh tidak langsung work environment terhadap kinerja
pegawai.
Alternative Title: S2-13 PS-MN-24 HENDRA TRISASMITA_221612018154417

Title: EFEK WORK-FAMILY CONFLICT DAN WORK OVERLOAD TERHADAP JOB PERFORMANCE : BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1npv3ilL1zklxCBBGc6BXfLjBPoYMHf5b
Creator: NADIA ROSYIDAH
Date: 2024
Description: Dalam mencapai kinerja harus bisa menyeimbangkan antara keluarga, pekerjaan
tidak hanya berlaku di swasta namun juga pegawai negeri sipil yang juga harus

mematuhi peraturan dari pemerintah baik pusat dan daerah. Adanya Work Family-
Conflict, Work Overload dapat terjadi ketidakseimbangan yang dapat memicu

Burnout sehingga dapat menurunkan Job Performance atau kinerja. Tujuan
penelitian ini adalah untuk bukti empiris dampak Work Family-Conflict, Work
Overload terhadap Job Performance dengan Burnout sebagai variabel Intervening.
Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode deskriptif kuantitatif
menguraikan dan menjelaskan yang berkaitan dengan kedudukan satu variabel
serta hubungannya dengan variabel yang lain. Populasi dalam penelitian ini 179
orang pegawai (ASN) Wanita Pemerintah Kota Probolinggo yang berstatus
menikah yang kemudian diambil sampel dengan metode stratified random
sampling menjadi 66 orang pegawai (ASN) Wanita sudah ditentukan sesuai dengan
stratanya. Instrumen pengambilan data menggunakan kuisioner dan dokumen atau
literature yang relevan untuk mendukung analisis dalam penelitian ini. Metode
analisis data yang digunakan ialah SEM berbasis Partial Least Square (PLS).
Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat baik untuk kalangan akademisi,
instansi/perusahaan maupun individu.
Alternative Title: S2-11 PS-MM-24 NADIA ROSYIDAH_221612018154450

Title: ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Pengadaan Barang/Jasa di Pemerintah Kota Probolinggo) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1yajoWxbO8o8g6c30wDtUUr3q8RrAQo2a
Creator: DIANA OKTAFARINA
Date: 2024
Description: Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan
transformational leadership terhadap kinerja pegawai dengan quality work life
sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai-pegawai yang
menangani pengadaan barang/jasa di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini secara menyeluruh adalah pegawai dari dinas, badan, bagian, kecamatan, kelurahan, sekolah, rumah sakit dan puskesmas di
lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang berjumlah 190 orang. Populasi
yang dijadikan sampel berjumlah 100 orang. Analisa data dalam rangka menguji
hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Smart PLS 3.2.9. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan maka dapat
disimpulkan sebagai berikut : kompetensi yang baik mampu mendorong
peningkatan quality of work life, transformational leadership yang baik mampu
mendorong peningkatan quality of work life, kompetensi yang baik mampu
mendorong peningkatan kinerja pegawai, transformational leadership yang baik
mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai, quality of work life yang baik
mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai, quality of work life yang baik
mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Alternative Title: S2-10 PS-MM-24 DIANA OKTAFARINA_221612018154419

Title: ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR YANG DIMEDIASI KOMPETENSI (Studi pada Auditor Inspektorat Wilayah Probolinggo) (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1dYzYaTwnA8MPloVjaVYqSOCNWXahrW-X
Creator: DESINTA ARDIANA WULANDARI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Beban Kerja
dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor yang dimediasi Kompetensi.
Penelitian dilakukan terhadap Auditor Inspektorat Wilayah Probolinggo.
Populasi dalam penelitian ini secara menyeluruh adalah semua auditor pada
Inspektorat wilayah Probolinggo yang berjumlah 55 orang. Seluruh populasi dalam
penelitian ini dijadikan sampel. Analisis data dalam rangka menguji hipotesis dalam
penelitian ini menggunakan model multivariat Structural Equation Models (SEM)
dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Adapun aplikasi yang digunakan
untuk mengolah data tersebut adalah SmartPLS versi 3.2.9.
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan maka dapat
disimpulkan sebagai berikut: Beban Kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja
auditor, artinya beban kerja yang rendah mampu mendorong peningkatan kinerja
auditor. Budaya organisai berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, artinya
budaya organisasi mampu mendorong peningkatan kinerja auditor. Kompetensi
mampu mendorong peningkatan terhadap kinerja auditor. Beban kerja mampu
mendorong secara tidak langsung peningkatan terhadap kinerja auditor yang
dimediasi kompetensi. Begitu juga budaya organisasi mampu mendorong secara
tidak langsung peningkatan terhadap kinerja auditor. Hasil analisis ini dikuatkan
oleh hasil hipotesis yang diterima terhadap empat variabel.
Alternative Title: S2-9 PS-MM-24 DESINTA ARDIANA WULANDARI_221612018154411

Title: PENGARUH VARIABEL FUNDAMENTAL PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SEBELUM DAN SAAT COVID-19 (2024); https://drive.google.com/drive/folders/1e9DysyqwOOZwvK6TmJBEH4QE-PUTByqy
Creator: LELY FITRI MARDIANA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris
peran variabel fundamental perusahaan dalam meningkatkan kinerja return saham,
serta peran kebijakan dividen sebagai variabel intervening. Secara teoritis hasil
penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi ilmu manajemen keuangan dan nvestasi,
sehingga bermanfaat bagi akademisi dan praktisi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk jenis
penelitian eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan properti,
real estate, konstruksi bangunan. Penelitian ini menggunakan metode pemilihan
sampel dengan metode purposive sampling, di mana 34 perusahaan menjadi sampel
penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode analisis data SEM (Strucutural
Equation Model) melalui program atau aplikasi komputer smart PLS dan Paired
Sample T-Test menggunakan SPSS.
Hasil penelitian in menunjukkan bahwa: 1) Variabel leverage dan likuiditas
berpengaruh terhadap return saham 2) Variabel kebijakan dividen berpengaruh
terhadap return saham 3) Variabel profitabilitas, rasio aktivitas, size, pertumbuhan
perusahaan berpengaruh terhadap kebijakan dividen 4) Variabel profitabilitas,
leverage, likuiditas rasio aktivitas, size, pertumbuhan perusahaan secara simultan
berpengaruh terhadap return saham melalui kebijakan dividen, tetapi tidak secara
parsial 5) Ada perbedaan kinerja profitabilitas, rasio aktivitas, size, pertumbuhan
perusahaan sebelum dan saat pandemi Covid-19
Alternative Title: S2-8 PS-MM-24 LELY FITRI MARDIANA_212612018253817

Title: ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR
YANG DIMEDIASI KOMPETENSI (Studi pada Auditor Inspektorat Wilayah Probolinggo) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1dYzYaTwnA8MPloVjaVYqSOCNWXahrW-X?usp=drive_link
Creator: DESINTA ARDIANA WULANDARI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor yang dimediasi Kompetensi. Penelitian dilakukan terhadap Auditor Inspektorat Wilayah Probolinggo.
Populasi dalam penelitian ini secara menyeluruh adalah semua auditor pada Inspektorat wilayah Probolinggo yang berjumlah 55 orang. Seluruh populasi dalam
penelitian ini dijadikan sampel. Analisis data dalam rangka menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan model multivariat Structural Equation Models (SEM)
dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Adapun aplikasi yang digunakan untuk mengolah data tersebut adalah SmartPLS versi 3.2.9.
Alternative Title: S2-9 PS-MM-24 DESINTA ARDIANA WULANDARI_221612018154411

Title: ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN TRANSFORMATIONAL
LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi pada Pegawai Pengadaan Barang/Jasa di Pemerintah Kota Probolinggo) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1yajoWxbO8o8g6c30wDtUUr3q8RrAQo2a?usp=drive_link
Creator: Diana Oktafarina
Date: 2024
Description: Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan transformational leadership terhadap kinerja pegawai dengan quality work life sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai-pegawai yang
menangani pengadaan barang/jasa di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini secara menyeluruh adalah pegawai dari dinas, badan, bagian, kecamatan, kelurahan, sekolah, rumah sakit dan puskesmas di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang berjumlah 190 orang. Populasi yang dijadikan sampel berjumlah 100 orang. Analisa data dalam rangka menguji
hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Smart PLS 3.2.9.
Alternative Title: S2-10 PS-MM-24 DIANA OKTAFARINA_221612018154419

Title: EFEK WORK-FAMILY CONFLICT DAN WORK OVERLOAD
TERHADAP JOB PERFORMANCE : BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1npv3ilL1zklxCBBGc6BXfLjBPoYMHf5b?usp=drive_link
Creator: NADIA ROSYIDAH
Date: 2024
Description: Dalam mencapai kinerja harus bisa menyeimbangkan antara keluarga, pekerjaan tidak hanya berlaku di swasta namun juga pegawai negeri sipil yang juga harus mematuhi peraturan dari pemerintah baik pusat dan daerah. Adanya Work Family-
Conflict, Work Overload dapat terjadi ketidakseimbangan yang dapat memicu Burnout sehingga dapat menurunkan Job Performance atau kinerja. Tujuan npenelitian ini adalah untuk bukti empiris dampak Work Family-Conflict, Work
Overload terhadap Job Performance dengan Burnout sebagai variabel Intervening. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode deskriptif kuantitatif
menguraikan dan menjelaskan yang berkaitan dengan kedudukan satu variabel serta hubungannya dengan variabel yang lain.
Alternative Title: S2-11 PS-MM-24 NADIA ROSYIDAH_221612018154450

Title: PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada UPT P3 LLAJ Probolinggo, Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1fb93dhNEZxIDeyTz2EJpu-tpKtsalnsc?usp=drive_link
Creator: HENDRA TRISASMITA
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh empiris organizational culture dan work environment terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai
variabel intervening. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang
digunakan adalah menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai UPT P3 LLAJ Probolinggo, Dinas
Perhubungan Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 50 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (total sampling). Model analisis yang digunakan adalah Structural
Equation Model dengan bantuan SmartPLS versi 4.
Alternative Title: S2-13 PS-MN-24 HENDRA TRISASMITA_221612018154417

Title: KONTRIBUSI KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA PROBOLINGGO - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1zjQh_TjdumdRr60AhhviDhl5GVSBFZex?usp=drive_link
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior
sebagai variabel mediasi pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota
Probolinggo. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang
digunakan adalah menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Probolinggo sejumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode pengambilan total sampling jenuh. Teknik pengolahan data menggunakan metode SEM berbasis Partial Least Square (PLS). Software PLS pada penelitian ini menggunakan software yang dikembangkan di University of
Hamburg Jerman yang diberi nama SMARTPLS versi 3.0.
Alternative Title: S2-14 PS-MN-24 ENDY SETYO LAKSONO_221612018154409
Creator: ENDY SETYO LAKSONO
Date: 2024

Title: PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Inspektorat Wilayah Probolinggo) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1dsWtsC8f3hT4t5yNL5YUo1ZI7s6V0epy?usp=drive_link
Creator: DEVI KURNIAWATI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh employee engagement dan quality of work life terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Inspektorat Wilayah Probolinggo yang berjumlah 122 pegawai. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin yaitu berjumlah 94 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least
Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software
smartPLS versi 4.0.
Alternative Title: S2-18 PS-MM-24 DEVI KURNIAWATI_221612018154408

Title: PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN YANG DI MODERASI PROFITABILITAS
DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA SUB SEKTOR FOOD AND BEVERAGE
YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2021-2023 (2024); https://drive.google.com/drive/folders/10OCv6gb8biKTNpL5dgwnCrxxAasFW7Cr?usp=drive_link
Creator: DETTHA RESTYA UTAMI
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian tersebut adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh good corporate governance dan corporate social responsibility terhadap nilai
perusahaan dengan profitablitas sebagai variabel moderasi dan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sub sektor food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2021-2023 yang jumlahnya 26 perusahaan. Dalam penelitian ini metode pengambilan sampel
menggunakan teknik purposive sampling atau berdasarkan kriteria tertentu. Analisis inferensial dalam penelitian ini menggunakan software SmartPLS versi 4 yang dimulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model)
dan pengujian hipotesis (bootstrapping).
Alternative Title: S2-19 PS-MM-24 DETHA RESTYA UTAMI_221612018153945

Title: ANALISIS EFEK BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI STRES KERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA PROBOLINGGO - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1WPbC0ZR4GUOhDh-ncuZqYw5YsZ_AB2fM?usp=drive_link
Creator: FATMAWATI NUR FAUZIYAH
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efek empiris beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi stress kerja. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang
digunakan adalah menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh Pegawai Sekretariat Daerah Kota Probolinggo Jawa Timur yang berjumlah 139 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (total sampling). Model analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model
dengan bantuan Smart PLS versi 4.
Alternative Title: S2-20 PS-MM-24 FATMAWATI NUR FAUZIYAH_221612018154414

Title: MODEL PENINGKATAN KINERJA APIP BERBASIS INTEGRITAS DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada APIP Inspektorat Wilayah Probolinggo) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/10xfbwq2UOf9RVpNvCj5ASKteWX09VOTK?usp=drive_link
Creator: MARIYA ULFA, S.T.
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris kemampuan integritas maupun
kompetensi dalam mendorong peningkatan kinerja APIP, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen organisasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 90 APIP di Inspektorat Wilayah Probolinggo. Sampel
ditetapkan secara sensus atau sampel jenuh. Bukti empiris menunjukkan bahwa baik integritas maupun kompetensi mampu mendorong peningkatan kinerja APIP, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen organisasi.
Peran mediasi komitmen organisasi cukup kuat.
Alternative Title: S2-21 PS-MM-24 MARIYA ULFA S.T_221612018154413

Title: KONTRIBUSI KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI: DIMEDIASI PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN PP DAN KB KOTA PROBOLINGGO - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1_I5DHACmtjp8LX4NnaMtDe6A9UZDr83g?usp=drive_link
Description: Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Kontribusi Kecerdasan Emosional dan Motivasi: Dimediasi Peran Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas di Lingkungan Dinas Kesehatan PP dan KB Kota Probolinggo. Populasi dari penelitian ini berjumlah 187 tenaga kesehatan yang terdiri dari Dokter, Bidan dan Perawat, sampel penelitian ini menggunakan teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling dengan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah 65 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan penyebaran kuesioner melalu google form. Metode penelitian dibantu dengan program Partial Least Square yang digunakan sorfware Smart PLS
versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan Kecerdasan Emosional yang baik dapat meningkatkan Kinerja Pegawai, Motivasi yang tinggi dapat meningkatkan Kinerja
Pegawai, Budaya Organisasi yang baik dapat meningkatkan Kinerja Pegawai, Kecerdasan Emosional yang baik dapat meningkatkan Budaya Organisasi, Motivasi yang tinggi dapat meningkatkan Budaya Organisasi, Budaya Organisasi
berperan dalam memediasi sebagian hubungan tidak langsung antara Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi berperan dalam memediasi sebagian hubungan tidak langsung antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai.
Alternative Title: S2-23 PS-MM-24 ERLINA ARI JAYANTI_221612018154412
Creator: GAYUH BUDI MUKHLISIN
Date: 2024

Title: ANALISIS HUBUNGAN KEPRIBADIAN DENGAN KINERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING MOTIVASI DAN KOMPETENSI (Studi pada Guru SMAN 1 Tosari Kab Pasuruan dan SMAN 2 Pasuruan) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1X0VSVHo9JTZqvR_OBuykAFpurW0ahAyA?usp=drive_link
Creator: Putut Suhendro
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepribadian
dengan kinerja melalui variabel intervening motivasi dan kompetensi
pada Guru SMAN 1 Tosari Kabupaten Pasuruan dan SMAN 2 Pasuruan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru ASN SMAN 1 Tosari
Kabupaten Pasuruan dan SMAN 2 Pasuruan yang berjumlah 47 guru.
Sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 47 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square Structural Equation Modelling
(PLS-SEM) dengan menggunakan software smartPLS versi 4. Hasil
penelitian menunjukkan kepribadian tidak mampu dalam meningkatkan
kinerja. Kepribadian mampu dalam meningkatkan motivasi. Kepribadian
mampu dalam meningkatkan kompetensi. Motivasi mampu dalam
meningkatkan kinerja. Kompetensi mampu dalam meningkatkan kinerja.
Motivasi mampu berperan dalam memediasi penuh pengaruh tidak
langsung kepribadian terhadap kinerja. Kompetensi mampu berperan dalam memediasi penuh pengaruh tidak langsung kepribadian terhadap kinerja.
Alternative Title: S2-24 PS-MM-24 PUTUT SUHENDRO_221612018154493

Title: ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Perawat RSUD Ar Rozy Kota Probolinggo) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1pygoMX_aJxyLKiPizuFhKA0HnA_lpn4l?usp=drive_link
Creator: LISTYA NANDA KENCANA
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris kemampuan gaya kepemimpinan maupun integritas dalam mendorong peningkatan OCB, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen organisasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 55 orang perawat di RSUD Ar
Rozy Kota Probolinggo. Sampel ditetapkan secara sensus atau sampel jenuh. Bukti empiris menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun integritas keduanya mampu mendorong peningkatan OCB dan komitmen
organisasi. Hanya saja peran komitmen organisasi adalah lemah dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap OCB. Tetapi, komitmen organisasi mampu berperan kuat dalam memediasi pengaruh integritas terhadap OCB perawat di RSUD Ar Rozy Kota Probolinggo.
Alternative Title: S2-25 PS-MM-24 LISTYA NANDA KENCANA_221612018154449

Title: MODEL PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI DAN MOTIVASI YANG DIMEDIASI KEPUASAN
KERJA (STUDI PADA GURU SMAN 1 KEJAYAN DAN SMAN 1 LUMBANG KABUPATEN PASURUAN) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/14PPQO7DzpHqnErQOuJWes1Wpdw80vZ4k?usp=drive_link
Creator: Trisnurini Tantrianingrum
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris kemampuan kepemimpinan transformasional maupun motivasi dalam mendorong peningkatan
kinerja guru, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-Smart PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 82 guru SMAN 1 Kejayan dan SMAN 1 Lumbang Kabupaten Pasuruan. Sampel ditetapkan secara sensus
atau sampel jenuh. Bukti empiris menunjukkan bahwa baik kepemimpinan transformasional
maupun motivasi mampu mendorong peningkatan kinerja guru, baik secara
langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu berperan sebagai mediasi yang kuat.
Alternative Title: S2-26 PS-MM-24 TRISNURINI TANTRIANINGRUM_221612018154497

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PERILAKU ETIS
TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Sekretariat Daerah Kota Probolinggo) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1YbO65BlgZ5aE0MyBRoCXC_Ub4bGJekQM?usp=drive_link
Creator: NYIMAS FITRI YULIANINGRUM
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh karakteristik individu dan perilaku etis terhadap kinerja pegawai yang dimediasi komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah
Kota Probolinggo yang berjumlah 147 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin yaitu berjumlah 96 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software smartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu yang semakin baik mampu
mendorong peningkatan kinerja pegawai. Karakteristik individu yang semakin baik mampu mendorong peningkatan komitmen organisasional. Perilaku etis yang semakin ,baik mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Perilaku etis yang semakin baik
mampu mendorong peningkatan komitmen organisasional. Komitmen organisasional yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Komitmen
organisasional berperan dalam memediasi sebagian atas pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berperan dalam memediasi sebagian atas pengaruh perilaku etis terhadap kinerja pegawai.
Alternative Title: S2-27 PS-MM-24 NYIMAS FITRI YULIANINGRUM_221612018154416

Title: PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL & ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi pada Btari Agency di Kota Malang) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1zu88Ev_RFBImT5j-ahYJwMwy8IfHwLUs?usp=drive_link
Creator: DIAZ AYU FARDIANASARI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi dengan komitmen organisasi dan keadilan organisasi sebagai variabel mediasi (Studi pada Badan Btari Kota Malang). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf, baik staf
umum maupun staf operasional di Badan Btari Kota Malang. Metode
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah “Sampel Jenuh (Total Sampling). Responden dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang terdiri dari 30 orang staf
pemasaran, 26 orang staf operasional dan 4 orang pimpinan. Data diolah dengan menggunakan software Smart Partial Least Square (PLS).
Alternative Title: S2-28 PS-MM-24 DIAZ AYU FARDIANASARI_221612018154091

Title: ANALISIS PENDAPATAN NEGARA BUKAN PAJAK SECARA TERPUSAT TERHADAP KINERJA KEUANGAN BADAN KARANTINA PERTANIAN - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1EpVukJWMYLCkwgFUszDiS_i1z66hbGUz?usp=drive_link
Creator: LISTYANA ERA MURTI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara penerimaan dan realisasi PNBP secara tidak terpusat dan secara terpusat pada Badan Karantina
Pertanian, pengaruh PNBP sistem tidak terpusat terhadap kinerja keuangan Badan Karantina Pertanian dan pengaruh PNBP sistem terpusat terhadap kinerja keuangan Badan Karantina Pertanian. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengakses laporan keuangan audited dan laporan kinerja lingkup Badan Karantina Pertanian dalam kurun waktu 2019 sampai dengan 2022 , lag data n-1dan diperoleh data
53 UPT lingkup Badan Karantina Pertanian sebagai objek penelitian. Pada variabel X berupa PNBP dan variabel Y berupa kinerja keuangan Badan Karantina Pertanian yang diukur dari nilai EKA dan IKPA. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan mixed methods yaitu kualitatif dan kuantitatif deskriptif dengan alat uji statistik uji Kolmogorov Smirnov, Uji Levene, Uji T-Test Independent Samples dan Uji SEM- PLS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang berarti antara sistem tidak terpusat dan sistem terpusat pada Badan Karantina Pertanian,
tidak adanya pengaruh yang signifikan antara PNBP sistem tidak terpusat (X) terhadap Kinerja Badan Karantina Pertanian (Y) dan adanya pengaruh yang signifikan dan berbanding lurus antara PNBP sistem terpusat (X) terhadap Kinerja
Badan Karantina Pertanian (Y).
Alternative Title: S2-29 PS-MM-24 LISYTANA ERA MURTI_221612018154205

Title: Pengaruh Sosialisasi, Penerapan ApHkasi E-Bupot Unifikasi, Penerapan Sanksi Perpajakan Yang
Dimediasi Oleh Kcpuasan Wajib Pajak Tcrhadap Kcpatulian Wajih Pajak
Instansi Pemerintah Di VVilayah Kcrja Kantor Pelayanan Pajak (Kpp)
Pratania Batu.; https://drive.google.com/drive/folders/1h3SToMTOTObv-YdAmPbHX8VmrysbCFsR?usp=drive_link
Creator: Arindra Drastika
Date: 2024
Description: Peneiitian ini bertujuan iintuk mengiiji dan membuktikan secara empiris Pengaruh Sosialisasi, Penerapan Aplikasi E-Bupot Unifikasi, Penerapan Sanksi
Perpajakan Yang Dimediasi Oleh Kcpuasan Wajib Pajak Terliadap Kepatuhan Wajib Pajak Instansi Pemerintah Di Wilayali Keija Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Batu. Secara teoritis hasil peneiitian ini diharapkan memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan di bidaug manajcmcn pcmasaran schingga dapat bennanfaat bagi para akadcmisi dan praktisi. Pendekalan kuanlitatif
digunakan sebagai metode utamanya. Popiilasi pada peneiitian ini adalali seluruh wajib pajak instansi pemerintah yang berada di wilayah kerja KPP Pratama Batu dengan jumla like seluruhan 104 Wajib Pajak.
Alternative Title: S2-30 PS-MM-24 ARINDRA DRASTIKA_221612018154381

Title: PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN QWL(QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP OCB
(ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) YANG
DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Guru SMP Islam Paiton dan SMP Insan Terpadu) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1oD8DYcqqqPXSIK_y3zs7Z6xRVfLHNWcM?usp=drive_link
Creator: RAHMAN ULUM
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi komitmen
organisasi dalam pengaruh tidak langsung kepemimpinan spiritual dan quality of work life terhadap organizational citizenship behavior Guru SMP Islam Paiton dan SMP Insan Terpadu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang berjumlah 56 guru. sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif
kecil. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 56 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least
Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software
smartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan spiritual tidak mampu dalam
meningkatkan organizational citizenship behavior. Kepemimpinan spiritual mampu dalam meningkatkan komitmen organisasi. Quality of work life tidak mampu dalam meningkatkan organizational citizenship behavior. Quality of work
life mampu dalam meningkatkan komitmen organisasi. Komitmen organisasi mampu dalam meningkatkan organizational citizenship behavior. Komitmen
organisasi mampu berperan dalam memediasi pengaruh tidak langsung
kepemimpinan spiritual terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi mampu berperan dalam memediasi pengaruh tidak langsung quality of work life terhadap organizational citizenship behavior.
Alternative Title: S2-31 PS-MM-24 RAHMAN ULUM_221612018154456

Title: PERAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM KEARSIPAN
MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI
DIGITAL : STUDI KASUS DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1IWljpGez0QvBDYvz7LtUSAs-OwKp9gZ3?usp=drive_link
Creator: MOHAMMAD IKHWANUL MUKHLISIN
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran motivasi sebagai variabel intervening dalam meningkatkan kinerja SDM Kearsipan melalui komitmen
organisasi dan kompetensi digital.
Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian
melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah SDM Kearsipan di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo
sejumlah 94 pegawai. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Metode ini dipilih karena penelitian ini menuntut responden memiliki pengalaman dan pengetahuan yang relevan di
bidang kearsipan. Teknik pengolahan data menggunakan metode SEM berbasis Partial Least Square (PLS). Software PLS pada penelitian ini menggunakan software yang dikembangkan di University of Hamburg Jerman yang diberi nama
SMARTPLS versi 3.0.
Alternative Title: S2-32 PS-MM-24 MOHAMMAD IKHWANUL MUKHLISIN_221612018154418

Title: PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN, PELAYANAN FISKUS DAN PENERAPAN
LAYANAN ONLINE YANG DIMODERASI KESADARAN
WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Probolinggo) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1RHqqJR7vIk608SRIBAy15rU7WXF1LTRb?usp=drive_link
Creator: LANTIP WILOPO
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh Pengetahun Perpajakan, Pelayanan Fiskus, Layanan Online, yang dimoderasi oleh Kesardaran Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan dibidang manajemen pemasaran, sehingga
dapat bermanfaat bagi para akademisi dan praktisi. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif mengharuskan peneliti untuk menjelaskan bagaimana variabel
mempengaruhi variabel yang lain. Jenis penelitian ini adalah ekplanatory yang menjelaskan hubungan sebab akibat dari beberapa variabel melalui pengujian
hipotesis. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang dikumpulkan langsung dari lapangan dengan menyebar kuesioner kepada 103 responden.
Responden penelitian ini adalah Wajib Pajak pada KPP Pratama Probolinggo dan dianalisis menggunakan metode SEM berbasis Partial Least Square (PLS) dengan
Software PLS yaitu SMARTPLS versi 3.0.
Alternative Title: S2-33 PS-MM-24 LANTIP WILOPO_221612018154455

Title: PENGARUH E-FILING DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN LAYANAN YANG DIRASAKAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DI KANTOR PELAYANAN PAJAK
(KPP) PRATAMA WATAMPONE - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/18tUdW70hj0fhlg3k6l0du50JXdqVwKVL?usp=drive_link
Creator: RADEN BAYU AGUS PRIYANTO
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris Pengaruh E-Filing Dan Pelayanan Terhadap Kepuasan Layanan Yang Dirasakan Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Di Kantor
Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Watampone. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan di bidang manajemen pemasaran sehingga dapat bermanfaat bagi para akademisi dan praktisi. Penelitian ini merupakan penelitian ekplanatory yang menjelaskan hubungan sebab akibat dari beberapa variabel melalui pengujian hipotesis. Pendekatan kuantitatif digunakan sebagai metode utamanya. Populasi pada
penelitian ini adalah seluruh wajib pajak instansi pemerintah yang berada di wilayah kerja Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Watampone dengan jumlah
keseluruhan 100 orang. Pada penelitian ini jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Dalam penelitian ini analisis statistic deskriptif dianalisis dengan menggunakan SPSS dan analisis statistic inferensial
menggunakan SmartPLS 3.0.
Alternative Title: S2-34 PS-MM-24 RADEN BAYU AGUS PRIYANTO_221612018154384

Title: ANALISIS KINERJA KEUANGAN
PERUSAHAAN OPERATOR TELEKOMUNIKASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (SEBELUM PANDEMI, SAAT PANDEMI,
DAN SETELAH PAMDEMI COVID-19) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1RoPOBw738x_z0FrU4lhbnd7-4aS1c69z?usp=drive_link
Creator: DAVIQ DWI RIZKHI
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris kondisi kinerja keuangan yang diukur dengan rasio keuangan perusahaan operator telekomunikasi di Bursa Efek Indonesia, sebelum pandemi, saat pandemi, dan setelah pandemi
Covid-19. Jenis penelitian adalah eksplorasi kuantitatif dengan memanfaatkan rumus rasio keuangan: Current Ratio, Net Profit Margin, Total Assets Turnover, dan Debt to Assets Ratio enam perusahaan operator telekomunikasi di BEI, yakni: Telkomsel, Indosat, Sarana Menara Nusantara, XL Axiata, Smatfren, dan First Media. Penelitian ini akan membuktikan kondisi kinerja keuangan yang diukur dengan
rasio keuangan, sebelum pandemi, saat pandemi, dan setelah pandemi Covid-19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata CR (Current Ratio) dan TAT
(Total Assets Turnover) perusahaan operator telekomunikasi di BEI tergolong rendah, sedangkan NPM (Net Profit Margin) tergolong sedang, begitu juga dengan DAR (Debt to Assets Ratio) yang tergolong bagus atau ideal. Telkomsel merupakan
perusahaan operator seluler yang memiliki kinerja keuangan terbaik, disusul Indosat, kemudian keempat perusahaan operator lainnya. Efek pandemi Covid-19 tidak berdampak pada perusahaan operator telekomunikasi tersebut, karena
perusahaan-perusahaan ini sebenarnya mendapatkan windfall (durian runtuh) saat pandemi, bukankah masyarakat lebih banyak berkomunikasi online saat pandemi
terjadi, sehingga Covid-19 tidak berdampak pada perusahaan-perusahaan ini.
Alternative Title: S2-35 PS-MM-24 DAVIQ DWI RIZKHI_221612018154375

Title: ANALISIS PENGARUH RETURN ON ASSETS DAN CURRENT RATIO TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO DENGAN EFFECTIVE TAX RATE
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perusahaan Farmasi di Bursa Efek Indonesia) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1URULfQLBKLgv-DZCeNwk-U9FZEcSEdKR?usp=drive_link
Creator: Elyasa Ramadhany
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris pengaruh ROA (return on assets) dan CR (current ratio) terhadap DPR (dividend payout ratio), baik
secara langsung maupun melalui mediasi ETR (effective tax rate).
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-SmartPLS. Data
diperoleh dari 11 perusahaan farmasi yang listing di BEI (Bursa Efek Indonesia) Nperiode 2019, 2020, 2021, 2022, dan 2023. Berdasarkan kriteria yang ditentukan oleh
peneliti (purposive sampling), maka sampel penelitian ini berjumlah 11 perusahaan farmasi. Bukti empiris yang diperoleh adalah adanya pengaruh langsung yang signifikan ROA (return on assets) dan CR (current ratio) terhadap DPR (dividend payout ratio). Tetapi, tidak ditemukan adanya pengaruh tidak langsung melalui mediasi ETR (effective tax rate). Jadi, ETR (effective tax rate) tidak berhasil menjadi mediasi yang kuat atas pengaruh kedua variabel ROA (return on assets) dan CR
(current ratio) terhadap DPR (dividend payout ratio). Salah satu penyebabnya adalah tidak adanya pengaruh signifikan ETR (effective tax rate) terhadap DPR (dividend payout ratio). Insentif Pajak yang diberikan pemerintah untuk perusahaan- perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia mampu mendorong manajemen untuk lebih fokus pada kinerja perusahaan.
Alternative Title: S2-36 PS-MM-24 ELYASA RAMADHANY_221621018154379

Title: KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI UNSUR PENENTU KINERJA PEGAWAI DENGAN
IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. (Studi Pegawai Kecamatandi Wilayah Kabupaten Pasuruan) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1dZJYEf5CDCBhKAiR9csE3YXa4xB4Rznb?usp=drive_link
Creator: Endang Widoretno
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi dan disiplin kerja sebagai unsur penentu kinerja dengan iklim organisasi sebagai variabel moderasi Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kecamatan di Wilayah Kabupaten Pasuruan. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang berdinas di 24 kantor kecamatan di wilayah Pemerintah Kabupaten Pasuruan dengan jumlah keseluruhan 458 orang. Sampel didasarkan pada rumus slovin dengan jumlah 214
responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis
menggunakan model SEM-PLS.
Berdasarkan sajian data pada Tabel 5.22 di atas, dapat diketahui bahwa
dari 5 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, H2, H3 dan H5 dapat diterima karena masing-masing pengaruh yang ditunjukkan memiliki nilai T-Statistics > 1.96 dan nilai P-Values < 0.05. Sedangkan H1 dan H4 tidak dapat diterima karena memiliki nilai T-Statistics < 1.96 dan nilai P-Values > 0.05.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi dan disiplin kerja sebagai unsur penentu kinerja dengan iklim organisasi sebagai variabel moderasi Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kecamatan di Wilayah Kabupaten Pasuruan. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang berdinas di 24 kantor kecamatan di wilayah Pemerintah Kabupaten Pasuruan dengan jumlah keseluruhan 458 orang. Sampel didasarkan pada rumus slovin dengan jumlah 214
responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis
menggunakan model SEM-PLS.
Berdasarkan sajian data pada Tabel 5.22 di atas, dapat diketahui bahwa
dari 5 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, H2, H3 dan H5 dapat diterima karena masing-masing pengaruh yang ditunjukkan memiliki nilai T-Statistics > 1.96 dan nilai P-Values < 0.05. Sedangkan H1 dan H4 tidak dapat diterima karena memiliki nilai T-Statistics < 1.96 dan nilai P-Values > 0.05.
Alternative Title: S2-1 PS-MM-23 ENDANG WIDORETNO_2026420181532882

Title: PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI DAN
ORGANIZATIONS CITIZENSHIPS BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PEGAWAI KECAMATAN DI KABUPATEN PASURUAN ) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1APDoHGNC6wvHj7GeoIqCCDkjrU9-E4nF?usp=drive_link
Creator: Ipdwiyah Titing Purniawati
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk bertujuan untuk mengetahui Pengaruh quality of work life terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi dan organizations citizenships behaviour sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai kecamatan di Kabupaten Pasuruan. Populasi dalam penelitian ini secara menyeluruh adalah pegawai dari 8 kecamatan di Kabupaten Pasuruan, yang berjumlah 150 orang. Populasi yang dijadikan sampel 97 orang. Analisis data dalam rangka menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SPSS dan model multivariat Structural Equation
Mode (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Adapun aplikasi
yang digunakan untuk mengola data adalah Smart PLS versi 4.0
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan sebagai berikut: quality of work life yang baik dapat meningkatkan kompetensi, kompetensi yang baik ternyata belum dapat meningkatkan kinerja pegawai, quality of work life yang baik dapat meningkatkan organizations citizenships behaviour, organizations citizenships behaviour yang tinggi dapat
meningkatkan kinerja pegawai, quality of work life yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kompetensi belum dapat berperan dalam memediasi hubungan antara quality of work life dengan kinerja pegawai. Organization citizenship behaviour dapat berperan dalam memediasi hubungan antara quality of work life dengan kinerja pegawai.
Alternative Title: S2-2 PS-MM-23 IPDIWIYAH TITING PURNIAWATI_202612018153313

Title: PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN VIRAL MARKETING YANG BERIMPLIKASI PADA PURCHASE INTENTION
DENGAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Konsumen Skincare Product MS Glow di Pasuruan) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1DO-Thyn0QQuxfZfehqZ50yUlwA9sHkXH?usp=drive_link
Creator: RYAN FEBRIANTO
Date: 2023
Description: Penelitian ini mencoba untuk mengetahui pengaruh celebrity endorser dan viral marketing yang berimplikasi pada purchase intention dengan e-wom (electronic word of mouth) sebagai variabel mediasi. Model penelitian yang digunakan adalah model Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varian yaitu Partial Least Square (PLS). Populasi adalah konsumen skincare product MS Glow di Pasuruan yang jumlah tidak bisa diketahui secara pasti. Penentuan jumlah sampel digunakan rumus Lemeshow dengan margin of error sebesar 10% yang menghasilkan 98
sampel responden. Skala Likert digunakan untuk mengukur pernyataan responden dalam kuesioner dengan alternatif jawaban sangat tidak setuju, tidak setuju, cukup setuju, setuju dan sangat setuju. Untuk menguji hipotesis maka peneliti menguraikan perhitungannya menggunakan model SEM-PLS dengan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa celebrity endorser tidak berpengaruh terhadap purchase intention. Viral marketing tidak berpengaruh terhadap purchase intention. Celebrity endorser berpengaruh terhadap e-wom. Viral
marketing berpengaruh terhadap e-wom. E-wom berpengaruh terhadap purchase intention. E-wom berperan dalam memediasi pengaruh celebrity endorser terhadap purchase intention. E-wom berperan dalam memediasi pengaruh viral marketing terhadap purchase intention.
Alternative Title: S2-3 PS-MM-23 RYAN FEBRIANTO_202610018153327

Title: ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN DISIPLIN KERJA GURU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Guru SMK di Kecamatan Sumberpucung Kabupaten Malang) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1xd4sPFHmGV6fbksKgiZq6SicA42d_e5S?usp=drive_link
Creator: MINTAASIH UTAMI
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru dalam konteks Lembaga Pendidikan SMK di Kecamatan Sumberpucung Kabupaten Malang. Menghadapi tantangan pendidikan yang semakin kompleks, pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja guru menjadi penting. Oleh karena itu, penelitian ini fokus pada pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru, dengan disiplin kerja guru sebagai variabel yang berperan sebagai penghubung dalam hubungan ini.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif
dengan pendekatan explanatory research. Sampel penelitian ini adalah seluruh guru yang berada di Lembaga Pendidikan SMK Kecamatan Sumberpucung Kabupaten
Malang, yaitu SMK Brantas Karangkates, SMK Prof Suryono, dan SMK PGRI Sumberpucung dengan total sampel sebanyak 135 guru. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh (sensus) karena jumlah populasi yang relatif kecil. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan model multivariat Structural Equation Models (SEM) dengan pendekatan Partial Least
Square (PLS). Software SmartPLS versi 3 digunakan untuk mengolah data dan
menguji hipotesis.
Alternative Title: S2-4 PS-MM-23 MINTASIH UTAMI_211612018153770

Title: PERANAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT
DALAM MEMODERASI PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (Studi pada Dosen di Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1zPylUVkNinLpsphfqDFDKiQEDrCUkco_?usp=drive_link
Creator: DELLA ZHAFIRA K.
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran perceived organizational support dalam memoderasi pengaruh motivasi berprestasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja dosen. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh dosen tetap
Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang sebanyak 191 dosen. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Proportional Random Sampling, dimana teknik tersebut digunakan untuk mengetahui jumlah sampel dari masing- masing kelas secara proporsional. Dengan demikian jumlah responden penelitian ini adalah sebesar 99 dosen. Metode penarikan sampel pada penelitian ini dengan cara menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data utama menggunakan
instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner yang besifat tertutup. Berdasarkan data primer yang terkumpul, selanjutnya diproses melalui software: 1) Statistical Product and Service Solution (SPSS) for Windows sebagai input dalam analisis data statistik terkait deskriptif jawaban responden, serta; 2) Partial Least Square- Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS untuk menganalisis data statistik inferensial terkait uji instrumen penelitian, analisis jalur, dan pengujian hipotesis.
Alternative Title: S2-5 PS-MM-23 DELLA ZHAFIRA K_191612018152582

Title: ANALISA PENGARUH PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DAN JOB
INSCURITY TERHADAP TURN OVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1I5-81PTbP97rW__hCaePxRbnxP5VckIE?usp=drive_link
Creator: HERI CAHYONO
Date: 2023
Description: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Keterkaitan
karyawan , Persepsi dukungan supervisor dan ketidak amanan pekerjaan terhadap keinginan untuk pindah kerja karyawan kontraktor/TKJP Tenaga kerja jasa penunjang di Lapangan Senipah PT.PHM. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 240 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probabilitas dengan
teknik proportionate stratified random sampling sehingga sampel yang dihasilkan sebanyak 71 responden. Pengumpulan data menggunakan teknik survei melalui kuesioner dengan jawaban yang diukur pada skala likert, kemudian data tersebut dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS versi
3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived supervisor support yang semakin kuat mampu mempengaruhi secara berarti employee enggagemen dan turnover intention, akan tetapi Meskipun job insecurity makin tinggi tetapi tetap tidak
berdampak pada peningkatan secara berarti turnover intention. Job insecurity yang makin tinggi mampu mempengaruhi secara berarti employee engagement tetapi tidak mampu berperan secara kuat sebagai mediasi atas pengaruh perceived supervisor
support terhadap turnover intention
Alternative Title: S2-6 PS-MM-23 HERI CAHYONO_211612018153703

Title: PENGARUH INNOVATIVE WORK BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KOMPETENSI, SERTA PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan PKWT PT. Indra Karya Divisi Engineering I Malang) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1_8ZThorKxtwazWLUDiiJFCL_yRW_qm5c?usp=drive_link
Creator: YULIYAN ALGHANAFI
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh Innovative Work Behavior terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kompetensi, serta Peran Perceived Organizational Support sebagai Variabel Moderasi. Model penelitian yang digunakan adalah model Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varian yaitu Partial Least Square (PLS). Program komputer SmartPLS 3 digunakan u untuk menjelaskan ada atau tidaknya hubungan antar variabel laten. populasi dalam penelitian ini adalah adalah seluruh karyawan PT Indra Karya
Divisi Engineering 1 Malang sebanyak 500 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan jumlah 83 pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner, systematic literature review atau studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan innovative work behavior semakin tinggi akan
meningkatkan kinerja karyawan. Innovative work behavior semakin tinggi akan meningkatkan kompetensi karyawan. Kompetensi semakin tinggi tidak akan meningkatkan kinerja karyawan. Perceived organizational support semakin tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan. Kompetensi tidak dapat memediasi hubungan antara innovative work behavior terhadap kinerja karyawan. Perceived organizational support dapat memoderasi secara semu antara innovative work behavior terhadap
kinerja karyawan.
Alternative Title: S2-7 PS-MM-23 YULIYAN ALGHANAFI_211612018153624

Title: ANALISIS EFEK BEBAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

DENGAN MEMPERHATIKAN MEDIASI KEPUASAN KERJA

[Studi Teller dan Customer Service PT Bank Negara Indonesia (Persero)
Tbk Kantor: Cabang Brawijaya dan Cabang Malang] - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1wwo_YfFtBYUvT5jbWBOwGvx6JCjz5yfq?usp=drive_link
Creator: Yohanes Christian Hadi Saputra
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris beban kerja dan motivasi berprestasi dalam mendorong peningkatan produktivitas kerja, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-SmartPLS. Data
diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 80 Teller dan CS PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor: Cabang Brawijaya dan Cabang Malang Bukti empiris menunjukkan bahwa beban kerja tidak mampu secara kuat mempengaruhi produktivitas kerja, tetapi terhadap kepuasan kerja beban kerja berpengaruh kuat. Sedangkan, motivasi berprestasi ternyata mampu mendorong peningkatan kepuasan kerja dan produktivitas kerja. Peran mediasi kepuasan kerja juga mampu secara kuat memediasi, baik atas pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja, maupun atas pengaruh motivasi berprestasi terhadap produktivitas kerja Teller dan CSPT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor: Cabang Brawijaya dan Cabang Malang.
Alternative Title: S2-8 PS-MM-23 YOHANES CHRISTIAN HADI SAPUTRA_202612018153311

Title: ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN
KERJA TERHADAP KINERJA GURU PAUD DENGAN MEDIASI KOMPENSASI (Studi pada Guru PAUD di Kecamatan Bululawang Kabupaten Malang) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/14PcszQ9Jaxkc5-lnu6NsJt9kIwMSyWkp?usp=drive_link
Creator: CECEP LILI
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris kemampuan kompetensi dan beban kerja dalam mendorong peningkatan kinerja Guru PAUD, baik secara langsung maupun melalui mediasi kompensasi.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 62 Guru PAUD di Kecamatan Bululawang Kabupaten Malang. Bukti empiris menunjukkan bahwa baik kompetensi maupun beban kerja, keduanya mampu secara
kuat mendorong peningkatan kompensasi dan kinerja Guru PAUD. Sedangkan peran mediasi kompensasi hanya mampu secara kuat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja Guru PAUD. Sedangkan, peran mediasi kompensasi atas pengaruh beban kerja terhadap kinerja Guru PAUD di Kecamatan Bululawang Kabupaten Malang, ternyata lemah.
Alternative Title: S2-9 PS-MM-23 CECP LILI_202612018253816

Title: ANALISIS DAMPAK WORK OVERLOAD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN MEDIASI WORK STRESS [Studi Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) - 2023

Tbk Kantor Cabang Brawijaya]; https://drive.google.com/drive/folders/1sKCI-t-AAL8ESmQL5kc-eYCLBXtfknWb?usp=drive_link
Creator: Indah Sari
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris pengaruh Work Overload maupun Linkungan Kerja terhadap Work Stress dan Produktivitas Kerja, baik secara langsung maupun melalui mediasi Work Stress. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 64 pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Brawijaya Malang. Penentuan sampel mengikuti rumus Slovin, kemudian sampel proporsional. Bukti empiris menunjukkan bahwa baik Work Overload maupun Linkungan Kerja,
keduanya mampu mempengaruhi secara kuat Work Stress dan Produktivitas Kerja. Begitu pula dengan peran mediasi Work Stress juga kuat, baik atas pengaruh Work Overload terhadap Produktivitas Kerja, maupun atas pengaruh Lingkungan Kerja
terhadap Produktivitas Kerja pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Brawijaya Malang.
Alternative Title: S2-10 PS-MM-23 INDAH SARI_211612018153712

Title: PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI DINAS KESEHATAN KOTA PASURUAN - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/15qGpNzGHR-fKc9q_-2QODxkNMsXRWJzi?usp=drive_link
Creator: SUGIANTO
Date: 2023
Description: Hasil penelitian ini menyoroti pentingnya mengelola Emotional
Intellegence, Motivasi, Budaya Organesasi dan Kinerja Pegawai terkait. Kami tidak menemukan hubungan langsung yang signifikan antara konstruksi baru yang melibatkan Emotional Intellegence, Motivasi dan Kinerja Pegawai. Namun kami menemukan hubungan yang signifikan antara Emotional Intellegence, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai terkait mediasi dari Budaya Organesasi.
Operasionalisasi dan validasi empiris sulit untuk mengukur Emotional
Intellegence, Motivasi dan Kinerja Pegawai. Kami memilih Organesasi Perangkat Daerah Dinas Kesehatan sabagai salah satu unit pelayanan masyarakat dalam Pemerintah Daerah dalam studi ini untuk serangkaian inisiatif keberlanjutan mereka yang luas yang melibatkan lingkungan dan praktik sosial.
Alternative Title: S2-11 PS-MM-23 SUGIANTO_211612018153775

Modified: Jul 9, 2026, 9:48:36 AM

Title: PENGARUH PENEMPATAN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA PERAN TUNJANGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pegawai di Lingkungan Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1FNnrafb_ywwviQ4yq86L7VVdyPt6XMuE?usp=drive_link
Creator: Wasuki
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh penempatan dan
karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai serta peran tunjangan kinerja sebagai variabel moderasi. Model penelitian yang digunakan adalah model Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varian yaitu Partial Least Square (PLS). Program komputer SmartPLS 4 digunakan untuk menentukan tingkat signifikansi hubungan antar variabel.
populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan Kecamatan
Panggungrejo Kota Pasuruan yang berstatus PNS dengan 118 pegawai. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan jumlah 92 pegawai. Sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik yang diambil yaitu proportionate stratified random sampling.
Hasil penelitian menunjukkan penempatan yang sesuai tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai. Karakteristik pekerjaan yang sesuai tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai. Tunjangan kinerja yang sesuai mampu meningkatkan kinerja pegawai.
Penempatan yang sesuai mampu meningkatkan kinerja pegawai yang dimoderasi sebagian tunjangan kinerja. Karakteristik pekerjaan yang sesuai mampu meningkatkan kinerja pegawai yang dimoderasi sebagian tunjangan kinerja.
Alternative Title: S2-12 PS-MM-23 WASUKI_211612018153774

Title: ANALISIS PERANAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI ATAS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA MANAJERIAL DI KABUPATEN KOLAKA, PROVINSI SULAWESI TENGGARA (STUDI LEVEL MANAJERIAL DI PT CERIA NUGRAHA INDOTAMA) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/13Z_LfkQWR9XJjnw5ZMBRvz2aXK4wd8kI?usp=drive_link
Creator: SUDIBYO AJI NARENDRA BUWANA
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris Peranan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Atas Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Manajerial Pada Objek Vital Nasional di Kabupaten Kolaka, Sulawesi Tenggara. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan dibidang manajemen sumberdaya manusia,
sehingga dapat bermanfaat bagi para akademisi dan praktisi. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif yang menguji dan menjelaskan variabel- variabel penelitian secara cross-sectional. Pendekatan kuantitatif digunakan sebagai metode analisis utama yang didukung dengan pendekatan kualitatif. Populasi penelitian adalah para
karyawan yang menduduki posisi manajer lini pertama, manajer menengah, dan manajer puncak di PT Ceria Nugraha Indotama, PT Ceria Jasatambang Pratama, dan PT Bumi Karya Makmur. Pengambilan sampel penelitian yang berjumlah 68m responden menggunakan proportional random sampling dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM - PLS) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional tidak berperan dalam meningkatkan kinerja manajerial. (2) Budaya organisasi tidak berperan dalam
meningkatkan kinerja manajerial. (3) Kepemimpinan transformasional berperan dalam meningkatkan komitmen organisasi. (4) Budaya organisasi berperan dalam meningkatkan komitmen organisasi. (5) Komitmen organisasi berperan dalam meningkatkan kinerja
manajerial. (6) Kepemimpinan transformasional yang dimediasi komitmen organisasi tidak
berperan dalam meningkatkan kinerja manajerial. (7) Budaya organisasi yang dimediasi oleh
komitmen organisasi tidak berperan dalam meningkatkan kinerja manajerial.
Alternative Title: S2-13 PS-MM-23 SUDIBYO AJI NARENDRA BUWANA_201612018153163

Title: ANALISIS PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI STRUKTUR ORGANISASI (Studi Pada Pegawai RSUD dr. R. Soedarsono Kota Pasuruan) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1taME_Mez8LIiFz110rCiBYepMxsXtLgj?usp=drive_link
Creator: SYAIFUL HADI YASIN
Date: 2023
Description: Kepuasan kerja merupakan seperangkat perasaan karyawan tentang menyenangkan atau tidak menyenangkan pekerjaan mereka. Jadi kepuasan kerja mengandung arti yang sangat penting, baik dari sisi pekerja maupun perusahaan
serta bagi masyarakat secara umum. Oleh karena itu maka menciptakan keadaan yang bernilai positif dalam lingkungan kerja suatu perusahaan mutlak merupakan kewajiban dari setiap jajaran pimpinan perusahaan yang bersangkutan. Kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosional sebagai refleksi dari perasaan dan berhubungan erat dengan sikap karyawan sendiri, situasi kerja, dan
Kerjasama antara pimpinan dengan karyawan. faktor-faktor yang mempengaruhi seorang pekerja puas atau tidak dengan pekerjaannya antara lain leader-member exchange, gaya kepemimpinan, dan/atau struktur organisasi. Tujuan yang ingin dicapai melalui penelitian ini adalah memperoleh bukti empiris pengaruh leader member exchange dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai yang dimoderasi struktur organisasi pada pegawai RSUD dr. R. Soedarsono Kota Pasuruan.
Alternative Title: S2-14 PS-MM-23 SYAIFUL HADI YASIN_211612018153777

Title: DAMPAK PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT
DAN SELF EFFICACY PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMENT (Studi Pegawai Satpol PP Kota Pasuruan) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1Xp0i6h6DK-RkStF-2l3kXXMBO0uhNOkJ?usp=drive_link
Creator: Nur Ulifa,
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris tentang kemampuan perceived organizational support maupun self efficacy dalam mendorong
peningkatan organizational citizenship behavior, baik secara langsung maupun melalui mediasi organizational commitment. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif
dengan metode SEM-SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 86 pegawai Satpol PP Kota Pasuruan. Temuan empiris menunjukkan bahwa perceived organizational support tidak mampu mendorong peningkatan OCB, tetapi mampu terhadap organizational commitment. Begitu juga self efficacy mampu mendorong peningkatan OCB, tetapi tidak mampu terhadap
organizational commitment. Peran mediasi organizational commitment cukup kuat atas pengaruh perceived organizational support terhadap OCB, tetapi tidak mampu berperan kuat atas pengaruh self efficacy terhadap OCB.
Alternative Title: S2-15 PS-MM-23 NUR WIFA_211612018153785

Title: ANALISISIS EFEK DIKLAT DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pegawai di Lingkungan Kecamatan Gadingrejo Kota Pasuruan) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1g5ZoZCn7uszr84rrLpE4E1NbjUKIohor?usp=drive_link
Creator: Masduki
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan efek diklat dan quality of work life terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Berdasarkan tujuan penelitian yang telah ditetapkan, maka jenis penelitian ini adalah explanatory research. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan Kecamatan Gadingrejo Kota Pasuruan yang berstatus PNS yaitu 1 kantor kecamatan berjumlah 18 pegawai, 8 kantor kelurahan berjumlah 66 pegawai, sehingga secara keseluruhan berjumlah 84 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability
sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation
Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software smartPLS versi 4.0. Kesimpulan penelitian adalah: Diklat mampu meningkatkan kinerja pegawai. Diklat tidak mampu meningkatkan organizational citizenship behavior. Quality of
work life tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai. Quality of work life mampu meningkatkan organizational citizenship behavior pegawai. Organizational citizenship behavior mampu meningkatkan kinerja pegawai. Diklat tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai yang dimediasi organizational citizenship behavior. Quality of work life mampu meningkatkan kinerja pegawai yang dimediasi organizational citizenship
behavior.
Alternative Title: S2-16 PS-MM-23 MASDUKI_211612018153782

Title: ANALISIS EFEK PENDIDIKAN PELATIHAN DAN KOMPETENSI
DIMODERASI OLEH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota dan Kabupaten Pasuruan) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1Fc3ByB5gtolZ-mjHIq0Z5uyh1oAnmTn_?usp=drive_link
Creator: ARIA PRAKASA
Date: 2023
Description: Penelitian ini mencoba untuk mengetahui analisis efek pendidikan pelatihan dan kompetensi dimoderasi oleh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Model penelitian yang digunakan adalah model Structural Equation Modeling
(SEM) yang berbasis varian yaitu Partial Least Square (PLS). Populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 59 pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota dan Kabupaten Pasuruan dengan menggunakan metode Total Sampling. Skala Likert digunakan untuk mengukur pernyataan responden dalam kuesioner dengan alternatif jawaban sangat tidak
setuju, tidak setuju, cukup setuju, setuju dan sangat setuju. Untuk menguji hipotesis maka peneliti menguraikan perhitungannya menggunakan model SEM-PLS dengan software SmartPLS versi 4.
Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan dan pelatihan belum mampu meningkatkan kinerja pegawai. Kompetensi mampu meningkatkan kinerja pegawai. Teknologi Informasi belum mampu meningkatkan kinerja pegawai.
Teknologi Informasi belum mampu memoderasi pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Teknologi Informasi mampu memoderasi semu pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Alternative Title: S2-17 PS-MM-23 ARIA PRAKASA_211612018153781

Title: ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pda Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Wilayah Kota Malang) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/142rJpnVDbgAAeqg6Rfb6VPepigE_3lEs?usp=drive_link
Creator: Zainul Arfandi
Date: 2023
Alternative Title: S2-18 PS-MM-23 ZAINUL ARFANDI_211612018153670

Title: PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN BEBAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA
DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA PASURUAN - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1JdUpjeCysd0vmc0bR9yokuysyv9_F7E0?usp=drive_link
Creator: Moch Rosul Abadi
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empiris mengenai pengaruh kompetensi SDM dan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen
organisasi. Model penelitian yang digunakan adalah model Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varian yaitu Partial Least Square (PLS). Program komputer
SmartPLS 4 digunakan untuk menentukan tingkat signifikansi hubungan antar variabel.
Kemudian juga menggunakan IBM SPSS Statistics 25 untuk analisis statistik deskriptif. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan,
Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kota Pasuruan yang berstatus PNS maupun Non PNS yaitu berjumlah 50 pegawai. Dalam penelitian ini, teknik sampling
yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu
sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi SDM tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai. Kompetensi SDM mampu meningkatkan komitmen organisasi. eban kerja yang meningkat tidak dapat menurunkan kinerja pegawai. eban kerja yang meningkat dapat menurunkan komitmen organisasi. Komitmen organisasi mampu
meningkatkan kinerja pegawai. Kompetensi SDM mampu meningkatkan kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Beban kerja yang meningkat akan menurunkan kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.
Alternative Title: S2-19 PS-MM-23 MOCH.ROSUL ABADI_211612018153784

Title: ANALISIS PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH BUDAYA ORGANISASI
(Studi pada Pegawai Kantor Pemerintah Desa Di Kecamatan Jabung Kabupaten Malang) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1qvq4Yz-3IPsdWourvA2y1odS_243stEm?usp=drive_link
Creator: M. Aghis Wahidu Zaman
Date: 2023
Description: Populasi dalam penelitian ini secara menyeluruh adalah sebagian pegawai
Pemerintah Desa di kecamatan Jabung Kabupaten Malang, terdapat 15 Desa di Kecamatan Jabung yang berjumlah berjumlah 105 pegawai. Seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Analisis data dalam rangka menguji hipotesis dalam penelitian ini mengunakan model multiviral Structural Equation Models (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Adapaun aplikasi yang digunakan untuk mengolah data tersebut adalah SmartPLS versi 4. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan sebagai berikut: Career development yang sesuai tidak mampu secara kuat
mendorong peningkatan kinerja pegawai lebih optimal. Disiplin kerja yang sesuai mampu secara kuat mendorong peningkatan kinerja pegawai lebih optimal. Budaya
organisasi yang sesuai mampu secara kuat mendorong peningkatan kinerja pegawai lebih optimal. Career development yang sesuai mampu secara kuat mendorong peningkatan budaya organisasi lebih optimal. Disiplin kerja yang sesuai mampu
secara kuat mendorong peningkatan budaya organisasi. Budaya organisasi mampu menjadi mediasi yang kuat atas pengaruh career development terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi mampu menjadi mediasi penuh atas pengaruh career development terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi mampu menjadi mediasi sebagian atas pengaruh disipin kerja terhadap kinerja pegawai.
Alternative Title: S2-20 PS-MM-23 M. AGHIS WAHIDO ZAMAN_201612018153173

Title: ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Batu) - 2023; https://drive.google.com/drive/folders/1FqrnDIFlzufqMO1TqOaQTRGW1oBhr29S?usp=drive_link
Creator: TRISAKTI WIRATAMA
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh empiris motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen pegawai sebagai variabel intervening. Penelitian yang digunakan adalah menjelaskan hubungan kausal antara
variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh staf ASN Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Kota Batu dengan jumlah keseluruhan 51 orang. Sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh. SmartPLS 4.0 digunakan untuk mengukur data
kuantitatif dan pengujian hipotesis yaitu dengan menggunakan model persamaan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja yang makin tinggi tidak mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Motivasi kerja yang makin tinggi mampu mendorong peningkatan Komitmen Pegawai. Iklim organisasi yang makin tinggi mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Iklim organisasi yang makin
tinggi mampu mendorong peningkatan Komitmen Pegawai. Komitmen pegawai yang makin tinggi mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Komitmen pegawai mampu memediasi penuh (full mediation) atas pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Komitmen pegawai mampu memediasi sebagian (partial
mediation) atas pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai.
Alternative Title: S2-21 TRISAKTI WIRATAMA_211612018153630

No item selected

Thesis Magister Manajemen

Rekap Database Thesis Magister Manajemen Universitas Widya Gama Malang

PENGARUH BEBAN KERJA DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KOMPETENSI (2025)

PERAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT ATAS HUBUNGAN MEANINGFULNESS OF WORK, ETHICAL CLIMATE DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN GRESIK) (2025)

ANALISIS PENGARUH RETURN ON ASSETS DAN CURRENT RATIO TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO DENGAN EFFECTIVE TAX RATE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (2024)

ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN OPERATOR TELEKOMUNIKASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (SEBELUM PANDEMI, SAAT PANDEMI, DAN SETELAH PAMDEMI COVID-19) (2024)

PENGARUH E-FILING DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN LAYANAN YANG DIRASAKAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA WATAMPONE (2024)

PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN, PELAYANAN FISKUS DAN PENERAPAN LAYANAN ONLINE YANG DIMODERASI KESADARAN WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Probolinggo) (2024)

PERAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM KEARSIPAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI DIGITAL : STUDI KASUS DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO (2024)

PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN QWL(QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Guru SMP Islam Paiton dan SMP Insan Terpadu) (2024)

Pengaruh Sosialisasi, Penerapan ApHkasi E-Bupot Unifikasi, Penerapan Sanksi Perpajakan Yang Dimediasi Oleh Kcpuasan Wajib Pajak Tcrhadap Kcpatulian Wajih Pajak Instansi Pemerintah Di VVilayah Kcrja Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratania Batu (2024)

ANALISIS PENDAPATAN NEGARA BUKAN PAJAK SECARA TERPUSAT TERHADAP KINERJA KEUANGAN BADAN KARANTINA PERTANIAN (2024)

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL & ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Btari Agency di Kota Malang) (2024)

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PERILAKU ETIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Sekretariat Daerah Kota Probolinggo) (2024)

MODEL PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI DAN MOTIVASI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA GURU SMAN 1 KEJAYAN DAN SMAN 1 LUMBANG KABUPATEN PASURUAN) (2024)

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Perawat RSUD Ar Rozy Kota Probolinggo) (2024)

ANALISIS HUBUNGAN KEPRIBADIAN DENGAN KINERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING MOTIVASI DAN KOMPETENSI (Studi pada Guru SMAN 1 Tosari Kab Pasuruan dan SMAN 2 Pasuruan) (2024)

KONTRIBUSI KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI: DIMEDIASI PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN PP DAN KB KOTA PROBOLINGGO (2024)

MODEL PENINGKATAN KINERJA APIP BERBASIS INTEGRITAS DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada APIP Inspektorat Wilayah Probolinggo) (2024)

ANALISIS EFEK BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI STRES KERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA PROBOLINGGO (2024)

PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN YANG DI MODERASI PROFITABILITAS DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA SUB SEKTOR FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2021-2023 (2024)

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Inspektorat Wilayah Probolinggo) (2024)

KONTRIBUSI KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA PROBOLINGGO (2024)

PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada UPT P3 LLAJ Probolinggo, Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur) (2024)

EFEK WORK-FAMILY CONFLICT DAN WORK OVERLOAD TERHADAP JOB PERFORMANCE : BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO (2024)

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Pengadaan Barang/Jasa di Pemerintah Kota Probolinggo) (2024)

ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR YANG DIMEDIASI KOMPETENSI (Studi pada Auditor Inspektorat Wilayah Probolinggo) (2024)

PENGARUH VARIABEL FUNDAMENTAL PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SEBELUM DAN SAAT COVID-19 (2024)

ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR YANG DIMEDIASI KOMPETENSI (Studi pada Auditor Inspektorat Wilayah Probolinggo) - 2024

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Pengadaan Barang/Jasa di Pemerintah Kota Probolinggo) - 2024

EFEK WORK-FAMILY CONFLICT DAN WORK OVERLOAD TERHADAP JOB PERFORMANCE : BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO - 2024

PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada UPT P3 LLAJ Probolinggo, Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur) - 2024

KONTRIBUSI KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA PROBOLINGGO - 2024

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Inspektorat Wilayah Probolinggo) - 2024

PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN YANG DI MODERASI PROFITABILITAS DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA SUB SEKTOR FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2021-2023 (2024)

ANALISIS EFEK BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI STRES KERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA PROBOLINGGO - 2024

MODEL PENINGKATAN KINERJA APIP BERBASIS INTEGRITAS DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada APIP Inspektorat Wilayah Probolinggo) - 2024

KONTRIBUSI KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI: DIMEDIASI PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN PP DAN KB KOTA PROBOLINGGO - 2024

ANALISIS HUBUNGAN KEPRIBADIAN DENGAN KINERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING MOTIVASI DAN KOMPETENSI (Studi pada Guru SMAN 1 Tosari Kab Pasuruan dan SMAN 2 Pasuruan) - 2024

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Perawat RSUD Ar Rozy Kota Probolinggo) - 2024

MODEL PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI DAN MOTIVASI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA GURU SMAN 1 KEJAYAN DAN SMAN 1 LUMBANG KABUPATEN PASURUAN) - 2024

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PERILAKU ETIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Sekretariat Daerah Kota Probolinggo) - 2024

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL & ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Btari Agency di Kota Malang) - 2024

ANALISIS PENDAPATAN NEGARA BUKAN PAJAK SECARA TERPUSAT TERHADAP KINERJA KEUANGAN BADAN KARANTINA PERTANIAN - 2024

Pengaruh Sosialisasi, Penerapan ApHkasi E-Bupot Unifikasi, Penerapan Sanksi Perpajakan Yang Dimediasi Oleh Kcpuasan Wajib Pajak Tcrhadap Kcpatulian Wajih Pajak Instansi Pemerintah Di VVilayah Kcrja Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratania Batu.

PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN QWL(QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Guru SMP Islam Paiton dan SMP Insan Terpadu) - 2024

PERAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM KEARSIPAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI DIGITAL : STUDI KASUS DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO - 2024

PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN, PELAYANAN FISKUS DAN PENERAPAN LAYANAN ONLINE YANG DIMODERASI KESADARAN WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Probolinggo) - 2024

PENGARUH E-FILING DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN LAYANAN YANG DIRASAKAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA WATAMPONE - 2024

ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN OPERATOR TELEKOMUNIKASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (SEBELUM PANDEMI, SAAT PANDEMI, DAN SETELAH PAMDEMI COVID-19) - 2024

ANALISIS PENGARUH RETURN ON ASSETS DAN CURRENT RATIO TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO DENGAN EFFECTIVE TAX RATE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perusahaan Farmasi di Bursa Efek Indonesia) - 2024

KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI UNSUR PENENTU KINERJA PEGAWAI DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. (Studi Pegawai Kecamatandi Wilayah Kabupaten Pasuruan) - 2023

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI DAN ORGANIZATIONS CITIZENSHIPS BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PEGAWAI KECAMATAN DI KABUPATEN PASURUAN ) - 2023

PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN VIRAL MARKETING YANG BERIMPLIKASI PADA PURCHASE INTENTION DENGAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Konsumen Skincare Product MS Glow di Pasuruan) - 2023

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN DISIPLIN KERJA GURU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Guru SMK di Kecamatan Sumberpucung Kabupaten Malang) - 2023

PERANAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DALAM MEMODERASI PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (Studi pada Dosen di Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang) - 2023

ANALISA PENGARUH PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DAN JOB INSCURITY TERHADAP TURN OVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - 2023

PENGARUH INNOVATIVE WORK BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KOMPETENSI, SERTA PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan PKWT PT. Indra Karya Divisi Engineering I Malang) - 2023

ANALISIS EFEK BEBAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN MEDIASI KEPUASAN KERJA [Studi Teller dan Customer Service PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor: Cabang Brawijaya dan Cabang Malang] - 2023

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PAUD DENGAN MEDIASI KOMPENSASI (Studi pada Guru PAUD di Kecamatan Bululawang Kabupaten Malang) - 2023

ANALISIS DAMPAK WORK OVERLOAD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN MEDIASI WORK STRESS [Studi Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) - 2023 Tbk Kantor Cabang Brawijaya]

PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI DINAS KESEHATAN KOTA PASURUAN - 2023

PENGARUH PENEMPATAN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA PERAN TUNJANGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pegawai di Lingkungan Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan) - 2023

ANALISIS PERANAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI ATAS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA MANAJERIAL DI KABUPATEN KOLAKA, PROVINSI SULAWESI TENGGARA (STUDI LEVEL MANAJERIAL DI PT CERIA NUGRAHA INDOTAMA) - 2023

ANALISIS PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI STRUKTUR ORGANISASI (Studi Pada Pegawai RSUD dr. R. Soedarsono Kota Pasuruan) - 2023

DAMPAK PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN SELF EFFICACY PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMENT (Studi Pegawai Satpol PP Kota Pasuruan) - 2023

ANALISISIS EFEK DIKLAT DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pegawai di Lingkungan Kecamatan Gadingrejo Kota Pasuruan) - 2023

ANALISIS EFEK PENDIDIKAN PELATIHAN DAN KOMPETENSI DIMODERASI OLEH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota dan Kabupaten Pasuruan) - 2023

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pda Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Wilayah Kota Malang) - 2023

PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA PASURUAN - 2023

ANALISIS PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH BUDAYA ORGANISASI (Studi pada Pegawai Kantor Pemerintah Desa Di Kecamatan Jabung Kabupaten Malang) - 2023

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Batu) - 2023