Prodi Manajemen · Digital Library Universitas Widya Gama · Digital Library Universitas Widya Gama

Title: PERAN MEDIASI CUSTOMER VALUE DALAM PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING DAN PRODUCT QUALITY TERHADAP BRAND LOYALTY (Studi Kuantitatif Pada Pemain Genshin Impact di Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1uxX3-EM-83cy2d7bNnoyNl7dydyMy-bj
Creator: MOHAMAD RAFI AHDAN RIZAR
Date: 2025
Description: Penelitian kuantitatif terkini menginvestigasi anteseden Brand Loyalty pada pemain Genshin Impact, dengan menguji peran mediasi Customer Value dalam hubungan antara Experiential Marketing dan Product Quality. Data dikumpulkan dari 80 pemain aktif di Kota Malang dan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil
penelitian mengungkap dua jalur pembentukan loyalitas yang berbeda. Experiential Marketing berpengaruh signifikan terhadap Brand Loyalty baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi Customer Value yang kuat. Sebaliknya, meskipun Product Quality menunjukkan pengaruh langsung yang kuat terhadap Brand Loyalty, pengaruhnya tidak dimediasi secara signifikan oleh Customer Value. Studi terkini menyimpulkan bahwa dalam model Game-as-a-Service, loyalitas dibangun melalui berbagai strategi, yaitu daya tarik langsung dari superioritas produk dan penciptaan nilai holistik yang berasal dari pengalaman pemain yang kaya dan terkurasi. Studi terkini juga menyoroti bahwa kualitas produksi yang tinggi semata tidak menjamin persepsi nilai yang diperlukan untuk memantapkan komitmen merek jangka panjang secara utuh.
Alternative Title: S1-46 FE-MN-25 MOHAMAD RAFI AHDAN RIZAR_211611018153396

Title: PENGARUH ONLINE ADVERTISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SKINTIFIC : PERAN MEDIASI TRUST DAN SOCIAL MEDIA ENGAGEMENT (Studi Pada Konsumen Produk Skintific di Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1NtXJb6dr8J-TMbvcBiLfPGDWtEadd5r6
Creator: BELA MELISSA ARINI
Date: 2025
Description: Penelitian ini menelaah pengaruh Online Advertising terhadap keputusan pembelian produk Skintific dengan mediasi Trust dan Social Media Engagement. Skintific sebagai merek skincare digital-native memanfaatkan Instagram, TikTok, dan e-commerce Shopee untuk menarik konsumen di Kota Malang. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan 114 responden yang dipilih secara purposive sampling. Hasil menunjukkan Online Advertising berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, baik langsung maupun melalui Trust dan Social Media Engagement. Trust berperan sebagai mediator parsial yang memperkuat pengaruh iklan digital, sedangkan Social Media Engagement menumbuhkan keterlibatan emosional dan kognitif konsumen. Secara teoritis, penelitian ini memadukan Theory of Reasoned Action (TRA), Technology Acceptance Model (TAM), dan Theory of Planned Behavior (TPB) untuk menjelaskan sikap, norma subjektif, persepsi kemudahan, dan kontrol perilaku. Customer Trust Theory in E-Commerce menyoroti pembentukan kepercayaan, Relationship Marketing Theory penting untuk interaksi jangka panjang, Social Influence Theory menekankan peran norma
sosial, dan Uses and Gratifications Theory (UGT) menguraikan motivasi konsumen berinteraksi dengan konten digital. Temuan ini memberi kontribusi teoritis dalam integrasi berbagai teori perilaku konsumen serta panduan praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi online advertising yang kredibel, menarik, dan mampu mendorong kepercayaan serta keterlibatan konsumen.
Alternative Title: S1-45 FE-MN-25 BELA MELISSA ARINI_211611018153610

Title: PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA GURU DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Guru Swasta Ikatan Guru Taman Kanak-kanak Indonesia) Kecamatan Singosari) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1QDKJ9A53_GpmbyPtMEBPyawhBnmMzmyF
Creator: ALDINA AYU MAHARANI
Date: 2025
Description: Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) merupakan fondasi penting dalam pembentukan sumber daya manusia berkualitas. Meskipun tingkat partisipasi anak usia dini di Indonesia terus meningkat, tantangan utama justru terletak pada kualitas pembelajaran, khususnya kompetensi guru. Sebagian besar PAUD dikelola swasta
sehingga peningkatan mutu guru swasta menjadi krusial. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja guru dengan self-efficacy sebagai variabel mediasi, dengan fokus pada guru PAUD swasta IGTKI Kecamatan Singosari. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jenis explanatory research. Sampel terdiri atas 77 guru yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert serta dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Selain itu, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap self-efficacy, dan self-efficacy terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja. Temuan penting lainnya adalah self-efficacy berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan pelatihan
dan kinerja guru. Dengan demikian, pelatihan yang efektif tidak hanya berfungsi meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga membangun keyakinan diri guru dalam mengelola pembelajaran. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori manajemen pendidikan serta memberikan rekomendasi praktis bagi penyelenggara PAUD dalam merancang program pelatihan yang relevan, kontekstual, dan berorientasi pada peningkatan mutu pembelajaran anak usia dini.
Alternative Title: S1-44 FE-MN-25 ALDINA AYU MAHARANI_211611018153410

Title: PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN MEDIA IKLAN INSTAGRAM TERHADAP KEPUTUSAN PELANGGAN PADA EXTEND MEMBERSHIP FITNESS YANG DIMODERASI VARIABEL WORD OF MOUTH (Studi pada Evolution Fitness di Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1vvr9qRpZBF-_9qbiwl-3sCR_7e0yS_-T
Creator: IRVAN CHANDRA REYNATA
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keputusan pelanggan dalam memperpanjang keanggotaan fitness, sementara media iklan Instagram terbukti efektif dalam mempengaruhi keputusan tersebut melalui peningkatan keterlibatan pelanggan. Selain itu, variabel WOM ditemukan dapat memoderasi hubungan antara kualitas layanan dan keputusan pelanggan, sehingga pelanggan cenderung lebih termotivasi untuk memperpanjang keanggotaan jika mereka mendengar rekomendasi positif dari sesama pengguna. Digital marketing, khususnya melalui media sosial seperti Instagram, memainkan peran penting dalam memperkuat pengaruh tersebut dengan meningkatkan visibilitas dan komunikasi antara fitness center dan pelanggan. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya pengelolaan kualitas layanan yang baik, serta penggunaan media iklan yang tepat dan pemanfaatan WOM dalam strategi pemasaran digital untuk meningkatkan keputusan pelanggan dalam mempertahankan keanggotaan fitness.
Alternative Title: S1-43 FE-MN-25 IRVAN CHANDRA REYNATA_201611018153139

Title: ANALISIS PENGARUH PROMOSI DAN STRATEGI HARGA
TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING YANG DI MODERASI OLEH E-COMMERCE (Studi di Golden Hill by Golden Tulip Batu) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1ANj-tNMsqgSg1leysn6RHbea0RMo2vrm
Creator: ALFIAN SAPUTRA IRIAWAN
Date: 2025
Description: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi yang semakin baik dapat meningkatkan keunggulan bersaing, begitu juga dengan strategi harga yang tepat dapat meningkatkan keunggulan bersaing. Ditemukan juga dalam penelitian ini bahwa E-commerce memiliki peran moderasi yang kuat pada hubungan promosi dan keunggulan bersaing. Serta e-commerce juga memiliki peran moderasi yang kuat pada hubungan strategi harga dan keunggulan bersaing di Golden Hill by Golden Tulip Batu
Alternative Title: S1-42 FE-MN-25 ALFIAN SAPUTRA IRIAWAN_2216110191154156

Title: PENGARUH ENDORSEMENT INFLUENCER

DAN ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP MINAT BELI
SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN
(Studi pada Rumah Makan Mandarin 28 Tretes, Pasuruan) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/16cE3lqn_krDJuMilCFeVcVAt4vxiQUFO
Creator: YUSTIKA PRAMAISELA FEBRIANTI
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa endorsement influencer berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Online customer review tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Endorsement influencer berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Online customer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Minat beli berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Minat beli memediasi sebagian pengaruh endorsement influencer terhadap keputusan pembelian. Minat beli tidak memediasi pengaruh online customer review terhadap keputusan pembelian.
Alternative Title: S1-41 FE-MN-25 YUSTIKA PRAMAISELA FEBRIANTI_2416110191155634

Title: PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Inseminasi Buatan Singosari) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1b5aBbpAtrlbUz2N_IiXkxu0xiD6d0nKb
Creator: WIDHIYASARI OKTA.R
Date: 2025
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Pegawai melalui Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Balai Besar Inseminasi Buatan (BBIB) Singosari. Metodologi yang diterapkan menggunakan pendekatan kuantitatif yang termasuk ke dalam jenis explanatory research. Populasi yang digunakan adalah seluruh PNS BBIB Singosari yang berjumlah 77 pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung, sedangkan data sekunder dikumpulkan dari berbagai dokumen pendukung yang relevan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan prasyarat uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Analisis tersebut dapat dihitung dengan menggunakan alat bantu komputer yaitu program SmartPLS versi 4. Temuan penelitian mengindikasikan quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, work engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun temuan lainnya, work engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan tidak berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara quality of work life dan kinerja pegawai.
Alternative Title: S1-40 FE-MN-25 WIDHIYASARI OKTA.R_211611018153510

Title: PENGARUH E-WOM TERHADAP MINAT BERKUNJUNG DIMEDIASI CITRA DESTINASI PADA OBJEK WISATA BUKIT GANDRUNG TANGGULASI KEDIRI - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1MALjcziqwxlZ8C8OX48Xxwwz3sfeRkDP
Creator: NOVY WAHYUNING FITRIA
Date: 2025
Description: Pertumbuhan teknologi digital menjadikan E-WOM berperan sebagai salah satu pendekatan penting dalam upaya meningkatkan daya tarik suatu destinasi wisata strategi utama dalam mempromosikan destinasi wisata. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengkaji hubungan antara E-WOM dengan minat berkunjung wisatawan, serta peran citra destinasi sebagai faktor dalam hubungan keduanya, dengan fokus pada Bukit Gandrung Tanggulasi Kediri. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 102 orang yang pernah atau berencana mengunjungi destinasi tersebut, serta memperoleh informasi melalui media sosial, kemudian dianalisis menggunakan metode PLS-SEM, yang terdiri dari wisatawan atau calon wisatawan yang memperoleh informasi melalui media sosial. Menunjukkan E-WOM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkunjung wisatawan, namun tidak memberikan pengaruh yang signifikan pada citra destinasi. Meskipun demikian, citra destinasi terbukti berpengaruh secara signifikan terhubung minat berkunjung dan berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara E-WOM dan minat berkunjung wisatawan. Hasil pesan E-WOM secara tidak langsung dapat meningkatkan minat wisatawan dengan membentuk persepsi positif terhadap citra destinasi. Dari perspektif praktis, studi ini merekomendasikan agar pengelola destinasi memperkua tpengalaman wisatawan melalu iulasan dan konten visual yang menarik untuk membangun citra yang baik dan meningkatkan minat wisatawan.
Alternative Title: S1-39 FE-MN-25 NOVY WAHYUNING FITRIA _211611018153345

Title: PENGARUH MEDIA SOSIAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN MEDIASI LOYALITAS ( Studi pada Pelanggan Tokoh Oleh-Oleh Ngriyane Mbok Biuk Malang ) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1Z6xIQWI_T-tpiJbVO21PwsiiKkuSg05C
Creator: YULIUS SAPUTRA DA BUJA
Date: 2025
Description: Perkembangan globalisasi dan digitalisasi telah menjadikan media sosial sebagai alat pemasaran yang sangat efektif, khususnya dalam sektor ritel dan oleh-oleh. Toko oleh-oleh Ngriyane Mbok Biuk Malang merupakan salah satu pelaku usaha lokal yang masih terbatas dalam pemanfaatan media sosial, dengan hanya menggunakan WhatsApp sebagai sarana promosi. Di tengah persaingan yang semakin ketat dan meningkatnya peran digitalisasi, toko ini menghadapi tantangan dalam menjangkau audiens yang lebih luas dan meningkatkan penjualan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari penggunaan media sosial dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian, dengan loyalitas pelanggan sebagai variabel mediasi. Pendekatan teori AIDA, SERVQUAL, dan konsep loyalitas konsumen digunakan sebagai dasar analisis. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pelaku UMKM dalam merancang strategi pemasaran digital yang lebih efektif, meningkatkan kualitas pelayanan, serta membangun loyalitas pelanggan secara berkelanjutan guna mendukung daya saing bisnis di era digital.
Alternative Title: S1-38 FE-MN-25 YULIUS SAPUTRA DA BUJA _211611018153560

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Hotel Grand Miami di Kepanjen Kabupaten Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1du2u26hMnpbp1yGkEhrWzJMoiP7fWtV5
Creator: MELLIEN PAKERTI WINENGKU
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik Pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, namun melalui Komitmen Organisasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan, sehingga Komitmen Organisasional berperan sebagai mediator penuh (full mediation). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, baik secara langsung maupun melalui Komitmen Organisasional, sehingga Komitmen Organisasional berperan sebagai mediator parsial (partial mediation). Selain itu, Komitmen Organisasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.
Alternative Title: S1-37 FE-MN-25 MELLIEN PAKERTI WINENGKU _2226110191154551

Title: PENGARUH CITRA DESTINASI DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN SERTA PERAN KUALITAS PELAYANAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Wisatawan Generasi Milenial dan Gen Z terhadap Kebun Raya Purwodadi Kabupaten Pasuruan) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1fjhT1GHMY_PdFZzVi_BtnjZTeyA6RiV5
Creator: NOVALITA WAHYU R
Date: 2025
Description: Fokus utama penelitian ini untuk menguji pengaruh citra destinasi dan fasilitas terhadap kepuasan wisatawan, serta peran kualitas pelayanan sebagai variabel moderasi pada destinasi wisata alam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif eksplanatori, Subjek penelitian ini adalah pengunjung Kebun Raya Purwodadi, Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik purposive sampling sebanyak 96 responden yang merupakan wisatawan generasi milenial dan Gen Z. Metode analisis data menggunakan SmartPLS untuk pengujian model struktural dan SPSS untuk statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra destinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan wisatawan. Namun, fasilitas tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan wisatawan. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan wisatawan, serta mampu memperkuat hubungan antara citra destinasi dan kepuasan wisatawan, namun tidak memperkuat hubungan antara fasilitas dan kepuasan.
Alternative Title: S1-36 FE-MN-25 NOVALITA WAHYU R_211611018153746

Title: PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN KEPERCAYAAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Konsumen Pengguna Aplikasi Shopee di Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1HCu0YafMkybQr99bR3_9rH4zjxca0YzX
Creator: CHABIBATUL ROHMAH
Date: 2025
Description: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa digital marketing yang diterapkan dengan baik dapat berkontribusi terhadap peningkatan Keputusan Pembelian. Hal ini juga berlaku pada online customer review yang baik akan meingkatkan keputusan pembelian. Kepercayaan pelanggan pun menunjukkan hubungan yang searah dengan keputusan pembelian, di mana tingkat kepercayaan yang lebih tinggi cenderung diikuti oleh keputusan pembelian yang kuat. Namun demikian, penelitian ini juga menemukan bahwa kepercayaan pelanggan tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara digital marketing dan keputusan pembelian. Keadaan serupa juga ditemukan pada hubungan online customer review dan keputusan pembelian, di mana kepercayaan pelanggan tidak memperkuat maupun melemahkan hubungan tersebut pada konsumen pengguna aplikasi Shopee.
Alternative Title: S1-35 FE-MN-25 CHABIBATUL ROHMAH_211611018153527

Title: PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada karyawan PT. Bintang Perkasa Logistik Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1Qpq7KT3bQ2Ri3-EFXEP82sl74uPfpCBG
Creator: AURA CHAERANI
Date: 2025
Description: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Quality of Work Life yang semakin bagus maka akan meningkatkan intention to stay karyawan pada perusahaan, begitu juga dengan Quality of Work Life yang yang semakin bagus maka akan berkontribusi terhadap komitmen organisasional karyawan. Ditemukan juga dalam penelitian ini bahwa Keterlibatan Karyawan belum dapat berkontribusi terhadap peningkatan intention to stay dan komitmen organisasi pada perusahaan. Ditemukan juga Komitmen Organisasi mampu berperan dalam memediasi Quality of Work Life terhadap Intention to Stay. Serta Komitmen Organisasi belum mampu berperan dalam memediasi hubuungan Keterlibatan Karyawan terhadap intention to stay karyawan PT. Bintang Perkasa Logistik Malang
Alternative Title: S1-34 FE-MN-25 AURA CHAERANI_211611018153576

Title: PENGARUH WEAPON SKIN DAN SOCIAL INFLUENCE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN: PERAN MEDIASI EMOTIONAL ATTACHMENT PADA PEMAIN VALORANT DI KOTA MALANG - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1zgU99ycTf3OIg5gWh3PNB1vRCJfz4Cms
Creator: RIDHO INSANI
Date: 2025
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Weapon Skin dan Social Influence terhadap Keputusan Pembelian, dengan Emotional Attachment sebagai variabel mediasi, pada pemain aktif game VALORANT di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 160 responden, dan analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Weapon Skin tidak berpengaruh signifikan terhadap Emotional Attachment maupun Keputusan Pembelian. Social Influence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Emotional Attachment serta Keputusan Pembelian. Emotional Attachment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, serta memediasi pengaruh Social Influence terhadap Keputusan Pembelian, namun tidak memediasi pengaruh Weapon Skin terhadap Keputusan Pembelian.
Alternative Title: S1-33 FE-MN-25 RIDHO INSANI_21161101815344

Title: PENGARUH HARGA DAN ATMOSFER TOKO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG YANG DIMODERASI KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada Konsumen Beocca Coffee Kabupaten Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1hyzUSXNSVJ76jP6UO0WuKuX7T49vchQv
Creator: AKHMAD SAMSU RIJAL
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan atmosfer toko berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian ulang. Kepuasan pelanggan juga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian ulang secara langsung. Namun, kepuasan pelanggan tidak terbukti mampu memoderasi pengaruh harga maupun atmosfer toko terhadap keputusan pembelian ulang. Temuan ini mendukung kerangka teori seperti Economic Theory of Utility, Environmental Psychology Theory, Social Exchange Theory, dan Theory of Consumer Behavior, yang menjelaskan bahwa keputusan pembelian ulang dipengaruhi oleh persepsi nilai, emosi terhadap suasana toko, serta kepuasan konsumen atas pengalaman sebelumnya. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pelaku usaha Cafe seperti Beocca Coffee untuk meningkatkan strategi penetapan harga, menciptakan atmosfer yang nyaman, serta menjaga kepuasan pelanggan guna mendorong keputusan pembelian ulang secara berkelanjutan.
Alternative Title: S1-32 FE-MN-25 AKHMAD SAMSU RIJAL_211611018153483

Title: ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KONFLIK KERJA SEBAGAI MODERASI (Studi pada Tenaga Pendukung Operasional Kerja di Sekretariat DPRD Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/13J4TYgKKr8Rd1n9WnufWC30E8BshC7Fd
Creator: LAILI NUR FADHILAH
Date: 2025
Description: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal yang semakin baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pengelolaan konflik kerja yang efektif dan konstruktif berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Ditemukan pula dalam penelitian ini bahwa konflik kerja tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara komunikasi interpersonal dan kinerja karyawan TPOK di Sekretariat DPRD Kota Malang.
Alternative Title: S1-31 FE-MN-25 LAILI NUR FADHILAH_211611018153612

Title: Pengaruh Citra Destinasi terhadap Minat Berkunjung Kembali dengan Pengalaman Pengunjung sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Wisata Kebun Raya Purwodadi Kabupaten Pasuruan) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1cd2ZFMrbQXcuBDU62Md1g-JvuEcKZOgm
Creator: AYU SITI NI'MAH SYURIDINIAH
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra destinasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap minat berkunjung kembali, namun memiliki pengaruh signifikan terhadap pengalaman pengunjung. Pengalaman pengunjung terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkunjung kembali, serta mampu memediasi secara signifikan hubungan antara citra destinasi dan minat berkunjung kembali. Temuan ini memperkuat model StimulusOrganism-Response (SOR) dan Theory of Planned Behavior, yang menjelaskan bahwa persepsi awal terhadap destinasi harus didukung oleh pengalaman yang berkesan agar mampu membentuk niat kunjungan ulang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan praktis bagi pengelola Kebun Raya dan destinasi wisata edukatif lainnya dalam menyusun strategi peningkatan loyalitas pengunjung melalui pengelolaan pengalaman wisata yang holistik dan berkesan.
Alternative Title: S1-30 FE-MN-25 AYU SITI NI'MAH SYURIDINIAH_211611018153591

Title: PENGARUH PENGALAMAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS YANG DIMEDIASI KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada Konsumen Warmindo “X” di Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1fBoyNi-emVL8Hvk73HIXYUi-0ihFhwN7
Creator: RIRIS ZAHROTUL FAUZIAH
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman pelanggan dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan kepuasan secara langsung memengaruhi loyalitas. Namun, kualitas pelayanan tidak berpengaruh langsung terhadap loyalitas. Kepuasan pelanggan terbukti sebagai mediasi dalam hubungan tersebut. Temuan ini mendukung teori Expectancy-Disconfirmation, SERVQUAL, dan Customer Experience Theory. Implikasi praktis dari penelitian ini untuk mendorong pengelola Warmindo “X” di Kota Malang untuk terus meningkatkan kualitas layanan dan menciptakan pengalaman makan yang positif guna mempertahankan loyalitas pelanggan.
Alternative Title: S1-29 FE-MN-25 RIRIS ZAHROTUL FAUZIAH_211611018153589

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT. Bestprofit Futures Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1zmhByLroY3jZFEpa70Ht79r1Qf_q03G1
Creator: YOHANA JESIKA LUJUNAI
Date: 2025
Description: Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasional serta implikasinya pada kepuasan kerja
Alternative Title: S1-28 FE-MN-25 YOHANA JESIKA LUJUNAI_211611018153417

Title: MENTAL HEALTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI ATAS PENGARUH SELF-COMPASSION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING (Studi pada Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai - Tipe Madya Cukai Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/190MRYI5zdrYT0S_ITHzIHztR5ef6InQG
Creator: THASYA NAMIRA
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan self-compassion yang semakin tinggi dapat meningkatkan subjective well-being. Lingkungan kerja yang semakin baik dapat meningkatkan subjective well-being. Mental health yang semakin baik dapat meningkatkan subjective well-being. Mental health mampu berperan sebagai variabel moderasi semu atas pengaruh self-compassion terhadap subjective wellbeing. Mental health tidak mampu berperan sebagai variabel moderasi prediktor atas pengaruh lingkungan kerja terhadap subjective well-being.
Alternative Title: S1-27 FE-MN-25 THASYA NAMIRA_221611081153869

Title: PENGARUH INSTITUTIONAL IMAGE DAN ACADEMIC SERVICE QUALITY TERHADAP WORD OF MOUTH DENGAN PERCEIVED VALUE SEBAGAI MEDIATOR (STUDY PADA MAHASISWA AKTIF UNIVERSITAS WIDYA GAMA ASAL NUSA TENGGARA TIMUR) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1dli90tLAOUokaAw3SfVZUZNUEzCR7-Ak
Creator: SILFANUS LEBU RAYA
Date: 2025
Description: Persaingan antar perguruan tinggi semakin kompetitif, menuntut lembaga pendidikan tinggi untuk memperkuat citra institusi dan kualitas layanan akademik. Mahasiswa tidak hanya mengevaluasi aspek akademik, tetapi juga membentuk persepsi nilai (perceived value) yang memengaruhi loyalitas dan kecenderungan menyampaikan informasi positif melalui word of mouth. Dalam konteks Universitas Widyagama Malang, khususnya mahasiswa asal Nusa Tenggara Timur, faktor citra institusional dan kualitas layanan akademik menjadi krusial karena pengalaman belajar dan pelayanan yang dirasakan dapat menentukan daya tarik serta reputasi kampus. Oleh karena itu, penelitian ini penting dilakukan untuk menilai sejauh mana institutional image dan academic service quality berpengaruh terhadap word of mouth dengan mempertimbangkan peran perceived value sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan field research. Populasi penelitian adalah 138 mahasiswa asal Nusa Tenggara Timur yang aktif berkuliah di Universitas Widyagama Malang, dengan sampel 102 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data primer diperoleh melalui kuesioner berbasis skala Likert, sementara data sekunder berasal dari dokumen internal universitas. Variabel yang diteliti meliputi institutional image (X1), academic service quality (X2), perceived value (Z), dan word of mouth (Y). Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS untuk menguji model pengukuran (outer model), model struktural (inner model), serta hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa institutional image berpengaruh positif signifikan terhadap word of mouth (β = 0,241; p = 0,040) dan perceived value (β = 0,243; p = 0,042). Demikian pula, academic service quality berpengaruh positif signifikan terhadap word of mouth (β = 0,430; p = 0,000) dan perceived value (β = 0,562; p = 0,000). Variabel perceived value juga berpengaruh signifikan terhadap word of mouth (β = 0,256; p = 0,001). Uji mediasi menunjukkan bahwa perceived value memediasi hubungan academic service quality terhadap word of mouth (β = 0,144; p = 0,009), namun tidak memediasi pengaruh institutional image terhadap word of mouth (β = 0,062; p = 0,101). Evaluasi model struktural menghasilkan nilai Goodness of Fit (GoF) sebesar 0,654 yang termasuk kategori tinggi, sehingga model dinyatakan layak untuk menjelaskan variabilitas data.
Alternative Title: S1-26 FE-MN-25 SILFANUS LEBU RAYA_211611018153651

Title: PENGARUH PERSEPSI MANFAAT DAN KEMUDAHAN PENGGUNAAN QRIS TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN GOPAY MELALUI KEPUASAN PENGGUNA SEBAGAI INTERVERNING PADA MAHASISWA (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1D9B5CkV8ti7nPpsmqouwX5eGma9IdVNg
Creator: ANGGA EKA ALFIANTO
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi manfaat berpengaruh positif terhadap kepuasan pengguna, namun tidak signifikan terhadap keputusan penggunaan, baik langsung maupun melalui kepuasan. Sebaliknya, kemudahan penggunaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan serta keputusan penggunaan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Kepuasan pengguna terbukti memediasi pengaruh kemudahan penggunaan terhadap keputusan penggunaan. Temuan ini mendukung Technology Acceptance Model (TAM) dan Expectation-Confirmation Theory (ECT), serta menekankan bahwa aspek kemudahan lebih dominan dibanding manfaat dalam mendorong kepuasan dan keputusan penggunaan. Secara praktis, implikasinya adalah pentingnya pengembangan sistem pembayaran digital yang sederhana, responsif, dan mudah diakses bagi pengguna muda seperti mahasiswa.
Alternative Title: S1-25 FE-MN-25 ANGGA EKA ALFIANTO_211611018153578

Title: PENGARUH PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH STRUKTUR MODAL (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1vMr3u5CGUInEjFZgWWN6KyBwJA-1myjx
Creator: NANDA APRILIYA
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap struktur modal. Profitabilitas dan ukuran perusahaan juga berpengaruh langsung terhadap nilai perusahaan. Struktur modal terbukti memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan dan mampu memediasi secara parsial hubungan antara profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini memperkuat pemahaman bahwa pengelolaan struktur modal yang tepat dapat meningkatkan efektivitas kinerja keuangan dalam mendorong pertumbuhan nilai perusahaan, khususnya pada sektor makanan dan minuman yang memiliki peran strategis dalam perekonomian nasional.
Alternative Title: S1-24 FE-MN-25 NANDA APRILIYA_211611018153721

Title: PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Usaha WEWE TRAVEL Malang ) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1_DU_zUEzKwarqefZwScQfRTZzJ-OK7aQ
Creator: MARIA MAGDALENA
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunujukan 1) terdapat pengaruh tidak signifikan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan 2) terdapat pengaruh signifikan customer relationship management terhadap kepuasan pelanggan 3) terdapat pengaruh signifikan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan 4) terdapat pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan 5) terdapat pengaruh tidak signifikan customer relationship management terhadap loyalitas pelanggan 6) terdapat pengaruh tidak signifikan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan 7) terdapat pengaruh signifikan customer relationship management terhadap loyalitas pelanggan melalui loyalitas pelanggan
Alternative Title: S1-23 FE-MN-25 MARIA MAGDALENA_211611018153474

Title: PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Toko Oleh-Oleh Sokressh Malang ) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1vFXIV1Tn8tbnoqColSEz_aWmsWm50OJE
Creator: ADIANTO SAEFATU
Date: 2025
Description: Perkembangan industri bisnis pada abad sekarang telah mengalami kemajuan yang pesat. Namun dalam menghadapi persaingan yang ketat,pengusaha harus memahami betapa pentingnya loyalitas pelanggan dalam menjaga keberlangsungan bisnis mereka. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 27 dan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunujukan 1) terdapat pengaruh signifikan Promosi terhadap Loyalitas pelanggan 2) terdapat pengaruh signifikan Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas pelanggan 3) terdapat pengaruh signifikan Promosi terhadap Kepuasan pelanggan 4) terdapat pengaruh Signifikan kualitas pelayanan terhadap Kepuasan pelanggan 5) terdapat pengaruh signifikan Kepuasan Pelanggan terhadap loyalitas pelanggan 6) terdapat pengaruh signifikan Promosi terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan 7) terdapat pengaruh signifikan Kualitas Pelayanan terhadap loyalitas pelanggan melalui Kepuasan pelanggan.
Alternative Title: S1-22 FE-MN-25 ADIANTO SAEFATU _211611018153368

Title: PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING DAN GAYA HIDUP TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI MEDIASI (Studi Pelanggan Pada Konveksi Sablon Mack Garment Pt. Magnum Attack Indonesia) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1sQLnKRkir3DrNk1zNj0KYTbm2eWeR5VI
Creator: OKTAVIANA TH.ASA
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa relationship marketing tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap loyalitas pelanggan, namun berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap loyalitas maupun kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Selain itu, kepuasan pelanggan mampu memediasi hubungan antara relationship marketing dan gaya hidup terhadap loyalitas pelanggan.
Alternative Title: S1-21 FE-MN-25 OKTAVIANA TH.ASA _21161118153549

Title: PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI KEPERCAYAAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Konsumen Harmony Springbed Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1YuOXaYFh5GlJiyWnXOBjldyI3RK-2gJf
Creator: APRILIANI MARYANTI TELIK
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk tidak secara langsung memengaruhi keputusan pembelian. Meskipun konsumen menilai produk berkualitas, hal ini belum cukup mendorong mereka untuk segera membeli. Sebaliknya, kualitas produk memiliki pengaruh yang kuat dalam membentuk kepercayaan konsumen terhadap merek. Namun demikian, kepercayaan konsumen juga tidak secara langsung mendorong keputusan pembelian secara signifikan. Bahkan, kepercayaan konsumen belum berhasil menjadi perantara yang efektif antara kualitas produk dan keputusan pembelian. Temuan ini mengindikasikan perlunya strategi yang lebih holistik dalam mengelola hubungan antara persepsi kualitas, kepercayaan, dan dorongan untuk membeli. Harmony Springbed perlu mengkombinasikan aspek kualitas dengan pendekatan lain seperti promosi, harga, dan daya tarik merek untuk memperkuat keputusan pembelian konsumen secara menyeluruh.
Alternative Title: S1-20 FE-MN-25 APRILIANI MARYANTI TELIK _211611018153548

Title: PENGARUH PEMASARAN DIGITAL DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP CITRA MEREK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi pada Toko Sokressh Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1-6XrYf953Xdeh8qTu0tG8l9QixdTC56o
Creator: YULIUS KLAU NAHAK
Date: 2025
Description: Dalam era persaingan usaha yang semakin kompetitif, perkembangan bisnis tidak hanya menuntut inovasi produk, tetapi juga pemahaman mendalam mengenai perilaku konsumen. Salah satu faktor kunci yang menentukan keberlangsungan usaha adalah kemampuan membangun citra merek, yang sangat dipengaruhi oleh strategi pemasaran digital serta kualitas layanan yang diberikan. Dalam konteks ini, penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan kuesioner tertutup sebagai instrumen pengumpulan data yang disebarkan kepada pelanggan Toko Souvenir Sokressh di Kota Malang. Data yang diperoleh kemudian dianalisis melalui teknik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0, guna mengidentifikasi pola hubungan antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran digital dan kualitas layanan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap citra merek, sementara keduanya juga terbukti memiliki dampak yang nyata terhadap kepuasan pelanggan. Di antara keduanya, kualitas layanan memberikan pengaruh paling dominan terhadap kepuasan, menunjukkan bahwa aspek seperti jaminan, keandalan, dan empati sangat dihargai oleh pelanggan. Lebih lanjut, kepuasan pelanggan terbukti memengaruhi citra merek secara signifikan, dan sekaligus berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara pemasaran digital dan kualitas layanan terhadap citra merek. Dengan demikian, temuan ini menegaskan bahwa strategi pemasaran yang baik dan layanan yang berkualitas harus berjalan beriringan untuk menciptakan pengalaman pelanggan yang positif, yang pada akhirnya memperkuat persepsi dan citra merek di benak konsumen.
Alternative Title: S1-19 FE-MN-25 YULIUS KLAU NAHAK _211611018153415

Title: KETERLIBATAN KARYAWAN DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG INOVATIF : EKSPLORASI TENTANG DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN TENAGA KERJA SOSIAL DI DINAS SOSIAL KOTA MALANG - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1n-v7__GaiZCzth6WELeaZU8JKWpxhkGA
Creator: KARTIKA CANDRA KIRANA
Date: 2025
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi makna dukungan organisasi yang dirasakan oleh tenaga kerja sosial serta keterlibatan mereka dalam menciptakan lingkungan kerja yang inovatif di Dinas Sosial Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus dan paradigma interpretatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan membentuk persepsi positif tenaga kerja sosial terhadap pekerjaan mereka, yang tercermin dalam komitmen, semangat kerja, dan partisipasi aktif dalam inovasi pelayanan sosial. Peneliti menemukan bahwa komunikasi terbuka, rasa kekeluargaan, serta penghargaan menjadi elemen penting yang memperkuat keterlibatan karyawan. Selain itu, tantangan seperti keterbatasan sumber daya dan birokrasi menjadi hambatan dalam pengembangan inovasi. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap penguatan teori lingkungan kerja inovatif serta pentingnya kebijakan organisasi yang mendukung kesejahteraan psikologis dan profesional tenaga kerja sosial.
Alternative Title: S1-18 FE-MN-25 KARTIKA CANDRA KIRANA _211611018153611

Title: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada Guru SMAN 1 Bluto Sumenep Jawa Timur) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/17UcVojPkfxseHz_vBPaLmVVMWRDAl1Vc
Creator: IRMA RAHMALIA .P
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Intention to Stay. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga tidak terbukti mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Intention to Stay. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya peran kepemimpinan yang inspiratif serta penciptaan budaya organisasi yang kondusif dalam mempertahankan guru. Penelitian ini terbatas pada satu sekolah, sehingga diperlukan penelitian lanjutan dengan cakupan lebih luas serta mempertimbangkan variabel lain seperti beban kerja atau komitmen organisasi
Alternative Title: S1-17 FE-MN-25 IRMA RAHMALIA .P _211611018153547

Title: PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Konsumen Alfamart Wilayah Singosari) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1gsAHi8ST0bJq3uvxdZZuh2-zmv0DWphn
Creator: MUHAMMAD BAGAS PRADANA
Date: 2025
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dengan keputusan pembelian sebagai variabel mediasi pada konsumen Alfamart di wilayah Singosari, Kabupaten Malang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada menurunnya indeks pangsa pasar Alfamart dalam beberapa tahun terakhir, yang menunjukkan perlunya pemahaman lebih lanjut terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 97 responden yang merupakan konsumen Alfamart dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan kepuasan pelanggan.
Alternative Title: S1-16 FE-MN-25 MUHAMMAD BAGAS PRADANA _2116110181535124

Title: PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE DAN DIGITAL SAVVY TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI MEDIATOR (Studi Kasus AADK Coffe and Eatery Tlogomas Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/10WeldBlIohA441rSWij2Ja3sLpXmHQWZ
Creator: AHMAT HUFRON
Date: 2025
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Customer Experience dan Digital Savvy terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Pelanggan sebagai variabel mediasi pada AADK Coffee and Eatery Tlogomas Kota Malang. Fenomena meningkatnya persaingan industri kedai kopi di Kota Malang, khususnya di kawasan pendidikan, menuntut pemilik bisnis untuk menciptakan pengalaman pelanggan yang unggul dan mengoptimalkan penggunaan teknologi digital dalam upaya mempertahankan loyalitas konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden yang merupakan pelanggan AADK. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Customer Experience dan Digital Savvy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, serta Kepuasan Pelanggan berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan. Selain itu, Kepuasan Pelanggan terbukti mampu memediasi pengaruh Customer Experience dan Digital Savvy terhadap Loyalitas Pelanggan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan pengalaman dan literasi digital pelanggan untuk memperkuat ikatan emosional dan perilaku pembelian ulang dalam sektor usaha kuliner berbasis komunitas.
Alternative Title: S1-15 FE-MN-25 AHMAT HUFRON _2161101815353650

Title: PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEDIASI PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/15vDL18qJiZGCvG-LTTUqRgwD010M7NnF
Creator: MERLINA HERLINCE OES
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan 1) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) terdapat kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan siknifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. 3) terdapat kepuasan kerja berpengaruh positif dan siknifikan terhadap kinerja pegawai. 4) kepuasan kerja berperan dalam memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kehidupan kerja dapat mendorong peningkatan kepuasan kerja dan kinerja pegawai secara simultan.
Alternative Title: S1-14 FE-MN-25 MERLINA HERLINCE OES _211611018153619

Title: PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Peserta Magang Mandiri Digital Marketing PT. Satukelas Adhyapana Nusantara di Jakarta) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1NeNeAI_Pal1EWepnS5amCFLnp9YJF1__
Creator: TRI PUJI RAHAYUNINGSIH
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan nilai pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepercayaan juga berpengaruh langsung terhadap kepuasan, namun hanya memoderasi hubungan antara kualitas pelayanan dan kepuasan, bukan nilai pelanggan. Temuan ini memperkuat teori SERVQUAL, nilai pelanggan, ekspektasi-kinerja, dan kepercayaan dalam hubungan pelanggan. Penelitian ini memberi kontribusi praktis dalam penguatan strategi layanan dan kepercayaan di sektor pendidikan digital.
Alternative Title: S1-12 FE-MN-25 TRI PUJI RAHAYUNINGSIH_211611018153581

Title: PENGARUH KURS, SUKU BUNGA, EARNINGS PER SHARE, RETURN ON ASSETS, DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP HARGA SAHAM (Studi pada Indeks Infobank15 Periode Tahun 2020-2024) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1c62xtsI1qyiwB1Haw3cjgroCw4uVYxnL
Creator: IKA FITRIA NUR HAMIDA
Date: 2025
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kurs, Suku Bunga, Earnings Per Share, Return On Assets, dan Loan To Deposit Ratio terhadap Harga Saham pada Indeks Infobank15 periode tahun 2020-2024. Peneliti ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatori. Sampel dalam penelitian ini adalah semua anggota populasi atau sampel jenuh yaitu 26 perusahaan yang tergabung dalam Indeks Infobank15 selama periode penelitian serta menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan software IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Earnings Per Share dan Return On Assets berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham. Sementara itu, variabel Kurs, Suku Bunga, dan Loan To Deposit Ratio tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap harga saham perbankan. Secara simultan Kurs, Suku Bunga, Earnings Per Share, Return On Assets, dan Loan To Deposit Ratio berpengaruh terhadap Harga Saham.
Alternative Title: S1-11 FE-MN-25 IKA FITRIA NUR HAMIDA_211611018153616

Title: PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Ocean Garden Resto Cabang Soekarno Hatta Kota Malang) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/12firrDyADagqtqhj95WAveMo5mbcC0Na
Creator: ANNA KURNIASARI
Date: 2025
Description: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life yang semakin baik maka akan berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya pada Komitmen Organisasional belum sepenuhnya berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Dukungan Organisasi yang Dirasakan menjadi hal yang dapat berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Sementara dukungan organisasi yang dirasakan sebagai variabel moderasi, belum mampu berperan dalam meningkatkan quality of work life dan komitmen organisasional kinerja karyawan Ocean Garden Resto Cabang Soekarno Hatta Kota Malang.
Alternative Title: S1-10 FE-MN-25 ANNA KURNIASARI_211611018153586

Title: PENGARUH CUSTOMERS RELATION MANAGEMENT TERHADAP LOYALITAS YANG DIMEDIASI KEPUASAN PELANGGAN SERTA PERAN KUALITAS LAYANAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Hotel Grand Mercure Malang Mirama) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1YXX-qMOxrK9tA4cWAjUMjuZECcn06kLi
Creator: ANGELIA WIBOWO
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Customer Relationship Management (CRM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan; 2) Kepuasan pelanggan dan kualitas layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan; 3) Kepuasan pelanggan memediasi pengaruh CRM terhadap loyalitas pelanggan, dan; 4) Kualitas layanan tidak terbukti secara signifikan memoderasi pengaruh kepuasan terhadap loyalitas pelanggan Hotel Grand Mercure Malang Mirama. Hotel Grand Mercure Malang Mirama.
Alternative Title: S1-9 FE-MN-25 ANGELIA WIBOWO _2416110191355521

Title: ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MENGINAP PELANGGAN DI HOTEL GRAND MERCURE MALANG MIRAMA - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1TQ8RYPaQem5QfYsiiPtMyZJu4SxQ8vF6
Creator: LILIS MAWARIDA
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa bukti fisik (tangibles) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Keandalan (reliability) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Daya tanggap (responsiveness) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Jaminan (assurance) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Empati (empathy) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Bukti fisik (tangibles), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), dan empati (empathy) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Keandalan (reliability) memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan pelanggan.
Alternative Title: S1-8 FE-MN-25 LILIS MAWARIDA _2416110191355757

Title: PERAN EVALUASI PELATIHAN DALAM MEMODERASI KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ( Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan ) Kabupaten Malang - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1CQfLwLbdDG0kEoeiGFD8ccDHmnFA-VOV
Creator: AZIZAH EKA SARI
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi dan evaluasi pelatihan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Evaluasi pelatihan berperan dalam memoderasi hubungan antara motivasi terhadap kinerja pegawai. Namun, evaluasi pelatihan tidak berperan dalam memoderasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Alternative Title: S1-7 FE-MN-25 AZIZAH EKA SARI _211611018153668

Title: PERAN PENGALAMAN DIGITAL DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada The Grand Taman Safari Indonesia Prigen, Pasuruan) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1KXGNmwocDia-fQK1CCm-JSLJWTDQvS0K
Creator: MAYA RATNASARI
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman digital memiliki hasil positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan, pengalaman digital memiliki hasil positif dan tidak signifikan terhadap keputusan pembelian, E-WOM memiliki hasil positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan, E-WOM memiliki hasil positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, keputusan pembelian memiliki hasil positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, pengalaman digital memiliki hasil positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan yang dimediasi oleh keputusan pembelian, E-WOM memiliki hasil positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan yang dimediasi oleh keputusan pembelian.
Alternative Title: S1-6 FEB-MN-25 MAYA RATNASARI_21161101853392

Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI LAMA KERJA
(Studi pada PT. Galaxy Solusindo Group di Kota Malang)-2025; https://drive.google.com/drive/folders/1ZURNvq1sCCa3O4vk-SRBhDTRQ2CajQDF?usp=drive_link
Creator: MUHAMMAD DARUL QUTHNI
Date: 2025
Description: 1. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Galaxy Solusindo Kota Malang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan.
2. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Galaxy Solusindo Kota Malang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. 3. Lama kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Galaxy Solusindo Kota Malang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
semakin tinggi motivasi, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Alternative Title: S1-5 FEB-MN-25 MUHAMMAD DARUL QUTHNI_201611019152909

Title: PENGARUH PERCEIVED EASE OF USE TERHADAP
ONLINE SHOPPING INTENTION DENGAN PERCEIVED
VALUE SEBAGAI MEDIASI
(Studi Pada Konsumen Pengguna Aplikasi Tokopedia) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/124sWmzbGBYhPRUlZ7dx9SBNzc9mda4ww?usp=drive_link
Creator: Mirza Rizaldi
Date: 2025
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Perceived Ease of Use
terhadap Online Shopping Intention dengan Perceived Value sebagai variabel
mediasi pada pengguna aplikasi Tokopedia. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif eksplanatori. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110
responden yang merupakan pengguna aktif aplikasi Tokopedia. Teknik
pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara daring. Analisis
data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square – Structural Equation
Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS.
Alternative Title: S1-4 FE-MN-25 MIRZA RIZALDI_211611018153513

Title: PENGARUH CITRA MEREK DAN VARIETY SEEKING
BEHAVIOR TERHADAP BRAND SWITCHING

DENGAN WORD OF MOUTH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

(Studi pada Konsumen Produk Tissue Montiss
di Alfamart Sepanjang Jalan Tumapel, Singosari Malang)-2025; https://drive.google.com/drive/folders/1w02BFz-fw0W4-i8wMOju18-C3k4kzlYG?usp=drive_link
Creator: TYAS SEPTIN ANGGRAENY
Date: 2025
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek danvvariety
seeking behavior terhadap brand switching serta peran word of mouthvsebagai variabel mediasi.
Populasi pada penelitian inivadalahvseluruh pelanggan Produk Tissue Montiss
di Alfamart Sepanjang Jalan Tumapel, Singosari Malang yang melakukan
pembelian Tissue Montiss, dan jumlahnya tidak diketahui secara pasti atau dapat dikatakan dalam kategori tidak terbatas (infinite population). Ukuran sampel menggunakan rumus lemeshow yang didapat sebesar 96.04 dan kemudian dibulatkan menjadi 100 responden. Penelitian ini menggunakan model SEM dengan pendekatan Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM), dan alat pengolahan statistik yang digunakan adalah SmartPLS versi 4.
Hasil penelitian menunjukkan citra merek mampu mempengaruhi brand
switching. Citra merek mampu mempengaruhi word of mouth. Variety seeking behavior mampu mempengaruhi brand switching. Variety seeking behavior
mampu mempengaruhi word of mouth. Word of mouth mampu mempengaruhi
brand switching. Citra merek mampu mempengaruhi brand switching yang
dimediasi sebagian oleh word of mouth. Variety seeking behavior mampu
mempengaruhivbrand switching yang dimediasi sebagian oleh word of mouth.
Alternative Title: S1-3 FE-MN-25 TYAS SEPTIN ANGGRAENY_201611018152999

Title: PENGARUH PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS
TERHADAP HARGA SAHAM PENUTUPAN
(Studi pada Perusahaan Sub Sektor Rokok yang Terdaftar
di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018–2023) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/18H2jezPnT6S5bJ47T0hEdMAsHbzi4IEB?usp=drive_link
Creator: NABILA AGUSANDHYA ROSMAWATI
Date: 2025
Description: Penelitian ini dilakukan guna mengetahui pengaruh Return on assets, Return on
equity, Net profit margin, Current ratio dan Quick ratio dalam memprediksi harga
saham perusahaan sub sektor rokok selama periode 2018 – 2023. Dengan populasi
dalam penelitian ini sebanyak lima perusahaan dan sampel yang digunakan yaitu
sampling jenuh lima perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis
regresi linear berganda dengan menggunakan alat statistik SPSS versi 27.
Alternative Title: S1-2 FE-MN-25 NABILA AGUSANDHYA ROSMAWATI_21161101852476

Title: ANALISIS EVENT BUDAYA SAPI SONO DAN KARAPAN SAPI
PIALAPRESIDEN2024GUNAMEMBANGUNBRANDAWARENESS
DAN BRAND IMAGE WISMILAK DIPLOMAT DI MADURA:

Studi Kasus Pencapaian Segmen Pasar - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1Iwp1mAkXBbFVBjZDq0keuIogJS9Alc-k?usp=drive_link
Creator: TANIA NANDA PANGESTU
Date: 2025
Description: Penelitian ini menganalisis efektivitas sponsorship Wismilak Diplomat dalam event
budaya Sapi Sono dan Karapan Sapi Piala Presiden 2024 sebagai strategi pemasaran
untuk meningkatkan brand awareness dan brand image di Madura. Menggunakan
metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, penelitian ini mengkaji dampak
sponsorship terhadap keterlibatan audiens dan persepsi merek melalui elemen
branding, aktivitas interaktif, serta media digital.
Alternative Title: S1_1 FE-MN-25 TANIA NANDA PANGESTU_211611018153652

Title: PENGARUH STRATEGI PEMASARAN TERHADAP
KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMODERASI OLEH

PENERAPAN E-COMMERCE

(Studi Kasus pada UMKM Mak Epa Frozen Food Di Kota Malang) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/17uNIgUSG0ONQyu2z8hS5txtuwD2e-s4r?usp=drive_link
Creator: FIRA NOVITA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pemasaran terhadap
keputusan pembelian konsumen UMKM Mak Epa Frozen Kota Malang, dengan
penerapan e-commerce sebagai moderasi. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Data primer diperoleh dari
100 responden yang merupakan konsumen UMKM Mak Epa Frozen Kota
Malang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan
software Smart-Pls 4. Hasil
Alternative Title: S1-1 FE-MN-24 FIRA NOVITA_201611018152790

Title: PENGARUH RESILIENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI KETERIKATAN KERJA
(Studi pada Karyawan Tidak Tetap CV Bumi Buana Citra di Malang) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1bi2sz73tC24pDL37XzEf3tUKI7hrjwzZ?usp=drive_link
Creator: MUHAMMAD YUSSAC FARIED
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh resiliensi dan komitmen
terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan sebagai mediator di CV Bumi Buana
Citra di Malang. Resiliensi diukur sebagai kemampuan karyawan dalam mengatasi
tekanan dan tantangan di lingkungan kerja, sedangkan komitmen mencerminkan
tingkat dedikasi dan identifikasi karyawan terhadap tujuan dan nilai perusahaan.
Alternative Title: S1-2 FEB-MN-24 MUHAMMAD YUSSAC FARIED_201611018152919

Title: PENGARUH CITRA MEREK DAN ELECTRONIC WORD OF
MOUTH (E-WOM) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN
YANG DIMEDIASI KEPERCAYAAN KONSUMEN
(Studi pada Konsumen Mie Gaga Pengguna Media Sosial Twitter/X); https://drive.google.com/drive/folders/1-CXPhkhqdv6I9aM7OePKVVJLIkksKVtz?usp=drive_link
Creator: ULFI ALIFATU SOLIHAH
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital citra merek dan
electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian yang dimediasi
kepercayaan konsumen pada konsumen Mie Gaga pengguna media sosial
Twitter/X. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Mie Gaga yang
menggunakan media sosial Twitter/X. Sampel sebanyak 97 responden diambil
menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner.
Alternative Title: S1-3 FE-MN-24 ULFI ALIFATU SOLIHAH_201611018153015

Title: PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA
YANG DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT
(Studi pada Karyawan Universitas Widyagama Malang) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1bCNOkQQxut3wq64cmuDi817ixqsl8pxA?usp=drive_link
Creator: THERESIA VANIA PRISCILLA SIMANUNGKALIT
Date: 2024
Description: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi Dampak dari Kepemimpinan
pada Disiplin Kerja, dan juga peran Employee Engagement sebagai variabel
mediasi. Sampel populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan tetap di Universitas Widyagama Malang, dan sampel yang diambil
menggunakan teknik non-probability sampling. Metode yang digunakan adalah
sampling jenuh (sensus) dengan total responden sebanyak 73 orang. Data kemudian
akan diolah dengan menggunakan perangkat lunak Smart Partial Least Square
(PLS)-3.
Alternative Title: S1-4 FE-MN-24 THERESIA VANIA PRISCILLA SIMANUNGKALIT_202611018253281

Title: PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI DAN KEPUTUSAN
PENDANAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN NILAI

TUKAR SEBAGAI VARIABEL MODERASI

(Studi pada Perusahaan Sub-Sektor Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia periode 2019-2022) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/11q21pj4-SHHNa45Xj_UbPflvMiCavk92?usp=drive_link
Creator: ANNISA ZULFAR
Date: 2024
Description: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh keputusan investasi terhadap nilai
perusahaan. (2) pengaruh keputusan pendanaan terhadap nilai perusahaan. (3)
pengaruh nilai tukar dalam memoderasi hubungan keputusan investasi terhadap
nilai perusahaan (4) pengaruh nilai tukar dalam memoderasi hubungan keputusan
pendanaan terhadap nilai perusahaan.
Pendekatan dalam penelitian ini berbentuk penelitian deskriptif kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang di
publikasikan di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ini berjumlah 26
perusahaan Sub-Sektor Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode
2019-2022 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda.
Alternative Title: S1-5 FE-MN-24 ANNISA ZULFAR_201611018153154

Title: ANALISIS DETERMINAN FINANCIAL DISTRESS
(Studi Kasus pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi
di Bursa Efek Indonesia) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1tSUXl8WnQRNHMacgRSjJxTSA7KmPy8dV?usp=drive_link
Creator: SITA SINDI SIATARI
Date: 2024
Description: Penelitian ini dilakukan guna
mengetahui pengaruh likuiditas, profitabilitas, dan solvabilitas dalam
memprediksi kondisi financial distress perusahaan pada sektor industri barang
konsumsi selama periode 2018-2022. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu
sebanyak 78 perusahaan dan didapatkan sampel sebanyak 18 perusahaan dengan
menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode
analisis regresi logistik dengan bantuan software SPSS versi 25.
Alternative Title: S1-6 FE-MN-24 SITA SINDI SIATARI_201611018152986

Title: PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PERCEIVED
ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN TECHNOSTRESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(Studi pada Karyawan PT. Surya Kemasindo Malang) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1O37ouhfsl6ejOlLVfFkOEUQK1AHMuZ4Q?usp=drive_link
Creator: DYAH KRISNA MURTI
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance dan
Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan dengan Technostress
Sebagai Variabel Moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Surya Kemasindo Malang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini
menggunakan “Non Probability Sampling”, dan Metode penarikan sampel dalam
penelitian ini adalah Sampel Jenuh (Total Sampling) atau Sensus. Responden dalam
penelitian ini adalah sebanyak 34. Data diproses melalui software Smart Partial Least
Square (PLS).
Alternative Title: S1-7 FE-MN-24 DYAH KRISNA MURTI_201611018152925

Title: PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI
(Studi pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang) - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/1mD6OapvEznwWjNdNzZPnC1w3eQK0vqEu?usp=drive_link
Creator: LUSIA ASTUTI
Date: 2024
Description: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi Dampak dari Dukungan
Organisasi pada Disiplin Kerja, dan juga seberapa besar pengaruh Komitmen
Organisasi sebagai variabel mediasi. Sampel populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pegawai PNS di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten
Malang, dan sampel yang diambil menggunakan teknik non-probability sampling. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan total responden sebanyak 45 orang. Data kemudian akan diolah dengan menggunakan perangkat lunak Smart Partial Least Square (PLS).
Alternative Title: S1-8 FE-MN-24 LUSIA ASTUTI_201611018152787

Title: PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN INFLUENCER MARKETING
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SERTA PERAN CUSTOMER TRUST SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(Studi pada Konsumen Perusahaan Konveksi dan Butik Laila Ghani di Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1Vag08fE_8oGF21MDpnlK_EihsgeWCaj0?usp=drive_link
Creator: ALDA HARI PUTRI SURYATENGGARA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh kualitas produk dan influencer marketing terhadap keputusan pembelian serta peran customer trust
sebagai variabel moderasi. Penelitian ini tergolong penelitian kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah konsumen aktual Butik Laila Ghani dengan jumlah
anggota populasi tidak diketahui. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus
lemeshow dan diperoleh 100 responden yang dibulatkan, sedangkan teknik
pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Pengujian hipotesis
menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS versi 4.
Hasil penelitian menunjukkan kualitas produk yang baik tidak mampu
meningkatkan keputusan pembelian. Influencer marketing yang baik mampu
meningkatkan keputusan pembelian. Customer trust yang tinggi mampu
meningkatkan keputusan pembelian. Kualitas produk yang baik mampu
meningkatkan keputusan pembelian dengan customer trust sebagai moderasi.
Influencer marketing yang baik tidak mampu meningkatkan keputusan pembelian
dengan customer trust sebagai moderasi.
Alternative Title: S1-9 FE-MN-24 ALDA HARI PUTRI SURYATENGGARA_2116110191153640

Title: PENGARUH MAKROEKONOMI DAN KARAKTERISTIK
PERUSAHAAN TERHADAP PERUBAHAN HARGA SAHAM
SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA
EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2019-2022 - 2024; https://drive.google.com/drive/folders/12biocZSPrw9GlCJ018Ir75FVMugH6SrF?usp=drive_link
Creator: MARTALIA ARYA NURFADILA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh produk domestik bruto terhadap perubahan harga saham. (2) pengaruh ukuran perusahaan terhadap perubahan harga saham. (3) pengaruh sruktur modal terhadap perubahan harga
saham. (4) perubahan profitabilitas terhadap harga saham.
Pendekatan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif eksplanatori. Penelitian menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang di
publikasikan di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ini berjumlah 31
perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2022 dengan menggunakan purposive sampling. teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) produk domestik bruto tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. (2) ukuran perusahaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap harga saham. (3) struktur modal tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. (4) profitabilitas berpengaruh positif dan
signifikan terhadap harga saham.
Alternative Title: S1-10 FE-MN-24 MARTALIA ARYA NURFADILA_201611018153100

Title: PENGARUH CITRA MEREK DAN VIRAL MARKETING TERHADAP
MINAT BELI SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN
(Studi Pada Pelanggan Deliwafa Store Cabang Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1zE5Y8j-VF9fDQQsEEe-X5RuO13BbTxKS?usp=drive_link
Creator: SANTIKA ABD AZIS
Date: 2024
Description: Penelitian ini membahas tentang pengaruh citra merek dan viral marketing terhadap minat beli serta implikasinya pada keputusan pembelian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel terhadap keputusan pembelian. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research serta menggunakan smart partial least square
(PLS) sebagai alat untuk mengolah data. Hasil dari penelitian ini menunjukan
bahwa, variabel citra merek tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sedangkan, variabel viral marketing dan minat beli mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Alternative Title: S1-11 FE-MN-24 SANTIKA ABD AZIS_201611018152995

Title: PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMODERASI WORD OF MOUTH
(Studi pada Nasabah KPR PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk.
Cabang Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1__z4p9iEpPd1znoB_1Kx6j0ayVU6_tA3?usp=drive_link
Creator: DINDA HARI PUTRI SURYATENGGARA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian yang dimoderasi word of mouth. Penelitian ini tergolong penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Nasabah KPR
PT Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Malang dengan jumlah tidak
diketahui secara pasti. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus lemeshow dan diperoleh 97 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Pengujian hipotesis menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS versi 4.
Hasil penelitian menunjukkan harga berpengaruh positif dan signifkan terhadap keputusan pembelian. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifkan terhadap keputusan pembelian. Word of mouth tidak berpengaruh positif dan
signifkan terhadap keputusan pembelian. Harga berpengaruh positif dan signifikan keputusan pembelian yang dimoderasi word of mouth. Kualitas pelayanan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian yang dimoderasi word of mouth.
Alternative Title: S1-12 FE-MN-24 DINDA HARI PUTRI S_2116110191153641

Title: ANALISIS STRATEGI PEMASARAN
GUNA MEMPERLUAS PANGSA PASAR (Studi pada PT. Bintang Sayap Utama di Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1DEMkXvn4NIMQRFiV6JrB05_wb1FyiPMB?usp=drive_link
Creator: SUGENG RIANI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana strategi pemasaran yang dilakukan PT. Bintang Sayap Utama di Malang dalam memperluas pangsa pasar. Teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah analisis deskriptif kuantitatif digunakan untuk mengetahui bauran pemasaran, lingkungan internal, eksternal, menggunakan analisis SWOT, serta
untuk mendukung penggunaan analisa kuantitatif dalam matriks IFE, EFE, IE,
dan AHP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kriteria prioritas utama yang menjadi pertimbangan para ahli dalam Memperluas pangsa pasar adalah pengembangan produk. Alternatif prioritas utama yang menjadi pertimbangan para ahli dalam
pengembangan produk adalah melakukan efisiensi biaya distribusi.
Alternative Title: S1-14 FE-MN-24 SUGENG RIANI_2316110191354903

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN ETOS KERJA
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Puskesmas Singosari Kabupaten Malang); https://drive.google.com/drive/folders/1V0E_Rg2RQnqFC2CkTWoVflEnQn-8Lee6?usp=drive_link
Creator: NUR RASUNA INTAN
Date: 2024
Description: Pengaruh Karakteristik Individu dan Etos Kerja terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai (Studi Pada Puskesmas Singosari Kabupaten Malang). Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh karakteristik individu dan etos kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen organisasional. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 44 pegawai Puskesmas Singosari Kabupaten Malang.
Sampel ditetapkan secara sensus atau sampel jenuh. Bukti empiris
menunjukkan bahwa karakteristik individu dan etos kerja berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasional, karakteristik individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Peran mediasi komitmen organisasional signifikan, baik atas pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai maupun atas pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai
Puskesmas Singosari Kabupaten Malang. karakteristik individu adalah ciri khas atau sifat khusus yang dimiliki individu yang dapat menjadikan dirinya
memiliki kemampuan yang berbeda dengan individu yang lainnya untuk
mempertahankan dan memperbaiki kinerja-nya. etos kerja merupakan
semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau suatu
ix kelompok. komitmen organisasi dapat diartikan sebagai sejauh mana
seseorang karyawan mengalami rasa kesatuan dengan organisasi mereka.
kinerja menurut Handoko (2014) adalah kegiatan dan hasil yang dapat dicapai
atau dilanjutkan seseorang atau sekelompok orang di dalam pelaksanaan
tugas, pekerjaan dengan baik, Kuantitas Contohnya jumlah pekerja yang ada
dipuskesmas singosari. Misalnya populasi yang ada dipuskesmas yang
berjumlah 64 orang. Kualitas Contohnya jika memilki banyak keunggulan yang bermanfaat bagi penggunanya. Misalnya yang ada dipuskesmas
singosari penjelasan dokter dapat dinilai berdasarkan baik buruknya proses
belajarnya di perguruan tinggi dulu. Ketepatan waktu Contohnya seorang
pegawai puskesmas yang datang pagi-pagi untuk mengatur berjalannya
organisasi tersebut. Misalnya yang ada dipuskesmas seorang pegawai yang
memanggil pasien yang datang lebih awal untuk berobat. Efektivitas
Contohnya seberapa jauh tercapainya kualitas jasa kesehatan sesuai dengan
kebutuhan maupun harapan konsumen. Misalnya yang ada dipuskesmas yaitu
seorang dokter yang memberikan resep terhadap ruang obat dikatakan efektif
jika obatnya pas dengan takarannya. Kemandirian Contohnya seseorang
dikatakan mandiri jika kemampuan individu untuk mengatur dirinya sendiri
dan tidak bergantung kepada orang lain. misalnya dipuskesmas yaitu dokter
yang mendapat gaji pertamanya sebagai seorang dokter.
Alternative Title: S1-15 FE-MN-24 NUR RASUNA INTAN_221611018254440

Title: https://drive.google.com/drive/folders/1W5euUQAdm1D2klrnPR29j_dJq57EqeuK?usp=drive_link; PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada karyawan PT. Awam Bersaudara di Lamongan)-2024
Creator: KAUTSAR KHALID AKBAR
Date: 2024
Alternative Title: S1-16 FE-MN-24 KAUTSAR KHALID AKBAR_201611019152962

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KEPUASAAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Bank CIMB Niaga Kantor Cabang Jakarta Selatan)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1aky0FOQDGL5ptrPkG5aeYHUsft73QzmZ?usp=drive_link
Creator: ARDELIA ERNESTINE
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan knowledge sharing terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan Bank CIMB Niaga Kantor Cabang Jakarta Selatan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan karyawati yang bekerja di Bank CIMB Niaga Kantor Cabang Jakarta Selatan. Metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin dan didapatkan jumlah sampel yaitu 55 responden. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan yang semakin baik dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Sama halnya dengan karakteristik pekerjaan, knowledge sharing yang semakin baik juga dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Sedangkan komitmen organisasional yang semakin kuat terbukti juga mempengaruhi kepuasan kerja. Komitmen organisasional berperan sebagai mediator atas pengaruh karakteristik pekerjaan dan knowledge sharing terhadap kepuasan kerja karyawan Bank CIMB Niaga Kantor Cabang Jakarta Selatan.
Alternative Title: S1-17 FE-MN-24 ARDELIA ERNESTINE_201611018152935

Title: EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAERAH (SIKD) DI APLIKASI SISTEM INFORMASI PEMERINTAHAN DAERAH (SIPD) PADA KECAMATAN PURWOREJO KOTA PASURUAN; https://drive.google.com/drive/folders/1Li0Hm0iBO_Em4dFMpjxQNLCrRncDVaS2?usp=drive_link
Creator: ANDONI LAZUARDI
Date: 2024
Description: -
Alternative Title: S1-18 FE-MN-24 ANDONI LAZUARDI_191622018152404

Title: ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN BADAN USAHA MILIK DESA
(Studi Di Desa Dengkol Kecamatan Singosari Kabupaten Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1rkWRsJXqLyJo5Mfv5G871wlD3zmvOELo?usp=drive_link
Creator: MEL INDAH SARI
Date: 2024
Description: Pengelolaan keuangan desa BUMDes merupakan hal yang penting karena dalam pengelolaan keuangan BUMDes terdapat prinsip - prinsip yang perlu diperhatikan. Pengelolaan keuangan desa yang dikelola harus dilaksanakan secara terbuka untuk menciptakan transparansi. Penting untuk diketahui oleh masyarakat maupun pemerintah terkait dengan pengelolaan keuangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Desa Dengkol. Karena, keuangan dari Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Desa Dengkol akan diperuntukkan untuk pembangunan desa sejak dimulainya pembentukan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Desa Dengkol sehingga harus dilakukan berdasarkan pada prosedur yang diterapkan. Penelitian menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Metode analisa data dengan cara reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan pengeloloan keuangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Desa Dengkol sudah dilaksanakan dengan menerapkan prinsip kooperatif, partisipatif, emansipatif, transparan, akuntabel dan sustainabel. Dalam pengelolaan keuangan BUMDes Dengkol ini, masyarakat belum dapat optimal untuk melakukan pengelolaan terhadap BUMDes ini, olch karena masth minimpya penyertaan SDM yang dapat berpartisipasi dalam pengelolzan BUMDes Dengkol ini.
Alternative Title: S1-19 FE-MN-24 MEI INDAH SARI_201622018152786

Title: PENGARUH CITRA MERK DAN CUSTOMER TRUST TERHADAP MINAT BELI ULANG SERTA PERAN E-WORD OF MOUTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Pelanggan PT. Jasa Kopra Sejati di Pasuruan)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1nsd-7GgG7Er1wWDXJAYOqx2Lbtc6pQsU?usp=drive_link
Creator: ALFIADI
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra merk dan customer trust terhadap minat beli ulang serta peran e-word of mouth sebagai variabel moderasi dengan melakukan studi pada Pelanggan PT. Jasa Kopra Sejati di Pasuruan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan PT. Jasa Kopra Sejati di Pasuruan. Metode penarikan sampel adalah non probabiliti sampling dengan teknik purposive sampling. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 orang. Data mentah diproses melalui software SPSS for Windows dan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: citra merek mampu meningkatkan minat beli ulang, customer trust mampu meningkatkan minat beli ulang pelanggan, E-word of mouth tidak mampu meningkatkan minat beli ulang pelanggan, citra merek mampu meningkatkan minat beli ulang pelanggan yang dimoderasi e-word of mouth dengan sifat memperkuat dan murni, serta customer trust mampu meningkatkan minat beli ulang pelanggan PT. Jasa Kopra Sejati di Pasuruan yang dimoderasi e-word of mouth dengan sifat memperkuat dan murni.
Alternative Title: S1-20 FE-MN-24 ALFIADI_221611019253927

Title: PENGARUHKARAKTERISTIK PEKERJAAN, ETOSKERJA

DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1Xao9IO1BHnT27NFz-RAPb44_lCSWEreS?usp=drive_link
Creator: MARIA MINCE MEA
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, etos kerja dan kualitas kehidupan terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Penelitian ini akan dilaksanakan di Kantor Kelurahan Lowokwaru dengan populasi dan sampel sebanyak 31 orang pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data sekunder dan primer yang dikumpulkan dengan menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah analisis analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis.
Alternative Title: S1-21 FE-MN-24 MARIA MINCE MEA_201611018152795

Title: PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP LOYALITAS YANG DIMEDIASI KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada Pedis Care di Kota Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1T078CTvVybiCzsCLt2j2z6szH0C6fwTx?usp=drive_link
Creator: RIZKHA HAYUNDA PUTRI FERENIKA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap loyalitas pelanggan yang dimediasi oleh kepuasan pelanggan. Studi ini dilakukan pada pelanggan Pedis Care di Kota Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang telah menggunakan jasa Pedis Care selama tahun 2023. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling, dengan jumlah responden sebanyak 76 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data yang diperoleh diolah menggunakan software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan kepercayaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selain itu, kepuasan pelanggan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Lebih lanjut, kepuasan pelanggan terbukti memediasi pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap loyalitas pelanggan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas pelayanan dan kepercayaan pelanggan di Pedis Care secara tidak langsung dapat meningkatkan loyalitas pelanggan melalui peningkatan kepuasan pelanggan.
Alternative Title: S1-22 FE-MN-24 RIZKHA HAYUNDA PUTRI FERENIKA_201611019152749

Title: ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI YANG DI MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Pada Pegawai Kantor Dinas Koperasi, Perindustrian Dan Perdagangan Kota Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/109Das6ft0hkNtoX64WJGv0Cv13PwY_5d?usp=drive_link
Creator: SALSHABILLA DEVY RACHMANINGRUM
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek dari Organizational Trust terhadap Komitmen Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berstatus PNS yang bekerja di Kantor Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdangangan Kota Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang lebih mudah diukur, mudah menetapkan tujuan penelitian, mudah menetapkan populasi dan sampel, dan mudah untuk menyusun kuesioner, dan untuk menentukan apakah teori yang digunakan untuk memprediksi itu benar atau tidak. Teknik pengambilan sampel dengan Proportionate Stratified Random Sampling dengan jumlah responden sebanyak 67 orang. Metode pengumpulan data berupa kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil uji hipotesis, hubungan organizational trust terhadap komitmen pegawai melalui employee engagement berpengaruh signifikan dalam memediasi pengaruh organizational trust terhadap komitmen pegawai. Hasil uji hipotesis organizational trust terhadap komitmen pegawai positif dan signifikan serta organizational trust terhadap employee engagement berpengaruh positif dan signifikan. Dengan demikian hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa organizational trust memiliki dampak yang signifikan tidak hanya langsung terhadap komitmen pegawai, tetapi juga melalui mediasi employee engagement. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya membangun kepercayaan organisasi yang baik supaya meningkatkan komitmen pegawai yang maksimal dan meningkatnya komitmen pegawai dalam berorganisasi, serta meningkatkan keterlibatan kerja (employee engagement) terhadap organisasi.
Alternative Title: S1-23 FE-MN-24 SALSHABILLA DEVY R_191611018152463

Title: Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Di Hotel Ogh Doni Jogjakarta).-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1VIh4s0UaxpebYydW8SjWZwR0MIbel7FG?usp=drive_link
Creator: Maria Yunita Meme Siba
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap komintemn organisasi serta implikasinya terhadap kepuasan kerja. Dimana penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat secara teoritis bagi penulis maupun pembaca serta manfaat praktis bagi perusahaan atau organisasi dalam memanajemen sumber daya manusia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yang dilaksanakan di Hotel Ogh Doni Jogjakarta dengan menjadikan sebanyak 30 orang karyawan sebagai populasi dan sampel penelitian yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data sekunder dan primer yang dikumpulkan dengan menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah analisis analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pada model regrsi pertama variabel kompetensi dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Sedangkan pada model kedua diketahui bahwa kompetensi, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawa. Dimana hasil ini menunjukan hubungan antar variabel yang saling berkaitan satu sama lainnya/ Berdasarkan hasil penelitian diatas maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi serta berimplikasi terhadap kepuasan kerja karryawan.
Alternative Title: S1-24 FE-MN-24 MARIA YUNITA MEME SIBA_201611018152825

Title: PENGARUH HARGA DAN CITRA MERK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN VIRTUAL SKIN GAME YANG DIMODERASI DIGITAL MARKETING (Studi pada Pengguna Mobile Legend di Kota Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/18Tukx_PwWmxI89h9CMp8LD1M63BiC5K8?usp=drive_link
Creator: ANGEL LUKY PERMATASARI
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris peran digital maketing sebagai pemoderasi atas pengaruh harga dan citra merek terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini merupakan penelitian positivisme, dengan jenis penelitian explanatory research. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan pengguna Virtual Skin Mobile Legends di Kota Malang yang diambil dari 2 komunitas game mobile legends berjumlah 98 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan cluster random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga tidak dapat meningkatkan keputusan pembelian, citra merek mampu meningkatkan keputusan pembelian, digital marketing mampu meningkatkan keputusan pembelian, digital marketing sebagai variabel moderasi belum mampu meningkatkan harga terhadap keputusan pembelian, dan digital marketing sebagai variabel moderasi belum mampu meningkatkan citra merek terhadap keputusan pembelian.
Alternative Title: S1-25 FE-MN-24 ANGEL LUKY PERMATASARI_201611018152903

Title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PT.GARUDA MITRA SOLUSI )-2024; https://drive.google.com/drive/folders/13Zr5goN78zigE3kJYltkB-tAH5Ef0gw8?usp=drive_link
Creator: REFI OKTAFIA UTAMI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek dari Budaya Organisasi, Quality of Work Life, dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Garuda Mitra Solusi, Kota Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang lebih mudah diukur, mudah menetapkan tujuan penelitian, mudah menetapkan populasi dan sampel, dan mudah untuk menyusun kuesioner, dan untuk menentukan apakah teori yang digunakan untuk memprediksi itu benar atau tidak. Teknik pengambilan sampel dengan Nonprobability Sampling atau (Sampel Jenuh) dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data berupa kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil uji hipotesis, 1). Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Artinya budaya organisasi tidak dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Garuda Mitra Solusi. 2). Quality Of Work Life tidak berpengaruh signifikan terhada Kinerja Karyawan. Artinya Quality of Work Life belum mampu mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Garuda Mitra Solusi. 3). Iklim Organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, yang artinya dimana Iklim Organisasi dapat mempengaruhi Kinerja pada PT Garuda Mitra Solusi secara signifikan. 4). Budaya Organisasi, Quality of Work Life, Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garuda Mitra Solusi. Dengan demikian Kinerja karyawan mampu memperkuat hubungan antara budaya organisasi, quality of work life, serta iklim organisasi pada karyawan PT Garuda Mitra Solusi secara signifikan.
Alternative Title: S1-26 FE-MN-24 REFI OKTAFIA UTAMI_191611018152413

Title: PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI QUALITY OF WORK LIFE ( Studi pada Karyawan Universitas Widyagama Malang )-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1UfEUg9DeqUDJFOb9LI6K-mt1WM-QGj8V?usp=drive_link
Creator: VIVI NASYA LAELA
Date: 2024
Description: Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja, baik organisasi atau institusi, dan baik tidaknya suatu instansi dilihat dari seberapa baik kinerja karyawannya tersebut. Untuk menghindari sisi buruk dari kinerja karyawan ini maka diperlukan kompetensi dan Quality of Work Life yang memadai, sehingga dapat meningkatkan kualitas dan kinerja yang lebih optimal dari suatu organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi efek dari Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui penguatan Quality of Work Life (pada Karyawan Universitas Widyagama Malang). Isu yang diangkat dalam penelitian ini adalah meningkatkan kinerja karyawan yang dirasa belum mencapai nilai yang sepurna. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di Universitas Widyagama Malang yang berjumlah 73 orang. Data diperoses menggunakan aplikasi software Smart Partial Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kompetensi yang baik dapat meningkatkan quality of work life. Quality of work life yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kompetensi yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui quality of work life.
Alternative Title: S1-27 FE-MN-24 VIVI NASYA LAELA_201611019152758

Title: ANALISIS IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK PADA CONNEIGHT STUDIO KOTA MALANG-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1F3IPqs0SrPcEzpPlZ-G9DVuYFHU3UdWR?usp=drive_link
Creator: BINTANG NURDIANSYAH PUTRA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi TQM, kualitas produk, dan menegtahui peningkatan kualitas produk pada Conneight Studio di Kota Malang. Dalam menganalisis penerapan Total Quality Management (TQM) untuk meningkatkan kualitas produk didalam usaha percetakan, terdapat peran yang signifikan dalam memperbaiki cara produksi dan peningkatan kualitas produk yang dihasilkan.Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian, implemntasi TQM memerlukan komitmen dari seluruh anggota organisasi. Di sektor percetakan, semua karyawan harus terlibat dalam upaya untuk meningkatkan kualitas produk. Pelatihan, pengembangan budaya mutu, dan partisipasi aktif seluruh tim adalah kunci untuk menciptakan lingkungan yang mendukung peningkatan kualitas produk secara berkelanjutan. TQM memungkinkan perusahaan percetakan mencapai peningkatan kualitas produk yang signifikan. Pengukuran kinerja berbasis data adalah aspek penting dalam TQM. Dengan mengumpulkan dan menganalisis data tentang kualitas produk, perusahaan dapat mengidentifikasi masalah, memantau perkembangan, dan menerapkan tindakan perbaikan yang tepat. Penggunaan data yang efektif membantu perusahaan dalam membuat keputusan berbasis fakta dan bukti serta memandu upaya perbaikan yang berkelanjutan.
Alternative Title: S1-28 FE-MN-24 BINTANG NURDIANSYAH PUTRA_201611018153064

Title: Pengaruh Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan oleh Knowledge Sharing Intention sebagai variabel mediasi. (Studi Kasus pada PT BPR Artha Senapati).-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1AvoaCXjUTuzOTcuLLYREnM5O-p207lof?usp=drive_link
Creator: ALDO NAUFAL AKBAR
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour terhadap kinerja karyawan di mediasi oleh knowledge sharing intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT BPR Artha Senapati. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling dengan jumlah responden sebanyak 49 orang. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS).
Alternative Title: S1-29 FE=MN-24 ALDO NAUFAL AKBAR_191611018152194

Title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di 4 Kecamatan Kabupaten Sumba Tengah)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1BsrLBFnobCSgljBNoZmpolLC8swqPjN2?usp=drive_link
Creator: ARDIANTO UMBU SUNGA
Date: 2024
Description: Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap komitmen pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatit dengan pendekatan deskriptif yang menggunakan jenis data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa wawancara, dokumentasi dan observasi lapangan. Data yang dikumpulkan berupa penyebaran kuesioner kepada 30 orang responden dan akan dianalisis dengan model rengresi linear berganda, asumsi klasik dan pengujian hopotesis. Hasil analisis data dalam penclitian ini menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen pegawai, selain itu secara simultan juga menunjukan bahwa budava organisasi dan iklim organsiasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai.
Alternative Title: S1-31 FE-MN-24 ARDIANTO UMBU SUNGA_201611018152761

Title: Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Guru PNS SDN Madyopuro I-VI, Kota Malang).-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1k7dY-Pa2ElikTo0nZcYLdR-ntEpQ5DVo?usp=drive_link
Creator: STEVANUS ROI ROSENA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru melalui Kepuasan Kerja sebagai mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru PNS di SDN Madyopuro, Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalampenelitian ini adalah sampel jenuh, dengan totalreponden sebanyak 37 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah model persamaan struktural (Structural Equation Modeling - SEM) berbasis variance atau component based SEM, yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa; 1) Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru pns di SDN Madyopuro Kota Malang; 2) Budaya organsasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru pns di SDN Madyopuro Kota Malang; 3)Motivasimemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pns di SDN Madyopuro Kota Malang; 4) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pns di SDN Madyopuro Kota Malang; 5) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pns di SDN Madyopuro Kota Malang; 6) Kepuasan kerja memiliki pengaruh memediasi antara motivasi dan kinerja guru di SDN Madyopuro Kota Malang; 7. Kepuasan kerja memiliki pengaruh memediasi antara budaya organisasi dan kinerja guru di SDN Madyopuro Kota Malang.
Alternative Title: S1-32 FE-MN-24 STEFANUS ROI ROSENA_201611018152811

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG DIMODERASI SELF-EFFICACY (Studi pada Pegawai Puskesmas Kendalsari Kota Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1C6Swiq2h26IM3ONz6Fk7wXHlCtYnnqNA?usp=drive_link
Creator: FIRDA PUSPITA SARI
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi yang dimoderasi self- efficacy. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah explanatory dengan menggunakan cara Adjusment Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS Puskesmas Kendalsari Kota Malang mengambil 35 responden. Penelitian ini terdapat metode yang akan digunakan adalah angket yang menggunakan kuesinoer. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yang akan menghasilkan data numerik dan diolah menggunakan software smart partial least square (PLS). Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional 2) pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. 3) self- efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional 4) karakteristik pekerjaan dengan dimoderasi oleh self-efficacy tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 5) pengalaman kerja dengan dimoderasi oleh self-efficacy tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
Alternative Title: S1-33 FE-MN-24 FIRDA PUSPITA SARI_191611018152412

Title: PENGARUH KRAKTERISTIK PEKERJAAN, ETOS KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Alor)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1H2K-cLUkTvqG-bca8vE-e767q-kxrQCj?usp=drive_link
Creator: ILMAN ROSADI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Etos Kerja dan Iklim Organsiasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Alor). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kabupaten Alor ) Pembimbing 1 Dr. Muchlis H Mas’ud, S.E, M.M. Dosen pembimbing 2 Dra. Wahju Wulandari, M.M dengan jumlah 50 pegawai. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sedangkan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, dokumentasi, dan Kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi berganda, uji-t, dan uji- f. Hasil penelitian ini adalah: (1) Karakteristik Pekerjaan tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat signifikan0,019>0,05. (2) etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat signifikan 0,000<0,05. (3) iklim organsiasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat signifikan 0,000<0,05. (4) diketahui nilai signifikan untuk pengaruh X1, X2 dan X3 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai F-hitung 76.903 > F-tabel 2.80, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh X1, X2 dan X3 secara simultan terhadap Y.
Alternative Title: S1-34 FE-MN-24 ILMAN ROSADI_201611018153270

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Guru SMA Kristen Waibakul, Sumba Tengah)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1eYtPuuwypdpOdf16cMbQb8crJvX8u-BV?usp=drive_link
Creator: IGNASIUS KALEDI LELAK
Date: 2024
Description: -
Alternative Title: S1-35 FE-MN-24 IGNASIUS KALEDI LELAK_201611018253211

Title: PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN SEBAGAI PEMODERASI ATAS PENGARUH KOMPETENSI DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT. Amartha Mikro Fintek Cabang Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1WS9SGm-uQjSVeGFu5r2-lZIh6Lcchiqi?usp=drive_link
Creator: FINA NUR KHOLISAH
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris peran dukungan organisasi yang dirasakan sebagai pemoderasi atas pengaruh kopetensi dan etos kerja terhadap kepuasan kerja pada Karyawan PT. Amartha Mikro Fintek Cabang Malang. Penelitian ini merupakan penelitian positivisme, dengan jenis penelitian explanatory research. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Amartha Mikro Fintek Cabang Malang yang berjumlah 53 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan total sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi mampu meningkatkan kepuasan kerja. Etos kerja mampu meningkatkan kepuasan kerja. Dukungan organisasi yang dirasakan mampu meningkatkan kepuasan kerja. Kompetensi mampu meningkatkan kepuasan kerja dimoderasi semu dukungan organisasi yang dirasakan karyawan. Etos kerja mampu meningkatkan kepuasan kerja dimoderasi semu dukungan organisasi yang dirasakan.
Alternative Title: S1-36 FE-MN-24 FINA NUR KHOLISAH_201611019153260

Title: PENGARUH FREE CASH FLOW DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN LEVERAGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019 – 2022)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1-F-87wCTVSERZJIFNyMkrmusA264Js08?usp=drive_link
Creator: RUFAIDA SOFIATUS WARDANI
Date: 2024
Description: -
Alternative Title: S1-37 FE-MN-24 RUFAIDA SOFIATUS WARDANI_201611018153081

Title: PENGARUH E-SERVICE QUALITY, E-PROMOTION TERHADAP NIAT PEMBELIAN DIMEDIASI PERCEIVED CUSTOMER VALUE Studi Pada Mahasiswa Pengguna Lazada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyagama Malang Angkatan 2020-2023)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1cn7LYiIhtJTtibevUKNL0r4JuH8tK00J?usp=drive_link
Creator: SURYA ARDANA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital e-service quality dan e- promotion terhadap niat pembelian yang dimediasi perceived customer value. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa feb universitas widyagama malang. Sampel sebanyak 97 responden diambil menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan software SmartPLS Versi 4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) E-Service Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Pembelian; 2) E-Promotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Pembelian; 3) E-Service Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Customer Value; 4) E- Promotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Customer Value; 5) Perceived Customer Value berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Pembelian; 6) Perceived Customer Value mampu memediasi hubungan antara E-Service Quality dengan Niat Pembelian; dan 7) Perceived Customer Value mampu memediasi hubungan antara E- Promotion dengan Niat Pembelian.
Alternative Title: S1-38 FE-MN-24 SURYA ARDANA_201611018152946

Title: ANALISIS KOMPETENSI DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KNOWLEDGE SHARING (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tual, Maluku)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1NDC2Nfw_POVSXCl9qH5V7Tf1JFD8p2b8?usp=drive_link
Creator: NURCHALIS MATDOAN
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris analisis kompetensi dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi knowledge sharing dengan melakukan studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Tual). Penelitian ini merupakan penelitian positivisme, dengan jenis penelitian explanatory research. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Tual yang berjumlah 33 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan total sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square- Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara empiris tidak mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Perilaku kerja inovatif secara empiris tidak mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Kompetensi secara empiris mampu mendorong peningkatan knowledge sharing. Perilaku kerja inovatif secara empiris mampu mendorong peningkatan knowledge sharing. Knowledge sharing secara empiris mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Kompetensi secara empiris mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai yang dimediasi knowledge sharing. Perilaku kerja inovatif secara empiris mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai yang dimediasi knowledge sharing.
Alternative Title: S1-39 FE-MN-24 NURCHALIS MATDOAN_181611018151615

Title: PELAKSANAAN QUALITY CONTROL YANG EFEKTIF SEBAGAI SALAH SATU UPAYA UNTUK MENCAPAI TARGET PRODUKSI PADA PERUSAHAAN CV.WEENEE ANUGERAH TEKSTIL DI KOTA MALANG-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1VV8Xbu6phebbk0yS9a6xtfK3sfERbnnq?usp=drive_link
Creator: CINTIA ANGGRAINI
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan quality control terhadap efektivitas produksi untuk mencapai target produksi pada CV.Weenee Anugerah Tekstil. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan untuk pengumpulan data adalah penelitian lapang, sedangkan analisis data menggunakan diagram sebab akibat (fishbone chart). Pada penelitian ini diperoleh hasil bahwa perusahaan telah menerapkan pengendalian kualitas. Jika perusahaan ingin menerapkan zero defect maka bisa menggunakan six sigma. Sekarang perusahaan masih berada pada level 4 sigma dengan nilai 2993 DPMO, karena untuk mencapai six sigma membutuhkan capaian 3,4 DPMO.
Alternative Title: S1-40 FE-MN-24 CINTIA ANGGRAINI_201611018153107

Title: PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Kota Kupang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1XPS4TSiiBEUlcZ9Pnv4oPHESK6Zp8VO-?usp=drive_link
Creator: CLARA FEBRIANI Z. NDII
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari reward dan punishment terhadap Kinerja Karyawan melalui penguatan Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan yang bekerja di KSP Kopdit Swasti Sari Kota Kupan. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 85 orang. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi reward terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dalam memediasi punishment pada kinerja karyawan
Alternative Title: S1-41 FE-MN-24 CLARA FEBRIANI Z_201611018153142

Title: PENGARUH KETERSEDIAAN PRODUK DAN PENETAPAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi pada Kasus pada Reseller telur di UD. Sari Laut Kota Blitar)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1nGNLmc_iHAhme5Dc7wR4x8SfVGYWdJJT?usp=drive_link
Creator: ELCYNTHA AULIA
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Ketersediaan Produk dan Penetapan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan yang Dimediasi oleh Keputusan Pembelian” (Studi Kasus pada Reseller telur UD. Sari Laut Kota Blitar). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh reseller telur di UD. Sari Laut Kota Blitar. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Non Probability Sampling”, dan Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Sampel Jenuh (Total Sampling) atau Sensus. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 45 orang. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ketersediaan produk dan penetapan harga yang baik belum bisa meningkatkan loyalitas pelanggan telur di UD. Sari Laut Kota Blitar. (2) Ketersediaan produk dan penetapan harga yang baik dapat meningkatkan keputusan pembelian telur di UD. Sari Laut Kota Blitar. (3) Keputusan pembelian yang dilakukan reseller telur di UD. Sari Laut dapat meningkatkan Loyalitas. (4) Keputusan pembelian tidak memiliki peran mediator pada hubungan ketersediaan produk terhadap loyalitas pelanggan telur di UD. Sari Laut Kota Blitar. (5) Keputusan pembelian yang meningkat berperan sebagai mediator atas pengaruh penetapan harga terhadap loyalitas pelanggan telur di UD. Sari Laut Kota Blitar.
Alternative Title: S1-42 FE-MN-24 ELCYNTHA AULIA_201611018152991

Title: PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMEDIASI ELECTRONIC WORD OF MOUTH DAN MINAT BELI (Studi Pada Pabrik Keripik Gunung Sari Kabupaten Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1i1p6WolgoUgbq3A1RI-hxurXJ3y6jJYm?usp=drive_link
Creator: WAHYU PRATAMA SANTOSO
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian yang dimediasi electronic word of mouth dan minat beli” (studi pada Pabrik Keripik Gunung Sari Kabupaten Malang). Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen/reseller Pabrik Keripik Gunung Sari Kabupaten Malang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Non Probability Sampling”, dan Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Sampel Jenuh (Total Sampling) atau Sensus. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 4o orang. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kualitas produk yang sangat baik belum bisa meningkatkan keputusan pembelian di Pabrik Keripik Gunung Sari Kabupaten Malang. (2) Kualitas produk yang sangat baik dapat meningkatkan electronic word of mouth di Pabrik Keripik Gunung Sari Kabupaten Malang. (3) Kualitas produk yang sangat baik dapat meningkatkan minat beli di Pabrik Keripik Gunung Sari Kabupaten Malang. (4) Elctronic word of mouth yang baik tidak dapat meningkatkan keputusan pembelian di Pabrik Keripik Gunung Sari Kabupaten Malang. (5) Minat beli yang baik dapat meningkatkan keputusan pembelian di Pabrik Keripik Gunung Sari Kabupaten Malang. (6) Kualitas produk yang sangat baik tidak dapat meningkatkan keputusan pembelian dengan mediator electronic word of mouth. Namun, (7) Kualitas produk dapat meningkatkan keputusan pembelian apabila menggunakan minat beli sebagai mediator.
Alternative Title: S1-43 FE-MN-24 WAHYU PRATAMA SANTOSO_201611018153101

Title: Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Job Engagement serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Brawijaya Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1ntPRdQpaOUQBHZrM5fB8zDo8FQlZOI4A?usp=drive_link
Creator: SARAH LADITA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Job Engagement serta implikasinya pada Kinerja Pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Brawijaya Malang, Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dengan total responden sebanyak 78 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah model persamaan struktural (Structural Equation Modeling – SEM) berbasis variance atau component based SEM, yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Setelah pengolahan data melalui PLS, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteritik pekerjaan secara parsial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Organizational citizenship behavior secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Job engagement secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap job engagement. Organizational citizenship behaviour secara parsial dapat memediasi hubungan antara karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Job engagement secara parsial belum mampu memediasi hubungan antara karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai.
Alternative Title: S1-44 FE-MN-24 SARAH LADITA_201611018153033

Title: PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMODERASI TEAMWORK (Studi pada PT Kenongo Nalama di Mojokerto)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1WzGABgggejTXUaSxfi-66joozWQBAuYn?usp=drive_link
Creator: Ina Aulinah
Date: 2024
Description: “Pengaruh Kepribadian dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan dimoderasi Teamwork” (Studi pada PT Kenongo Nalama Tech di Mojokerto). Pembimbing 1: Wahju Wulandari. Pembimbing 2: Mulyono. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi teamwork (Studi pada PT Kenongo Nalama Tech di Mojokerto). Pendekatan dalam penelitian ini berbentuk penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel berjumlah 56 dengan menggunakan teknik non probability sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, teamwork tidak mampu memoderasi hubungan antara kepribadian terhadap kinerja karyawan, teamwork mampu memoderasi hubungan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan.
Alternative Title: S1-45 FE-MN-24 INA AULINAH_201611018153143

Title: PENGARUH KINERJA KEUANGAN ASIMETRI INFORMASI DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Pada Perusahaan Sektor Perbankan yang Terdaftar di BEI Periode Tahun 2020-2022)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/134X2a1dyPvrbNy3ZNOB858A6IxEexb1-?usp=drive_link
Creator: RIZQULLAZID MUFIDDIN
Date: 2024
Description: Penelitian bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kinerja keuangan terhadap harga saham. (2) pengaruh asimetri informasi terhadap harga saham. (3) pengaruh manajemen laba terhadap harga saham. (4) pengaruh kinerja keuangan, asimeri informasi, dan manajemen laba terhadap harga saham. Pendekatan dalam penelitian ini berbentuk penelitian eksplanatori kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang di publikasikan di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ini berjumlah 34 perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode Tahun 2020-2022 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada topik ini menunjukan bahwa: (1) kinerja keuangan tidak berpengaruh secara signifikan parsial terhadap harga saham (2) asimetri informasi berpengaruh negatif secara signifikan terhadap terhadap harga saham (3) manajemen laba tidak berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham (4) kinerja keuangan, asimetri informasi, dan manajemen laba tidak berpengaruh secara signifikan simultan terhadap harga saham.
Alternative Title: S1-46 FE-MN-24 RIZQULLAZID MUFODDIN_201611018153032

Title: PENGARUH HUMAN RELATION DAN WORKPLACE SPRITUALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI ETOS KERJA (Studi Pada Karyawan Malang Creative Center Di Kota Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/14O3NPqTUGTnmwFTwbPByw9ToiENUiEVA?usp=drive_link
Creator: SERLIN DEVITASARI
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh human relation (hubungan antar manusia) dan workplace spirituality (spiritualitas tempat kerja) terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh etos kerja. Data dikumpulkan melalui menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di Malang Creative Center. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Malang Creative Center, Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik probability sampling dan disporposinel sampling. Sampel penelitian yang digunakan terdiri dari 90 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan SmartPLS 3.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa human relation dan workplace spirituality memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap etos kerja karyawan. Selain itu, etos kerja juga secara signifikan memediasi hubungan antara human relation dan workplace spirituality dengan kinerja karyawan. Implikasi manajerial dari temuan ini menyoroti pentingnya memperkuat hubungan antar manusia di tempat kerja dan mempromosikan nilai-nilai spiritualitas untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dan memberikan panduan dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan di tempat kerja.
Alternative Title: S1-47 FE-MN-24 SERLIN DEVITASARI_201611019152796

Title: PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI STRES KERJA (Studi Kasus pada Karyawan PT Firad Mandiri di Sorowako Kabupaten Luwu Timur Provinsi Sulawesi Selatan)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1IkdjnoSrf2QDM5esDE2PfSOx87XG5RI9?usp=drive_link
Creator: AFIFAH NUR HASANAH
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention yang dimediasi stress kerja dengan melakukan studi pada Karyawan PT Firad Mandiri di Sorowako Kabupaten Luwu Timur Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang teridentifikasi turnover intention Pada Karyawan PT Firad Mandiri di Sorowako Kabupaten Luwu Timur Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Probability Sampling”. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Data diproses melalui software SPSS for Window dan Smart Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention, kelelahan kerja berpengaruh langsung terhadap turnover intention, work-family conflict berpengaruh terhadap stress kerja, kelelahan kerja berpengaruh terhadap stress kerja, stress kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, stres kerja tidak berpengaruh dalam memediasi work- family conflict terhadap turnover intention. Stres kerja tidak berpengaruh dalam memediasi kelelahan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Firad Mandiri di Sorowako Kabupaten Luwu Timur Provinsi Sulawesi Selatan.
Alternative Title: S1-48 FE-MN-24 AFIFAH NUR HASANAH_201611018153140

Title: PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEMAMPUAN TEKNOLOGI DAN INFORMASI SERTA HUMAN RELATION (Studi pada PT. Bank Central Asia Tbk, KCP Dinoyo, Kota Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1PVT3yTkNrS8Ulng4jtsxYzaAzmUS-Yd5?usp=drive_link
Creator: SALWA HALIBRANA
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Human Capital terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediassi oleh Kemampuan Teknoogi dan Informasi serta Human Relation (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk, KCP Dinoyo Kota Malang). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk, KCP Dinoyo Kota Malang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Probability Sampling”, dan Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Total Sampling atau Sensusu Sensus” Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 32. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Human Capital yang baik dapat meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk, KCP Dinoyo Kota Malang. (2) Human Capital yang baik dapat meningkatkan Kemampuan Teknologi dan Informasi di PT. Bank Central Asia Tbk, KCP Dinoyo Kota Malang. (3) Human Capital yang baik dapat meningkatkan Human Relation di PT. Bank Central Asia Tbk, KCP Dinoyo Kota Malang. (4) Kemampuan Teknologi dan Informasi yang baik dapat meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk, KCP Dinoyo Kota Malang. (5) Human Relation yang baik dapat meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk, KCP Dinoyo Kota Malang. (6) Kemampuan Teknologi dan Informasi serta Human Relation yang meningkat berperan sebagai mediator atas pengaruh Human Capital terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk, KCP Dinoyo Kota Malang.
Alternative Title: S1-49 FE-MN-24 SALWA HALIBRANA_201611018163072

Title: PENGARUH DESAIN, KUALITAS PRODUK, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi pada Pelanggan Butik Lulik Kebaya di Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1Atgoeav9IJeMtdddsoo7_YKqI2EOXxy3?usp=drive_link
Creator: DIAH WAHYU APRILIANA
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui “Pengaruh Desain, Kualitas Produk, dan Harga terhadap Keputusan Pembelian” (Studi pada Pelanggan Butik Lulik Kebaya di Malang). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan butik sebagai pelanggan Butik Lulik Kebaya di Malang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Non Probability Sampling”, dan Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Purposive Sampling” dengan rumus infinite. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 49 orang. Data diproses melalui software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Desain yang semakin baik, maka dapat meningkatkan keputusan pembelian pada Butik Lulik Kebaya di Malang. Kualitas produk yang semakin baik, maka dapat meningkatkan keputusan pembelian pada Butik Lulik Kebaya di Malang. Harga yang terjangkau, dapat meningkatkan keputusan pembelian pada Butik Lulik Kebaya di Malang. Desain yang semakin baik, peningkatan kualitas produk, serta harga yang sesuai memberi pengaruh terhadap peningkatan keputusan pembelian pada Butik Lulik Kebaya di Malang.
Alternative Title: S1-50 FE-MN-24 DIAH WAHYU APRILIANA_201611018153075

Title: DETERMINAN CAPITAL BUFFER SELAMA PANDEMI COVID 19 (STUDI PADA BANK UMUM SWASTA NASIONAL DI BURSA EFEK INDONESIA)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1V2PowPEVfND8K_zckpUEuF9jG5keLzGk?usp=drive_link
Creator: GHANIY RAHARJA
Date: 2024
Description: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki hubungan secara parsial capital buffer dipengaruhi oleh profitabilitas, risiko kredit, efisiensi operasional, dan likuiditas selama pandemi Covid 19.kemudian selama tahun 2020 hingga 2022, ada sebanyak 102 pengamatan berhasil dikumpulkan dari sampel 34 bank umum swasta nasional dengan menggunakan pendekatan purposive sampling.kemudian analisis regresi linier berganda digunakan dalam penyelidikan ini.adapun SPSS adalah alat bantu yang digunakan. ditemukan bahwa likuiditas memiliki pengaruh yang penting dan menentukan dalam perubahan capital buffer.
Alternative Title: S1-51 FE-MN-24 GHANIY RAHARJA_191611018152420

PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMODERASI WORD OF MOUTH MARKETING (Studi pada Konsumen Coffe Shop Distrik 18 Malang)PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMODERASI WORD OF MOUTH MARKETING (Studi pada Konsumen Coffe Shop Distrik 18 Malang)PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMODERASI WORD OF MOUTH MARKETING (Studi pada Konsumen Coffe Shop Distrik 18 Malang)-2024

Title: PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMODERASI WORD OF MOUTH MARKETING (Studi pada Konsumen Coffe Shop Distrik 18 Malang)PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMODERASI WORD OF MOUTH MARKETING (Studi pada Konsumen Coffe Shop Distrik 18 Malang)PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMODERASI WORD OF MOUTH MARKETING (Studi pada Konsumen Coffe Shop Distrik 18 Malang)-2024
Creator: MAYANG SEPTIASARI
Date: 2024
Description: Tujuan penelitian ini untuk memperoleh bukti empiris pengaruh Pengaruh Store Atmosphere dan Service Quality terhadap Keputusan Pembelian yang Dimoderasi Word of Mouth pada Konsumen Coffe Shop Distrik 18 Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian positivisme, dengan jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen Coffe Shop Distrik 18 Kota Malang yang berjumlah 100 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini didasarkan pada total sampling. Teknik analisis data statistik melalui Analisis Jalur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil menunjukkan store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Service Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Word of mouth berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Pengaruh store atmosphere tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian yang dimoderasi oleh word of mouth. Service Quality tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian yang dimoderasi oleh word of mouth.
Alternative Title: S1-52 FE-MN-24 MAYANG SEPTIASARI_201611019153035

Title: PENGARUH EXPERENTIAL MARKETING DAN SERVICE QUALITY TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN CUSTOMER SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada konsumen Mixue ice cream and tea cabang Blimbing Kota Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1Pn216sN7w1UCagmV9h865f9zYtxf1MWO?usp=drive_link
Creator: DHEA LANDY VENIDA ZULFA
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh experential marketing dan service quality terhadap loyalitas pelanggan dengan customer satisfaction sebagai variabel mediasi. Sampel populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah konsumen Mixue ice cream and tea cabang Blimbing Kota Malang, dan sampel yang diambil mengunakan teknik Purposive Sampling, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Data setelah dikumpulkan di olah menggunakan alat perangkat lunak Smart Partial Least Square (PLS) Versi 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) experential marketing yang semakin baik terhadap loyalitas pelanggan, begitu juga dengan (2) service quality yang semakin baik terhadap loyalitas pelanggan. Ditemukan dalam penelitian ini bahwa (3) experential marketing yang semakin baik terhadap customer satisfaction, begitu juga dengan (4) service quality yang semakin baik terhadap customer satisfaction, serta dalam penelitian ini menujukkan bahwa (5) customer satisfaction memiliki peranan yang lemah terhadap loyalitas pelanggan. Ditemukan juga dalam penelitian ini bahwa (6) customer satisfaction yang memiliki peran mediasi yang lemah pada hubungan experential marketing terhadap loyalitas pelanggan, begitu juga dengan (7) customer satisfaction yang memiliki peran mediasi yang lemah pada hubungan service quality terhadap loyalitas pelanggan pada konsumen Mixue ice cream and tea cabang Blimbing Kota Malang.
Alternative Title: S1-53 FE-MN-24 DHEA LANDY VENIDA ZULFA_201611018152956

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI, DAN IMBALAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Magnum Attack diKota Malang)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/16U3ATNZTEYD2QnqqEGRcsoJ-0nMl_uM2?usp=drive_link
Creator: CLAUDIUS APRILIANUS SOT
Date: 2024
Description: Bagi karyawan, budaya organisasi terdiri dari berbagai pedoman pelaksanaan hingga pedoman teknis. Setiap pemimpin memiliki gaya kepemimpinannya masing-masing. Kepemimpinan yang efektif membutuhkan kemampuan untuk beradaptasi dengan berbagai situasi. Ketika karyawan menerima kompensasi yang memadai, kinerja biasanya akan meningkat, tetapi jika kompensasi tidak memadai, kinerja karyawan dapat menurun. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah kompensasi yang diberikan kepada karyawan sudah sesuai dengan tanggung jawab atas kinerjanya. Indikator kompensasi menimbulkan semangat kerja karyawan, bagaimana tidak, dengan adanya kompensasi karyawan akan lebih sejahtera. Penelitian ini memilih metode deskriptif dan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang diperoleh dari nilai signifikansi sebesar 0,037, 0,025, dan 0,003. Nilai signifikan tersebut lebih besar dari alpha (0,000 < 0,05).
Alternative Title: S1-55 FE-MN-24 CLAUDIUS APRILIANUS SOT_201611018153126

Title: PENGARUH IMBALAN TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA KARYAWAN PT.BPR PUTERA DANA MALANG )-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1tlTlakOlkR0GaztPe3eHjrJiJJ4f_YhE?usp=drive_link
Creator: TATOK EKO FIRDIANTO
Date: 2024
Description: -
Alternative Title: S1-56 FE-MN-24 TATOK EKO FIRDIANTO_171611019151232

Title: PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Kecamatan Senori Kabupaten Tuban)-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1yCmL-27JTB7-VefOLMX00EJul3--8sqT?usp=drive_link
Creator: SHOKHIBUL LUTFI
Date: 2024
Description: Tujuan dari penelitian ini adalah mengevaluasi dampak dari Kompetensi dan Motivasi Kerja pada Kinerja Pegawai dan juga peran Disiplin Kerja sebagai variabel moderator. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS di Kantor Kecamatan Senori Kabupaten Tuban, dan sampel yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus, dengan total responden sebanyak 37 orang. Analisis data menggunakan perangkat lunak Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai, juga dengan motivasi yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini juga menemukan bahwa disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Selanjutnya ditemukan juga bahwa disiplin kerja memiliki peran moderasi yang kuat pada kompetensi terhadap kinerja pegawai, serta memiliki peran moderasi pada motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Senori Kabupaten Tuban.
Alternative Title: S1-57 FE-MN-24 SHOKHIBUL LUTFI_202611018253295

Title: KAJIAN FENOMENOLOGIS ATAS KINERJA LOGISTIK PT JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk-2024; https://drive.google.com/drive/folders/1QIbK_IZ5qRZIgdRBqTZ0wCbkFagA9Crf?usp=drive_link
Creator: BETRANDA ALFALFA GUSTI M.R
Date: 2024
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji fenomenologis kinerja logistik pada PT JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk serta menginterpretasi Kinerja Logistik. Populasi penelitian ini adalah kepala kantor workshop PT JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk dan staff logistik gudang unit PT JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk , Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi, dengan total responden sebanyak 6 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis fenomenologi. Setelah pengolahan data melalui proposisi mayor dan minor, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteritik pekerjaan secara parsial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Organizational citizenship behavior secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Job engagement secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap job engagement. Organizational citizenship behaviour secara parsial dapat memediasi hubungan antara karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Job engagement secara parsial belum mampu memediasi hubungan antara karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai.
Alternative Title: S1-58 FE-MN-24 BETRANDA ALFALFA GUSTI M.R_201611018152904

Title: PERANCANGAN SISTEM APLIKASI PENYUSUNAN JOB DESCRIPTION BERBASIS WEBSITE DI DIVISI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORGANISASI (Studi pada PT Pelindo Terminal Petikemas Surabaya)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1KGNVG1POSxdGEJ6OBMozHAGZqB2wiEHY?usp=drive_link
Creator: ZENO SEPTURIANO
Date: 2023
Description: Laporan magang ini di buat untuk menjelaskan terkait perancangan system aplikasi penyusunan job description yang berbasis website pada divisi Perencanaan SDM dan Organisasi PT. Pelindo Terminal Petikemas Surabaya. Pelaksanaan Program Magang Mahasiswa Bersertifikat (PMMB) bacth 1 tahun 2022 dimulai dari bulan maret 2022 sampai bulan agustus 2022. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, laporan kegiatan lapangan dan dokumentasi. Dari hasil magang diketahui bahwa salah satu pekerjaan ataupun dalam membuat suatu uraian jabatan masih menggunakan cara yang manual yaitu mulai dari pengumpulan informasi terkait uraian jabatan sampai perancangan uraian jabatan sehingga dianggap sangat tidak efisien dan memperlambat pekerjaan serta memakan waktu yang lama sedangkan tenggat waktu yang di sediakan sangat terbatas, maka dari itu penulis membuat usulan sebuah rancangan apikasi bernama My jobdesk untuk menyusun sebuah uraian jabatan agar lebih mempermudah dan mempersingkat waktu pengerjaan.
Alternative Title: Zeno Septuriano_191611018152104_S1 4 FE/MP/23

Title: PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN STRESS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI KETERLIBATAN KERJA (Studi pada Guru SMK Kosgoro 1 Lawang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1FR8Yi7Y61Jmh4omv0xDT02uZzPZHF1g4?usp=drive_link
Creator: YUDHA SETIAWAN
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek dari Quality of Work Life dan Stress Kerja terhadap Organizational Citizemship Behavior yang dimediasi oleh Keterlibatan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang bekerja di SMK Kosgoro 1 Lawang. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling dengan jumlah responden sebanyak 39 orang. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS 4). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kuatnya pengaruh Quality of Work Life terhadap organizational citizenship behavior, Stress Kerja tidak mampu mendorong peningkatan Organizational Citizenship Behavior, Quality of Work Life mampu meningkatkan adanya Keterlibatan Kerja, Stress Kerja mampu meningkatkan adanya Keterlibatan Kerja, Kuatnya peranan Keterlibatan Kerja dalam memediasi hubungan Quality of Work Life terhadap Organizational Citizenship Behavior , Kuatnya peranan Keterlibatan Kerja dalam memediasi hubungan Stress Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Alternative Title: Yudha Setiawan_191611018152338_S1 53 FE/MP/23

Title: PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan PT Victory International Futures Kota Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1jLo5x0vDpa3PyCJV6s2ejg-MS5IEzZPC?usp=drive_link
Creator: YASMIN KURNIA TOTE
Date: 2023
Description: 1. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT Victory International Futures Kota Malang. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa beban kerja yang tinggi dapat menyebabkan stres kerja pada karyawan PT Victory International Futures Kota Malang. 2. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Victory International Futures Kota Malang. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa beban kerja yang tinggi berdampak pada niat karyawan untuk meninggalkan PT Victory International Futures Kota Malang. 3. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Victory International Futures Kota Malang. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Semakin tinggi stres kerja yang dialami, akan berdampak pada keinginan karyawan untuk meninggalkan PT Victory International Futures Kota Malang.
Alternative Title: Yasmin Kurnia Tote_191611018152204_S1 1 FE/MP/23

Title: PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH SERTA PERAN WORD OF MOUTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Nasabah PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Cabang Banyuwangi)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1mmFxGWK7UMBT_91Nz3nwreyfkxPhCTfJ?usp=drive_link
Creator: WAHYUNINGSIH
Date: 2023
Description: 1. Digital marketing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Banyuwangi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa digital marketing yang semakin efektif, mampu meningkatkan kepuasan nasabah PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Banyuwangi. 2. Kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Banyuwangi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan tidak memberi dampak secara langsung terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Banyuwangi. 3. Word of mouth berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Banyuwangi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa word of mouth yang semakin kuat, mampu meningkatkan kepuasan nasabah PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Banyuwangi.
Alternative Title: Wahyuningsih_211611091153740_S1 40 FE/MP/23

Title: PERAN MEDIASI PROFITABILITAS ATAS PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP HARGA SAHAM (Studi pada Perusahaan Sektor Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada Periode 2019-2021)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1x5ggzFt-aJfgFsKYd778qWAvdPFWk3nm?usp=drive_link
Creator: VERONIKA LERO
Date: 2023
Description: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Widyagama Malang, 2023, “Peran Mediasi Profitabilitas atas pengaruh Struktur Modal tehadap Harga Saham (Studi Pada Perusahaan Sektor Property & Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia)“ Pembimbing 1: Nasharuddin Mas; Pembimbing 2: Yekti Intyas Rahayu. Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal terhadap profitabilitas, pengaruh profitabilitas dan struktur modal terhadap harga saham, dan pengaruh struktur modal terhadap harga saham dengan memediasi profitabilitas. Pendekatan dalam penelitian ini berupa penelitian deskriptif Kuantitatif dan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang di publiskan di Bursa Efek Indonesia dengan teknik analisis data menggunakan SPSS. Metode penelitian yang digunakan purposive Sampling dengan sampel 28 Perusahaan Sektor PROPERTY & REAL ESTATE yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019- 2021. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (1)profitabilitas tidak berpengaruh terhadap harga saham, (2)Profitabilitas tidak berpengaruh terhadap struktur modal, (3)Struktur modal tidak berpengaruh terhadap harga saham, (4)Profitabilitas tidak mampu memediasi hubungan antara Struktur modal dengan harga saham.
Alternative Title: Veronika Lero_191611018152476_S1 37 FE/MP/23

Title: PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB-SEKTOR PULP AND PAPER DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2017-2021-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1UuwnFFrDM3so7Z8KILcXSOAkcL-a7Nuw?usp=drive_link
Creator: TEGUH RAMAJAYA NAINGGOLAN
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh inflasi, suku bunga, nilai tukar, price to earnings ratio dan return on equity terhadap harga saham perusahaan Manufaktur Sub-Sektor Pulp and Paper di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan data time series, yaitu data tahun 2017 sampai tahun 2021. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel price to earnings ratio, dan return on equity berpengaruh secara parsial terhadap harga saham perusahaan Manufaktur Sub-Sektor Pulp and Paper di Bursa Efek Indonesia. Sedangkan variabel inflasi, suku bunga, nilai tukar tidak berpengaruh secara parsial terhadap harga saham perusahaan Manufaktur Sub-Sektor Pulp and Paper di Bursa Efek Indonesia. Secara simultan, semua variabel yaitu inflasi, suku bunga, nilai tukar, price to earnings ratio dan return on equity berpengaruh simultan terhadap harga saham perusahaan Manufaktur Sub-Sektor Pulp and Paper di Bursa Efek Indonesia. Implikasi dari penelitian ini adalah para investor dapat mempertimbangkan inflasi, suku bunga, nilai tukar, price to earnings ratio dan return on equity dalam pengambilan keputusan investasi pada suatu saham guna untuk meminimalisir risiko yang terjadi dan memaksimalkan keuntungan.
Alternative Title: Teguh Ramajaya Nainggolan_191611018152099_S1 54 FE/MP/23

Title: STRATEGI MARKETING MELALUI E-COMMERCE MY PERTAMINA FOR BUSINESS SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada PT. Pertamina Patra Niaga Regional Jawa Bagian Tengah) -2023; https://drive.google.com/drive/folders/1ecTpoleXiyz8JGWArDPotNT55eJohPxA?usp=drive_link
Creator: Sukma Yulia Putri
Date: 2023
Description: Laporan magang ini dibuat untuk menjelaskan terkait strategi pemasaran pada penjualan Bahan Bakar Minyak (BBM) industri dan produk non Bahan Bakar Minyak (BBM) seperti Aspal dan produk petrokimia di PT Pertamina Patra Niaga Regional Jawa Bagian Tengah menggunakan aplikasi My Pertamina For Business. Pelaksanaan Program Magang Mahasiswa Bersertifikat (PMMB) batch 2 tahun 2022 dimulai dari bulan maret 2022 sampai bulan september 2022. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, laporan kegiatan lapangan dan dokumentasi. Dari hasil magang diketahui bahwa salah satu strategi penjualan menggunakan My Pertamina For Business yaitu untuk mempermudah proses transaksi Agen dan Distributor Bahan Bakar Minyak (BBM) Industri dan produk non Bahan Bakar Minyak (BBM) dengan harapan kepuasan terhadap layanan dapat membuat kerjasama yang ada dapat mencapai tujuan yang baik untuk tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang.
Alternative Title: Sukma Yulia Putri_191611018152172_S1 51 FE/MP/23

Title: PENGARUH PENEMPATAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Pegawai Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Panarukan Wilayah Kerja Kalbut di Situbondo)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1DPPG6WfeAI2YGhSNqz_tu0fAD5g-Hrae?usp=drive_link
Creator: SUDI WIDODO
Date: 2023
Description: 1. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja yang tepat mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Panarukan Wilayah Kerja Kalbut di Situbondo. 2. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Panarukan Wilayah Kerja Kalbut di Situbondo. 3. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Panarukan Wilayah Kerja Kalbut di Situbondo.
Alternative Title: Sudi Widodo_196111018152548_S1 25 FE/MP/23

Title: PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN ( Studi pada Jasa Pengiriman J&T Cargo Di Kota Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1wdMwzdyzq_5pgLtkW4D6WDMs94c-WgmI?usp=drive_link
Creator: SIPORA ISIR
Date: 2023
Description: 1. Untuk analisa situasi pada jasa pengiriman J&T Freight di kota Malang, kehebatan administrasi, kepercayaan dan kepuasan konsumen tidak semuanya mempengaruhi loyalitas konsumen. 2. Untuk analisis situasi pada layanan pengangkutan J&T Freight di kota Malang, kualitas layanan, kepercayaan dan pemenuhan fraksional tidak mempengaruhi loyalitas klien. 3. Kualitas administrasi, kepercayaan dan loyalitas konsumen merupakan tiga faktor utama yang sama-sama mempengaruhi ketabahan klien. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara loyalitas konsumen dengan keteguhan hati atau loyalitas konsumen berpengaruh secara bermakna terhadap kesetiaan klien. Penduduk kota yang malang menggunakan jasa angkutan J&T Freight.
Alternative Title: Sipora Isir_181611018151462_S1 35 FE/MP/23

Title: PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI STRES PEKERJAAN (Studi pada PT. BestProfit Futures Di Kota Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1w4LF0jXAt4Apv4CN6sfvT5SnZHZ71N5f?usp=drive_link
Creator: SIMSON UMBU GALU ADUNG
Date: 2023
Description: 1. Beban kerja yang semakin tinggi, maka semakin tinggi pula tingkat Stres Pekerjaan pada karyawan PT.Bestprofit Futures di Kota Malang, oleh karena itu beban kerja yang terlalu berat dapat menyebabkan kelelahan fisik dan mental yang berlebihan, yang dapat mengurangi performa kerja dan memicu masalah kesehatan. 2. Beban Kerja berlebih mampu memicu kelelahan (burnout) pada karyawan PT. Bestprofit Futures di Kota Malang, oleh karena itu, karyawan yang mengalami burnout terlihat dari gejala fisik, psikologis dan mental akibat melakukan pekerjaan yang monoton. Kondisi tersebut membuat karyawan menjadi stres dalam menghadapi pekerjaannya. 3. Stres kerja dapat menjadi prediktor yang dapat meningkatkan burnout pada karyawan PT.Bestprofit Futures di Kota Malang, oleh karena itu, karyawan yang mengalami kondisi Burnout tidak mampu memenuhi kebutuhan mereka dalam bekerja serta tidak memiliki suatu tujuan, sehingga tingginya stres yang terjadi pada karyawan yang rentan menimbulkan gejala - gejala burnout pada karyawan.
Alternative Title: Simson Umbu Galu Adung_22611018253309_S1 44 FE/MP/23

Title: PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Tenaga Kependidikan BLU Non Pegawai Negeri Sipil Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1-J4lK0H_pjLuLlKdWQEuAAH9krHbZV20?usp=drive_link
Creator: SHINTA DEWI SUPRAYITNO
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasional yang dimediasi pengembangan karir” (Studi pada Tenaga Kependidikan BLU Non Pegawai Negeri Sipil Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 53 orang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik probability sampling. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang yang terdiri dari responden dengan unit kerja di Direktorat dan responden dengan unit kerja di Jurusan. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional yang dimediasi pengembangan karir.
Alternative Title: Shinta Dewi Suprayitno_2116110191153471_S1 22 FE/MP/23

Title: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi Pada PT.SUVARNA BHUMI INDONESIA)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1pcp4C-xvXxYQ5d2yhF3iJkBuH4h3_wCv?usp=drive_link
Creator: SHABRINA AYU HANANTA
Date: 2023
Description: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja dengan melakukan studi pada PT.Suvarna Bhumi Indonesia.Populasi dalam penelitian ini adalah marketing PT.Suvarna Bhumi Indonesia, sedangkan sampel yang digunakan adalah seluruh marketing dari PT.Suvarna Bhumi Indonesia. Adapun teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur. Responden alam penelitian ini adalah sebanyak 42 orang. Data diproses melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, artinya bahwa dengan semakin baik pemberian kompensasi maka kinerja karyawan semakin tinggi.(2) Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, artinya bahwa dengan semakin baik pemberian kompensasi maka semakin tinggi motivasi kerja karyawan. (3) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya bahwa dengan semakin tinggi motivasi kerja karyawan maka semakin tinggi kinerja karyawan. (4) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Artinya motivasi bersifat perantara penngaruh kompensasi pada kinerja karyawa. Jika Kompensasi semakin baik, dan disertai Motivasi yang tinggi maka kinerja karyawan akan semakin tinggi.
Alternative Title: Shabrina Ayu Hananta_1816110191251987_S1 14 FE/MP23

Title: PENGARUH CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1H6rPnwGZJCwy_hVC9JcXm1LoK40-60V_?usp=drive_link
Creator: SERIFIKA SETIA
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh cyberloafing terhadap kinerja pegawai serta peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi dengan melakukan studi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Probability Sampling”, dan metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Simple Random Sampling”. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 38 pegawai. Data diproses melalui software SPSS for Window dan Smart Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Cyberloafing berpengaruh negatif namun tidak siginifikan terhadap kinerja pegawai . Cyberloafing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasisional. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi memediasi pengaruh Cyberloafing terhadap kinerja pegawi
Alternative Title: Serifika Setia_191611018152173_S1 20 FE/MP/23

Title: PENGARUH DOWNSIZING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. Exel Mandiri Inovasi di Kota Lawang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1ulrmNQL_KVRNJGF3kzcBPnocrK8PfctA?usp=drive_link
Creator: SALWA SAESABILLAH
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh downsizing terhadap turnover intention yang dimediasi komitmen organisasional dengan melakukan studi pada karyawan PT. Exel Mandiri Inovasi Lawang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Non Probability Sampling”, dan Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Sampel Jenuh (Total Sampling) atau Sensus. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 69 orang. Data diproses melalui software SPSS for Window software dan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi downsizing yang dilakukan akan berpengaruh terhadap semakin tingginya turnover intetnion. Downsizing yang tinggi nantinya juga akan berpengaruh terhadap semakin rendahnya komitmen organisasional karyawan. Komitmen organisasional yang tinggi akan berpengaruh terhadap semakin rendahnya turnover intention. Komitmen organisasional berperan sebagai mediator atas pengaruh downsizing terhadap turnover intention karyawan PT. Exel Mandiri Inovasi.
Alternative Title: Salwa Saesabillah_191611019152677_S1 30 FE/MP/23

Title: PENGARUH PERUBAHAN WAKTU GILIR KERJA SEBAGAI DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan BBPPMPV BOE Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1mGV9u2jvJj3geal8q6XmEdVwdz-l0AGM?usp=drive_link
Creator: CHINDY CLAUDIA RAMBU RAUNA
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Perubahan Waktu Gilir Kerja sebagai Dampak Pandemi Covid 19 terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebgai Variabel Moderasi” (Studi pada Karyawan BBPPMPV BOE Malang). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BBPPMPV BOE Malang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Non Probability Sampling”, dan Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Sampel Jenuh (Total Sampling) atau Sensus. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 72. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa waktu gilir kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisaisi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berperan dalam memoderasi atas hubungan antara waktu gilir kerja dengan kinerja karyawan.
Alternative Title: S1-2 FE-MP-23 CHINDY CLAUDIA RAMBU RAUNA_181611018151582

Title: PENGARUH BRAND EXPERIENCE DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN YANG DIMODERASI KUALITAS PELAYANAN (Studi pada Pelanggan CV. Indo RSVP Group di Kota Malang)-2023
Creator: ROSA SUKMA AYU
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Brand Experience dan Brand Image terhadap Kepuasan Pelanggan yang Dimoderasi Kualitas Pelayanan” (Studi pada Pelanggan CV. Indo RSVP Group di Kota Malang). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan, baik pelanggan aktual sebagai Pelanggan CV. Indo RSVP Group Di Kota Malang Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “non probability sampling”, dan Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 68 pelanggan aktual. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Experience dan Brand Image yang semakin baik dapat meningkatkan Kualitas pelayanan dan Kepuasan Pelanggan, Brand Experience dan Brand Image yang semakin baik dapat meningkatkan Kepuasan pelanggan. Kualitas pelayanan berperan sebagai moderasi atas pengaruh Brand Experience dan Brand Image terhadap Kepuasan pelanggan CV. Indo RSVP Group di Kota Malang
Alternative Title: Rosa Sukma Ayu_191611018152501_S1 57 FE/MP/23

Title: ANALISIS EFEK PUBLIC SERVICE MOTIVATION TERHADAP DISIPLIN KERJA MELALUI PENGUATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Guru di SDN Purwantoro, Kota Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1X70kCb6dyqwcTWmCWmvxJgbCtwrSKiwM?usp=drive_link
Creator: RIZKI DWI ARIYANTO
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek dari Public Service Motivation terhadap Disiplin Kerja melalui penguatan Organizational Citizenship Behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang bekerja di SDN Purwantoro, Kota Malang. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling dengan jumlah responden sebanyak 91 orang. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa public service motivation yang masih rendah, belum dapat berkontribusi terhadap peningkatan kinerja guru pada SDN Purwantoro, Kota Malang. Begitu juga dengan organizational citizenship behavior (OCB) yang semakin bagus, maka akan dapat berkontribusi terhadap disiplin kerja guru. Ditemukan juga dalam penelitian ini bahwa organizational citizenship behavior (OCB) yang semakin bagus, maka akan dapat berkontribusi terhadap disiplin kerja guru. Serta public service motivation yang tinggi atau meningkat, diiringi dengan peran organizational citizenship behavior yang bagus, maka disiplin kerja akan menjadi lebih baik.
Alternative Title: Rizki Dwi Ariyanto_191611018152295_S1 6 FE/MP/23

No item selected

Title: PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAPKEINGINAN UNTUK PINDAH YANG DIMEDIASI DENGAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan Kontrak PT. AVIA CITRA DIRGANTARA Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1DX9kCpnijFYbpVvIFQ4PPkb-9TcaSWlf?usp=drive_link
Creator: Riski Abdul Aviv Zakaria
Date: 2023
Description: Penelitian ini mengambil judul Pengaruh Job Insecurity Terhadap Keinginan Untuk Pindah Yang Dimediasi Dengan Kepuasan Kerja. Lokasi yang dipilih adalah PT. Avia Citra Dirgantara Malang. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, terdapat beberapa kesimpulan yang dapat dikemukakan sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Job Insecurity dengan Keinginan untuk pindah. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai R2 = 0.706 menunjukkan kontribusi pengaruh variabel Job Insecurity dengan Keinginan Untuk Pindah sebesar 0.706 atau 70,6%. Artinya, kemampuan Job Insecurity dalam mempengaruhi Keinginan Untuk Pindah sebesar 70,6%, dan sisanya sebesar 29,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dideteksi dalam penelitian ini. Sedangkan melalui uji signifikansi yang dilakukan juga diperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian pengaruh Job Insecurity (X) terhadap Keinginan Untuk Pindah (Y) adalah signifikan. 2. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai R2 = 0.800 menunjukkan kontribusi pengaruh variabel Job Insecurity (X) dengan Kepuasan Kerja (Z) sebesar 0.800 atau 80%. Artinya, kemampuan Job Insecurity (X) dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja (Z) sebesar 80%, dan sisanya sebesar 20% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dideteksi dalam 92 penelitian ini. Sedangkan melalui uji signifikansi yang dilakukan juga diperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian pengaruh Job Insecurity (X) terhadap Kepuasan Kerja (Z) adalah signifikan.
Alternative Title: Riski Abdul Aviv Zakaria_18161119151595_S1 32 FE/MP/23

Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1hCM4YqfDs5a9MhIuik_-97wWW4HAAkty?usp=drive_link
Creator: RIZAL SHALAHUDDIN MAHARDHIKA
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi komitmen organisasional dengan melakukan studi pada pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Probability Sampling”, dan metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Simple Random Sampling”. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 96 orang. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. 3) Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 4) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang.
Alternative Title: Rizal Shalahuddin Mahardhika_181611019151885_S1 55 FE/MP/23

Title: ANALISIS PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Perumdam Tirta Dharma Purabaya Madiun)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1HmRX9JifBZMUKxhffZxMGHFS7j3zClZC?usp=drive_link
Creator: Risca Dyah Ayu Puspitasari
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi dan pengembangan karir melalui Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dharma Purabaya Madiun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian sebanyak 90 responden. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil menunjukan bahwa (1) dukungan organisasi mampu berkontribusi terhadap organizational citizenship behavior (2) pengembangan karir berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (3) dukungan organisasi mampu meningkatkan kinerja karyawan (4) pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan (5) organizational citizenship behavior mampu meningkatkan kinerja karyawan (6) dukungan organisasi melalui organizational citizenship behaviour berkontribusi terhadap kinerja (7) pengembangan karir melalui organizational citizenship behaviour berkontribusi terhadap kinerja.
Alternative Title: Risca Dyah Ayu Puspitasari_191611018152224_S1 7 FE/MP/23

Title: PENGARUH PHYSICAL EVIDENCE, PROCESS, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP KEPUASAN PASIEN (Studi pada Rumah Sakit Islam Unisma Kota Malang) SKRIPSI-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1rhNpZkc-k8LHyT4pnt3obchJphFKaE5p?usp=drive_link
Creator: REBECA
Date: 2023
Description: Rebeca, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Widyagama Malang, 2023. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan pada variable Physical Evidence, Process, dan Aksesibilitas terhadap Kepuasan Konsumen. Serta untuk menganalisis pengaruh dominan antara variable Physical Evidence, Process, dan Aksesibilitas terhadap kepuasan konsumen RSI Unisma Kota Malang. Responden pada penelitian ini sebanyak 98 responden. Data diproses melalui Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25.0. hasil menunjukkan bahwa (1) Physical Evidence, Process, dan Aksesibilitas berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan konsumen RSI Unisma Kota Malang (2) Physical Evidence, Process, dan Aksesibilitas berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan konsumen pada RSI Unisma Kota Malang. (3) variable Process seperti proses pelayanan, prosedur pelayanan, dan ketelitian kerja karyawan memiliki pengaruh paling besar terhadap kepuasan konsumen pada RSI Unisma Kota Malang.
Alternative Title: Rebeca_191611018152326_S1 43 FE/MP/23

Title: LAPORAN AKHIR PROGRAM MAGANG MAHASISWA BERSERTIFIKAT (PMMB) PENGUKURAN HARD COMPETENCY MELALUI SELF ASSESSMENT PADA KARYAWAN PT INDUSTRI KERETA API (PERSERO) MADIUN-2023; https://drive.google.com/drive/folders/169PRiHgiZOayb8Pt-_Jw2lwK36Ps2x_3?usp=drive_link
Creator: RARA SAKTI YUWANDA PUTRI
Date: 2023
Description: Laporan magang ini di susun bertujuan untuk menjelaskan kegiatan penilaian yang dilakukan oleh divisi Human Resource (Sumber Daya Manusia) yang bernama “Self Assessment Hard Competency”, yaitu penilaian guna mengukur tingkat hard competency / hard skill seluruh karyawan di PT Industri Kereta Api (Persero) melalui kegiatan Self Assessment. Pelaksanaan Program Magang Mahasiswa Bersertifikat (PMMB) batch 2 tahun 2023 ini dimulai dari bulan Oktober 2022 sampai akhir bulan Maret 2023. Pengumpulan data bersumber dari hasil observasi, wawancara, laporan kegiatan lapangan, hasil dokumentasi, serta artikel peneliti terdahulu. Dari hasil kegiatan magang menunjukkan bahwa dengan melaksanakan kegiatan penilaian hard competency berbasis self assessment ini, akan memudahkan pihak SDM untuk memetakan skill (kemampuan) terutama kemampuan teknis karyawan serta dapat memantau level kompetensi yang telah mereka capai. Nantinya hasil tersebut akan di evaluasi untuk tujuan pengembangan sumber daya manusia perusahaan, kebutuhan diklat/pelatihan, serta kebutuhan dalam peningkatan jenjang karir karyawan.
Alternative Title: Rara Sakti Yuwanda P_191611018152293_S1 12 FE/MP/23

Title: PENGARUH DIGITAL MARKETING TERHADAP MINAT PENGGUNAAN JASA BANK SERTA IMPLIKASI PADA KEPUTUSAN MENJADI DEBITUR (Studi pada Nasabah PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1ZTwpse6opBhjQ3FKkwBa2cK6JwJoZQdN?usp=drive_link
Creator: PRIMA SEPTIADI KUSUMA
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh digital marketing terhadap minat penggunaan jasa bank serta implikasi pada keputusan menjadi debitur yang dilakukan pada nasabah Bank BTN KC Malang. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah. Penelitian ini memiliki 3 variabel laten dengan total keseluruhan memiliki 28 indikator. Sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 28 dikali 5, yaitu berjumlah 140 responden (nasabah). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil menunjukkan digital marketing berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Digital marketing berpengaruh terhadap minat beli. Minat beli berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Digital marketing berpengaruh terhadap keputusan pembelian yang dimediasi minat beli.
Alternative Title: Prima Septiadi Kusuma_211611019253697_S1 18 FE/MP/23

Title: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. Telkom Akses di Kota Malang)-2023
Creator: PRIASJULIAN ASA PUTRA
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Servant Leadership dan Loyalitas terhadap kinerja karyawan serta Organizational Citizzenship behavior sebagai variabel mediasi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa: 1. Servant Leadership belum terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penerapan servant leadership dalam organisasi pada dasarnya untuk meningkatkan kinerja bawahan atau karyawan, namun gaya kepemimpinan servant leadership pada karyawan PT. Telkom Akses dinilai belum terbukti terhadap kinerja karyawan. Hal ini disebabkan karena gaya kepemimpinan yang cocok diterapkan untuk karyawan sebuah perusahaan belum tentu sesuai jika diterapkan pada karyawan perusahaan lainnya. 2. Loyalitas belum terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan dengan loyalitas yang tinggi selalu mempunyai semangat, dan tanggung jawab yang tinggi dalam melaksanakan setiap tugasnya dan selalu berpikir untuk memajukan organisasi semaksimal mungkin. Namun hal ini bertentangan dengan penemuan peneliti bahwa Loyalitas memiliki pengaruh positif namun tidak terbukti dalam meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Telkom Akses, ini bisa diartikan bahwa Loyalitas karyawan di PT. Telkom Akses tidak secara nyata berdampak pada kinerja karyawan. Meskipun karyawan memiliki 129 Loyalitas yang tinggi namun hal ini masih belum terbukti dalam meningkatkan kinerja karyawan secara nyata.
Alternative Title: Priasjulian Asa Putra_191611019152316_S1 5 FE/MP/23

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DIMODERASI MANAJEMEN KONFLIK (Studi pada Guru di SMK Muhammadiyah 03 Singosari, Kabupaten Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/15FrjUUgTiGS1mdL7-_YeEhtLYgw0AuT7?usp=drive_link
Creator: PRAMBAYU CANDRA KIRANA
Date: 2023
Description: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi Dampak dari Karakteristik Individu dan Komunikasi Organisasi pada Kinerja Guru, dan juga peran Manajemen Konflik sebagai variabel moderator. Sampel populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh staf pengajar di SMK Muhammadiyah 03 Singosari, dan sampel yang diambil menggunakan teknik Disproportionate Stratified Random Sampling, dengan total responden sebanyak 55 orang. Data kemudian akan diolah dengan menggunakan perangkat lunak Smart Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu yang semakin baik dapat meningkatkan kinerja individu, begitu juga dengan Komunikasi organisasi yang semakin baik dapat meningkatkan kinerja individu. Ditemukan juga dalam penelitian ini bahwa manajemen konflik memiliki peran moderasi yang lemah pada hubungan karakteristik individu dan kinerja individu. Serta manajemen konflik juga memiliki peran moderasi yang lemah pada hubungan komunikasi organisasi dan kinerja individu pada guru di SMK Muhammadiyah 03 Singosari
Alternative Title: Prambayu Candra Kirana_191611018152113_S1 3 FE/MP/23

Title: PENGARUH BUDAYA ETIS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN DENGAN CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Mandiri di Kota Pasuruan)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/18n9KrpNDVJ-kYkerDsoYv8wK4E7jwaRk?usp=drive_link
Creator: OKKY AFRISCA WIDYAJI PUTRI
Date: 2023
Description: Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya etis dan komitmen organisasional terhadap kecenderungan kecurangan dengan corporate governance sebagai variabel moderasi (Studi pada karyawan koperasi simpan pinjam mandiri Kota Pasuruan). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan koperasi simpan mandiri yang berjumlah 32 orang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Budaya etis dapat menurunkan terjadinya kecenderungan kecurangan, 2) Komitmen organisasional dapat menurunkan terjadinya kecenderungan kecurangan, 3) Corporate governance mampu memperkuat hubungan antara budaya etis terhadap kecenderungan kecurangan, 4) Corporate governance mampu memperkuat hubungan antara komitmen organisasional terhadap kecenderungan kecurangan.
Alternative Title: Okky Afrisca Widyaji Putri_191611018152154_S1 15 FE/MP/23

Title: PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Puskesmas Polowijen Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1BKwkEHR8tWf1d4F0H4Ej8AbFc0NHBwGM?usp=drive_link
Creator: Nurul Fadlilah
Date: 2023
Description: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational learning yang masih rendah, belum dapat berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Puskesmas Polowijen, Kota Malang. Begitu juga ditemukan dalam penelitian ini bahwa organizational learning yang semakin bagus, maka akan dapat berkontribusi terhadap kompetensi pegawai. Serta organizational learning yang tinggi atau meningkat, diiringi dengan peran kompetensi pegawai yang bagus, maka kinerja pegawai akan menjadi lebih baik.
Alternative Title: Nurul Fadlilah_191611018152169_S1 48 FE/MP/23

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA (Studi pada Guru Taman Kanak-Kanak Gugus 9 Kecamatan Blimbing di Kota Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1ehMNf-Z3tsFsQIsZgSCEG9QcXf511m5A?usp=drive_link
Creator: Novia Mistiani
Date: 2023
Description: Mistiani, Novia, Penelitian ini untuk menganalisis signifikansi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional serta implikasinya pada kepuasan kerja. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru Taman Kanak-Kanak Gugus 9 Kecamatan Blimbing di Kota Malang yang berjumlah 58. Ukuran sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus). Penelitian ini menggunakan model SEM (Structural Equation Modelling) berbasis variance atau yang lebih dikenal dengan SEM-Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil menunjukkan karakteristik pekerjaan mampu meningkatkan komitmen organisasional. Komitmen organisasional mampu meningkatkan kepuasan. Karakteristik pekerjaan mampu meningkatkan kepuasan. Karakteristik pekerjaan mampu meningkatkan kepuasan kerja yang dimediasi komitmen organisasional.
Alternative Title: Novia Mistiani_161611019150020_S1 52 FE/MP/23

Title: ANALISIS EFEK QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Dosen Insitut Teknologi Sains dan Kesehatan RS dr. Soepraoen-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1AzcL_Z1SJeo0ELoTErbMdzqqz0bhtwqv?usp=drive_link
Creator: NINDYA FARADIBA
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek dari Quality of Work Life terhadap Kinerja Dosen melalui penguatan Komitmen Organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen yang bekerja di Insitut Teknologi Sains dan Ksehatan RS dr.Soepraoen Malang. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling dengan jumlah responden sebanyak 71 orang. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Quality of Work Life yang yang semakin bagus maka akan berkontribusi terhadap kinerja dosen Insitut Teknologi Sains dan Kesehatan RS dr. Soepraoen Malang. Begitu juga dengan Quality of Work Life yang yang semakin bagus maka akan berkontribusi terhadap komitmen organisasional dosen. Ditemukan juga dalam penelitian ini bahwa komitmen organisasional yang masih rendah belum dapat berkontribusi terhadap peningkatan kinerja dosen Insitut Teknologi Sains dan Kesehatan RS dr. Soepraoen Malang. Serta komitmen organisasional belum mampu berperan dalam memediasi hubungan Quality of Work Life terhadap kinerja dosen Insitut Teknologi Sains dan Kesehatan RS dr. Soepraoen Malang.
Alternative Title: Nindya Faradiba_191611018152418_S1 45 FE/MP/23

Title: PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan Produksi I PT. Batu Karang di Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1YTAAjDsmqgpz2lMfpLb_1_Bxwi2IihPz?usp=drive_link
Creator: NIKMATUL AZIZAH
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja yang dimediasi komitmen organisasional dengan melakukan studi pada karyawan produksi I PT. Batu Karang di Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi I PT. Batu Karang di Malang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “non-Probability Sampling”, dan metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Total Sampling”. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 66 orang. Data diproses melalui software SPSS for Window dan Smart Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi komitmen organisasional karyawan produksi I PT. Batu Karang di malang.
Alternative Title: Nikmatul Azizah_191611019152448_S1 47 FE/MP/23

Title: PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU ETIS PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA PASURUAN-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1CZMkT2SqzPtrohvY--I_uRJNmPBdBHxg?usp=drive_link
Creator: MUCHAMMAD MAULANA ABDILLAH
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah menguji secara empiris pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap perilaku etis pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Pasuruan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Pasuruan yang berjumlah 66 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ditentukan dengan sampel jenuh, karena jumlah populasi yang relative kecil (kurang dari 100). Model penelitian yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan kecerdasan intelektual secara parsial mampu meningkatkan perilaku etis. Kecerdasan emosional secara parsial mampu meningkatkan perilaku etis. Kecerdasan spiritual secara parsial mampu meningkatkan perilaku etis. Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual secara simultan mampu meningkatkan perilaku etis. Kecerdasan spiritual adalah factor dominan yang mampu meningkatkan perilaku etis.
Alternative Title: Muchammad Maulana Abdillah_212611019253839_S1 27 FE/MP/23

Title: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, POWER DISTANCE, DAN FOLLOWERSHIP TERHADAP KEMAMPUAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (Studi pada Karyawan PT. Telkom Akses Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/175IyvMXedaQN-k59-JAslI7yAkAE1HuX?usp=drive_link
Creator: MUCHAMAD LUKMAN FAUZI
Date: 2023
Description: Setelah dilakukan pengujian hipotesis dan pembahasan hasil penelitian mengenai: “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Power Distance, dan Followership terhadap Kemampuan Pengambilan Keputusan Karyawan “PT Telkom Akses Malang” , maka dapat ditarik kesimpulan penelitian sebagai berikut: 1. Kepemimpinan Transformasional, Power Distance, dan Followership secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan pengambilan keputusan karyawan PT Telkom Akses Malang. Dengan kepemimpinan transformasional, power distance, dan followership yang secara bersama-sama mampu mempengaruhi, maka dapat memperkuat kemampuan pengambilan keputusan karyawan PT Telkom Akses Malang. Demikian sebaliknya, apabila Dengan kepemimpinan transformasional, power distance, dan followership secara bersama-sama tidak dapat mempengaruhi, maka dapat memperlemah kemampuan pengambilan keputusan karyawan. 2. Kepemimpinan Transformasional, Power Distance, dan Followership secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan pengambilan keputusan karyawan PT Telkom Akses Malang. A. Dengan semakin tinggi kepemimpinan transformasional maka kemampuan pengambilan keputusan akan semakin sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai 106 organisasi. Demikian sebaliknya, dengan semakin menurunnya kepemimpinan transformasional maka kemampuan pengambilan keputusan tidak akan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai organisasi. B. Dengan semakin tinggi followership (kepengikutan) maka semakin tinggi pula kemampuan pengambilan keputusan yang sesuai dengan tujuan organisasi. Demikian sebaliknya, apabila followership (kepengikutan) tidak tinggi maka dapat memperlemah kemampuan pengambilan keputusan karyawan. C. Dengan semakin tinggi power distance (jarak kekuasaan) maka semakin tinggi pula kemampuan karyawan dalam pengambilan keputusan di organisasi. Demikian sebaliknya, apabila power distance (jarak kekuasaan) melemah maka akan terjadi tidak ada kemampuan karyawan dalam pengambilan keputusan di organisasi.
Alternative Title: Muchamad Lukman Fauzi_191611019152266_S1 28 FE/MP/23

Title: PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN RETURN ON EQUITY (ROE) TERHADAP RETURN SAHAM MELALUI RISIKO PASAR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI DAN LOGISTIK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020-20220-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1ErHg32KMCQLVAnZbwFiznEn05QuWXx-T?usp=drive_link
Creator: MILLA SENTANA
Date: 2023
Description: Merujuk pada hasil penelitian ini, selanjutnya dapat ditarik kesimpulan adalah sebagai berikut: 1. DER merupakan rasio yang menunjukkan perbandingan penggunaan utang terhadap modal sendiri yang dimiliki oleh perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan DER berpengaruh negatif terhadap return saham, yang berarti semakin tinggi nilai DER maka semakin menurun return saham perusahaan tersebut. Nilai negatif tersebut mengindikasikan bahwa perusahaan sektor Transportasi & Logistik tahun 2020-2022 memiliki hutang yang lebih kecil dari modal (ekuitas) yang dimilikinya. 2. Untuk mengukur sejauh mana perusahaan dibiayai dengan hutang salah satunya dapat dilihat melalui DER. Semakin besar rasio ini menunjukkan bahwa risiko keuangan perusahaan semakin tinggi, dan sebaliknya, semakin rendah rasio ini menunjukkan tingkat risiko yang semakin rendah bagi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan DER berpengaruh negatif terhadap risiko pasar, yang berarti semakin tinggi nilai DER maka semakin menurun risiko pasar perusahaan tersebut. Hal tersebut disebebkan karena perusahaan sektor Transportasi & Logistik tahun 2020-2022 memiliki hutang yang lebih kecil dari modal yang dimilikinya.
Alternative Title: Milla Sentana_212611019253808_S1 26 FE/MP/23

Title: PERANAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA SERVANT LEADERSHIP DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA INDIVIDU ( Studi Pada Property Sales Executive Di Kota Malang )-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1NnFblwTesJ7zByS6nsS5h_EZbr-rUlOz?usp=drive_link
Creator: MARIA HILDEGARDIS SERAN
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan motivasi kerja dalam memediasi hubungan antara servant leadership dan kompetensi digital terhadap kinerja individu karyawan property sales executive di Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel 40 responden perusahaan property sales executive di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan data primer. Pengunpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan dan mengumpulkan kuesioner menggunakan skala likert 5 poin. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan PLS (Partial Least Square) Ver. 3.0 dengan bantuan sofware pada komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) servant leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu (2) kompensi digital berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu (3) servant leadership berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (4) kompetensi digital berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (5) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu (6) motivasi kerja dapat memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja individu (7) motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja individu.
Alternative Title: Maria Hildegardis Seran_191611018152429_S1 8 FE/MP/23

Title: PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan Universitas Widyagama Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1Qe47VpXssmkfdOZxZUCYe0j_jQ7G83Gs?usp=drive_link
Creator: MARGARETA RITA SURIATI
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to stay yang dimediasi komitmen organisasional pada karyawan Universitas Widyagama Malang. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Universitas Widyagama Malang yang berjumlah 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode total sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling-Partial Least Square (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS 4. Hasil menunjukkan kepuasan kerja tidak berpengaruh dalam peningkatan intention to stay. Kepuasan kerja berpengaruh dalam meningkatkan komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh dalam meningkatkan intention to stay. Kepuasan kerja berpengaruh dalam meningkatkan intention to stay yang dimediasi komitmen organisasional.
Alternative Title: Margareta Rita Suriati_181611018151645_S1 60 FE/MP/23

Title: PENGARUH GROWTH OPPORTUNITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR (Studi pada Perusahaan Manufaktur makanan dan minuman yang terdaftar di BEI Periode 2017-2021)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1rpST6HQGL6pREQR_dpUQG0G8BS9LMw5t?usp=drive_link
Creator: LISFI IKA ARDIANTI WAHYONO
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Untuk mengetahui pengaruh growth opportunity terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. (2) Untuk mengetahui pengaruh growth opportunity terhadap struktur modal pada perusahaan manufaktur makanan dan minuman yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. (3) Untuk mengetahui pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan padaperusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2017-202 (4) Untuk mengetahui pengaruh growth opportunity terhadap nilai perusahaan perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021 dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening. Pendekatan dalam penelitian ini berbentuk penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang di publikasikan di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ini berjumlah 14 perusahaan manufaktur makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2021 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Growth Opportunity berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. (2) Growth Opportunity berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal. (3) Struktur modal berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan (4) Struktur modal tidak mampu memediasi pengaruh Growth Opportunity terhadap nilai perusahaan.
Alternative Title: Lisfi Ika Ardianti W_181611019151715_S1 16 FE/MP/23

Title: PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT WANITA YANG DIMODERASI HARDINESS (Studi pada RSUD Dr. Soeroto Ngawi)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1GTJKuxacvQw0a8GDTnOFhSnN3AXoI1EP?usp=drive_link
Creator: LAILY AINUR ROFIQOH
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Family Conflict dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja dengan Hardiness sebagai variabel moderasi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa: 1. Work-Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja perawat wanita di RSUD Dr Soeroto Ngawi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Family Conflict yang semakin tinggi dapat meningkatkan stres kerja perawat RSUD Dr Soeroto Ngawi. 2. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja perawat wanita di RSUD Dr Soeroto Ngawi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja yang semakin tinggi dapat meningkatkan stres kerja perawat RSUD Dr Soeroto Ngawi. 3. Hardiness berperan dalam memoderasi pengaruh work-family conflict terhadap stres kerja perawat wanita RSUD Dr Soeroto Ngawi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hardiness mengurangi pengaruh work-family conflict terhadap stres kerja perawat.
Alternative Title: Laily Ainur Rofiqoh_191611019152523_S1 39 FE/MP/23

Title: Analisis Peran Kelelahan Kerja Atas Shift Kerja Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (Studi pada Karyawan Produksi Barecore PT Prima Sejahtera Internasional Lumajang.-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1_FzTG5V7lSCT76Mq6y7vc-Ps32a0di2l?usp=drive_link
Creator: Lailatul Fitria
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuui pengaruh dampak shift kerja terhadap keselamatan kesehatan kerja (K3) sertaa implikasi pada kelelahan karyawan karyawan (Studi pada karyawan produksi barecore PT. Prima Sejahtera Internasional Lumajang). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi barecore berjumlah 127 orang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Propotionate Random Sampling”. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 96 orang. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1). Shift Kerja dapat berkontribusi terhadap kelelahan kerja (2). Kelelahan kerja dapat berkontribusi terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (3) Shift Kerja dapat berkontribusi terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Alternative Title: Lailatul Fitria_191611018152202_S1 11 FE/MP/23

Title: PENGARUH PRESEPSI HARGA, PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG (Studi pada Konsumen Penyewaan Alat Outdoor Shankara Rent di Kota Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/19RLUheh8Xs6Vfu573qYRhYJ8_AHtZ3AV?usp=drive_link
Creator: IRAWAN RUMATIGA
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh presepsi harga, promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian ulang konsumen Shankara Rent di Kota Malang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan jenis penelitiannya adalah penelitian verifikatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh konsumen penyewaan alat outdoor Shankara Rent di Kota Malang yang melakukan penyewaan alat lebih dari 1 (satu) kali, dan jumlahnya tidak diketahui secara pasti atau dapat dikatakan dalam kategori tidak terbatas (infinite population). Ukuran sampel menggunakan rumus lemeshow, dan didapat sebesar 96,04 yang kemudian dibulatkan menjadi 100 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Masing-masing hipotesis akan dianalisis menggunakan program aplikasi IBM-SPSS versi 25 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi harga secara parsial mampu meningkatkan keputusan pembelian ulang. Promosi secara parsial mampu meningkatkan keputusan pembelian ulang. Kualitas pelayanan secara parsial mampu meningkatkan keputusan pembelian ulang. Persepsi harga, promosi, dan kualitas pelayanan secara simultan mampu meningkatkan keputusan pembelian ulang. Kualitas pelayanan adalah faktor dominan yang mampu meningkatkan keputusan pembelian ulang.
Alternative Title: Irawan Rumatiga_181611018151655_S1 62 FE/MP/23

Title: PERAN PENGALAMAN DIGITAL DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada The Grand Taman Safari Indonesia Prigen, Pasuruan) - 2025; https://drive.google.com/drive/folders/1KXGNmwocDia-fQK1CCm-JSLJWTDQvS0K
Creator: MAYA RATNASARI
Date: 2025
Description: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman digital memiliki hasil positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan, pengalaman digital memiliki hasil positif dan tidak signifikan terhadap keputusan pembelian, E-WOM memiliki hasil positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan, E-WOM memiliki hasil positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, keputusan pembelian memiliki hasil positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, pengalaman digital memiliki hasil positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan yang dimediasi oleh keputusan pembelian, E-WOM memiliki hasil positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan yang dimediasi oleh keputusan pembelian.
Alternative Title: S1-6 FEB-MN-25 MAYA RATNASARI_21161101853392

Title: PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMODERASI KECERDASAN SPIRITUAL ( Studi Pada Karyawan Perum Bulog Kantor Cabang Malang )-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1xkyvOC1QnFJKflaK6vx2wWcjXVyuz4Ur?usp=drive_link
Creator: IKLILUL MILLAH
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepercayaan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kecerdasan Spiritual. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Perum Bulog Kantor Cabang Malang. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling dengan jumlah responden sebanyak 32 orang. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS 4). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepercayaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan spiritual tidak mampu memoderasi hubungan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan , serta kecerdasan spiritual mampu memperkuat hubungan antara kepercayaan organisasi terhadap kinerja karyawan
Alternative Title: Iklilul Millah_191611018152557_S1 49 FE/MP/23

Title: STRATEGI BAURAN PROMOSI GUNA MEMPERLUAS PANGSA PASAR PADA PT PEGADAIAN CABANG SRENGAT – BLITAR-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1jGhGg8E6TKBocq6REC4fwlNaChE6CAkG?usp=drive_link
Creator: IKA RAHAYU WIDIARTI
Date: 2023
Description: Pada hal pembahasan ini penulis menjelaskan mengenai recruitmen yang harus dilakukan oleh PT Pegadaian (Persero) khususnya di cabang srengat. Pada dasarnya Rekrutmen adalah proses mencari dan menyeleksi calon karyawan untuk mengisi posisi atau jabatan tertentu. Kunci utama menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional terletak pada proses rekrutmen, seleksi, training, dan development calon karyawan. Tidaklah mudah mencari karyawan yang berkualitas. Proses rekrutmen ini penting dalam menentukan baik tidaknya pelamar yang melamar pekerjaan pada suatu perusahaan. Hal ini dilakukan guna memperoleh tenaga kerja yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan, baik berdasarkan beban kerja yang ada maupun kebutuhan lain. Selain ini penambahan karyawan baru perlu dilakukan agar para karyawan bisa fokus dengan pekerjaannya masing masing tanpa dibebani pekerjaan lainnya. Menciptakan kinerja yang efektif dan efisien agar mendapatkan kepuasan pelanggan yang level up sehingga pelanggan bisa menjadi loyal kepada perusahaan.
Alternative Title: Ika Rahayu Widiarti_191611018152397_S1 42 FE/MP/23

Title: PENGARUH BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK, DAN AFTER SALES SERVICE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi pada U-Winfly Mitra Sejati E-Bike di Kota Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1Bi1fnyYvnQqruY-Mf39RoawEOYgBf_2Q?usp=drive_link
Creator: HENDY NOVENDRA PRATAMA
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh brand image, kualitas produk dan after sales service terhadap keputusan pembelian (Studi pada konsumen U Winfly Mitra Sejati Sepeda Listrik di Malang). Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang sudah reapet order. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Non Probability Sampling”, dan Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Sampel Jenuh (Total Sampling) atau Sensus. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang eksternal. Data diproses melalui softwareSmart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand image yang semakin baik dapat meningkatlkan keputusan pembelian , kualitas produk yang semakin baik dapat meningkatlkan keputusan pembelian.
Alternative Title: Hendy Novendra Pratama_191611019152125_S1 50 FE/MP/23

Title: Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan PT.Bestprofit Futures Malang).-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1x8oF8JMC0cEFrzs3z7KzZUUmdIcJhqpk?usp=drive_link
Creator: Gaudensia Widya Salju
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kompensasi terhadap Turnover Intention serta peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi Karyawan di PT. Bestprofit Futures Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel 60 responden Perusahaan Bestprofit Futures di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan data primer. Pengunpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan dan mengumpulkan kuesioner menggunakan skala likert 5 poin. Teknik Sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh .Data diproses melalui Sowtwere Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (4) Komitmen organisasi memediasi pengaruh kompensasi terhadap Turnover Intention.
Alternative Title: Gaudensia Widya Salju_191611018152193_S1 34 FE/MP/23

Title: ANALISIS PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada UPT BLK Wonojati di Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1mCdNj3oLhFpfFcd5gd0kWh3enQnqyjSg?usp=drive_link
Creator: FADIL GEMA IMANI
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai yang dimediasi organizational citizenship behavior UPT Balai Latihan Kerja Wonojati. Sebagaimana analisis data dan pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa: 1) work-life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior; 3) organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; dan 4) work-life balance berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi organizational citizenship behavior UPT Balai Latihan Kerja Wonojati.
Alternative Title: Fadil Gema Imani_191611018152536_S1 29 FE/MP/23

Title: PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN YANG DIMEDIASI UKURAN PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan FOOD & BEVERAGE Yang Terdaftar Di BEI 2019-2021)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1b8tUBwaLTQdkPV_aDu01Pytmnv4LgRIk?usp=drive_link
Creator: ELVIANA OSI BILI
Date: 2023
Description: Berdasarkan pembahsan atas hasil-hasil penelitian yang diperoleh, maka peneliti dapat menarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Profitabilitas pada perusahaan food & beverage mempunyai keefektifan perusahaan dalam menciptakan laba dengan kekayaan perusahaan sehingga mendapatkan tingkat keuntungan dari investor. 2. kebijakan dividen yang tepat, perusahaan dituntut untuk meningkatkan strategi demi pertumbuhan perusahaan itu sendiri. Pertumbuhan dapat diwujudkan dengan menggunakan kesempatan investasi sebaik- baiknya. Perusahaan dalam membuat keputusan pembagian dividen harus mempertimbangkan kelangsungan hidup dan pertumbuhan perusahaan. Laba sebaiknya tidak dibagikan sebagai dividen seluruhnya dan sebagian harus disisihkan untuk diinvestasikan kembali .
Alternative Title: Elviana Osi Bili_191611018152458_S1 30 FE/MP/23

Title: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH SERTA PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Sipil Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Timur)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1L-u3SucGaqgJgqk9Deb2JvKGZ6zAWHZT?usp=drive_link
Creator: ELLA ATIKA SARI
Date: 2023
Description: Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Sipil Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Timur, kesimpulan yang didapatkan adalah sebagai berikut: 1. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Sipil Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Timur. 2. Job embeddedness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Sipil Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Timur.
Alternative Title: Ella Atika Sari_191611019152560_S1 46 FE/MP/23

Title: ANALISIS PENGARUH HARGA TERHADAP MINAT BELI YANG DIMEDIASI OLEH CITRA MEREK (Studi pada Konsumen Macaroni Mang Ade di Kota Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1PIjbpJH1wXj2E0A5aPSrCZ76X6UrhzdN?usp=drive_link
Creator: ELISABET SIHOMBING
Date: 2023
Description: Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan data, penulis memperoleh kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian mengenai Analisis Pengaruh Harga Terhadap Minat Beli Yang Dimediasi Oleh Citra Merek (Studi pada Konsumen Macaroni Mang Ade Di Kota Malang) sebagai berikut: 1. Harga terkait dengan keterjangkauan, kesesuaian dengan kualitas, daya saing dan kesesuaian dengan manfaat, kurang menentukan minat beli konsumen Macaroni Mang Ade di Kota Malang. Akan tetapi harga juga salah satu pertimbangan dalam mempengaruhi minat beli. 2. Harga memiliki hubungan yang erat dalam menciptakan persepsi konsumen terhadap citra merek Macaroni Mang Ade. Harga yang tinggi dapat memperkuat citra merek sebagai produk premium. Konsumen akan berfikir bahwa harga yang tinggi akan memberikan kualitas yang baik. Dan harga yang rendah dapat membuat konsumen ragu akan kualitasnya. 3. Citra merek terkait dengan pengakuan, reputasi, dan afinitas dapat menentukan minat beli konsumen Macaroni Mang Ade. Citra merek yang kuat dapat membangun kepercayaan konsumen. Konsumen cenderung membeli produk yang mereka percayai.
Alternative Title: Elisabet Sihombing_181611018151635_S1 61 FE/MP/23

Title: PENGARUH FASILITAS TERHADAP KUALITAS PELAYANAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada Klinik Kecantikan Larissa Aesthetic Center di Kota Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1gDUFjEyDUCQRNgJmJMGhKXjWhUzjLHNK?usp=drive_link
Creator: EKA PUTRI MAULIDIAH
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh fasilitas terhadap kepuasan pelanggan yang dimediasi kualitas pelayanan pada Klinik Larissa Aesthetic Center di Kota Malang sebagaimana analisis data dan pengujian hipotesis dapat diketahu bahwa, berdasarkan hasil Pembahasan, maka pada penelitian ini disimpulkan sebagai berikut 1. Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fasilitas memberikan dampak yang berarti terhadap kepuasan pelanggan. Fasilitas yang baik dan memadai mampu meningkatkan kepuasan pelanggan di Klinik Kecantikan Larissa Aesthetic Center di Kota Malang. 2. Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fasilitas memberikan dampak yang berarti terhadap kualitas pelayanan. Fasilitas yang baik dan memadai mampu meningkatkan kualitas pelayanan yang baik di Klinik Kecantikan Larissa Aesthetic Center di Kota Malang. 3. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memberikan dampak yang berarti terhadap kepuasan pelanggan. Kualitas 95 pelayanan yang baik mampu meningkatkan kepuasan pelanggan di Klinik Kecantikan Larissa Aesthetic Center di Kota Malang.
Alternative Title: Eka Putri Maulidiah_191611018152217_S1 19 FE/MP/23

Title: PENGARUH PROMOSI MEDIA SOSIAL INSTAGRAM STARCROSS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMEDIASI MINAT BELI (Studi Pada Generasi Milenial Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1rbuISGt1A5L_-J4CNHtzNmfL1tDv-ZaV?usp=drive_link
Creator: Dela Andriani
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi media sosial Instagram Starcross terhadap keputusan pembelian dimediasi minat beli dengan melakukan studi pada generasi milenial Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah laki-laki pengguna Instagram pada generasi milenial yang berada dikota Malang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Probability Sampling”, dan metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Cluster Sampling”. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 45 orang. Data diproses melalui Smart Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) promosi media sosial Instagram Starcross tidak berpengaruh secara langsung terhadap keputusan pembelian; (2) promosi media sosial Instagram Starcross berpengaruh secara langsung terhadap minat beli; (3) minat beli berpengaruh secara langsung terhadap keputusan pembelian; (4) promosi media sosial Instagram Starcross berpengaruh terhadap keputusan pembelian yang dimediasi minat beli.
Alternative Title: Dela Andriani_191611018152492_S1 13 FE/MP/23

Title: PENGARUH ATMOSFIR TOKO DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DI MODERASI WORD OF MOUTH (Studi pada Konsumen Toko Grosir Pancaran di Lawang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1mLuc3-W2KnIZI4RmPxNqbyq35LCukEXk?usp=drive_link
Description: Merujuk pada hasil pengujian hipotesis, maka kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Atmosfir toko pada toko Grosir Pancaran belum mampu mempengaruhi keputusan pembelian. Adapun pengaruh antara atmosfir toko dengan keputusan pembelian, namun pengaruh tersebut tidak signifikan. Hal ini dikarenakan bahwa hasil penelitian pada kondisi sebenarnya konsumen toko Grosir Pancaran tidak terlalu menilai bagaimana suasana dan kondisi lingkungan tersebut pada saat berbelanja. 2. Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil ini menunjukkan bahwa harga yang semakin baik dalam persaingan bisnis mampu meningkatkan keputusan pembelian. Hal ini disebabkan oleh penentuan harga jual yang lebih rendah, penentuan harga paket produk dan potongan harga yang menarik. 3. Word Of Mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil ini menunjukkan bahwa word of mouth yang semakin baik dalam persaingan bisnis mampu meningkatkan keputusan pembelian. Hal ini dikarenakan konsumen puas akan pengalaman belanja di toko Grosir Pancaran yang kemudian konsumen tersebut menginformasikan, mengajak dan merekomendasikan kepada keluarga, kerabat atau teman untuk berbelanja di toko Grosir Pancaran.
Alternative Title: Dedi Eryan Subakti_191611019152267_S1 21 FE/MP/23
Creator: Dedi Eryan Subakti
Date: 2023

Title: PENGARUH PERUBAHAN WAKTU GILIR KERJA SEBAGAI DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan BBPPMPV BOE Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1HtgrQDyUckjYl2i0hvzM1YVKiLaaK1yx?usp=drive_link
Creator: CHINDY CLAUDIA RAMBU RAUNA
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan waktu gilir sebagai dampak pandemi covid-19 terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini maka dapat dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Perubahan waktu gilir kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan BBPPMPVBOE Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan waktu gilir kerja yang dijalankan dengan baik mampu meningkatkan kinerja karyawan BBPPMPVBOE Malang. 2. Komitmen organisaisi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi yang semakin kuat, mampu meningkatkan kinerja karyawan BBPPMPVBOE Malang. 3. Komitmen organisasi berperan dalam memoderasi atas hubungan antara perubahan waktu gilir kerja dengan kinerja karyawan BBPPMPV BOEMalang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berperan dalam memperkuat pengaruh perubahan waktu gilir kerja terhadap kinerja karyawan BBPPMPVBOE Malang.
Alternative Title: CHINDY SLAUDIA RAMBU RAUNA_181611018151582_S1 2 FE/MP/23

Title: ANALISIS PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABLE MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Tim Gajah Teknologi Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1m9VDobNApVHLdDKqD7frEAgeDwCrCv_j?usp=drive_link
Creator: Chepty Kinasih
Date: 2023
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk bukti empiris terkait peran komitmen organisasional dalam memediasi hubungan pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Tim Gajah Teknologi. Populasi dalam penelitian berjumlah 45 karyawan yang sekaligus menjadi sampel penelitian. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Software yang digunakan ialah SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness berpengaruh positif dan signfikan terhadap komitmen organisasional. Job embeddedness berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Dan, job embeddedness dengan dimediasi komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT Tim Gajah Teknologi Malang.
Alternative Title: Chepty Kinasih_18161109151488_S1 9 FE/MP/23

Title: PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SERTA PERAN WORD OF MOUTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Konsumen Dealer Panji Motor di Turen Kabupaten Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1pk18d-qxGe2d1ZmCIpXdj7B4k1NId7St?usp=drive_link
Creator: AISYAH AZIZATI
Date: 2023
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Keputusan Pembelian serta Peran Word of Mouth sebagai variabel moderasi . Sebagaimana analisis data dan pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa: Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Dealer Panji Motor Turen Kabupaten Malang dapat disimpulkan bahwasanya Kualitas Pelayanan yang baik,harga produk yang semakin baik , lalu hasil analisis dari model struktural dalam PLS diperoleh, bahwasanya jika kualitas pelayanan yang tinggi atau meningkat, diiringi dengan peran keputusan pembelian yang bagus, maka word of mouth akan menjadi lebih baik, dan yang terakhir hasil analisis dari model struktural dalam PLS diperoleh, bahwasanya jika harga produk yang tinggi atau meningkat, diiringi dengan peran keputusan pembelian yang bagus, maka word of mouth akan menjadi lebih baik.
Alternative Title: Aisyah Azizati_191611018152419_S1 56 FE/MP/23

Title: Pengaruh Iklim Etika, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Sekretariat Daerah Kota Pasuruan; https://drive.google.com/drive/folders/1lgi99Sz0K_jglOQdIl5gC4inwWkp8mv1?usp=drive_link
Creator: Agung Firmansyah
Date: 2023
Description: Merujuk pada hasil penelitian ini, selanjutnya dapat ditarik kesimpulan adalah sebagai berikut: 1. Iklim Etika secara parsial mampu meningkatkan Komitmen Organisasional Pegawai Sekretariat Daerah Kota Pasuruan. 2. Kompetensi secara parsial mampu meningkatkan Komitmen Organisasional Pegawai Sekretariat Daerah Kota Pasuruan. 3. Kepuasan Kerja secara parsial mampu meningkatkan Komitmen Organisasional Pegawai Sekretariat Daerah Kota Pasuruan. 4. Iklim Etika, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja secara simultan mampu meningkatkan Komitmen Organisasional Pegawai Sekretariat Daerah Kota Pasuruan. 5. Kepuasan Kerja adalah faktor dominan yang mampu meningkatkan Komitmen Organisasional Pegawai Sekretariat Daerah Kota Pasuruan.
Alternative Title: Agung Firmansyah_212611018253806_S1 33 FE/MP/23

Title: PENGARUH FREE CASH FLOW DAN GROWTH OPPORTUNITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN LEVERAGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perusahaan Tekstil dan Garmen di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2019-2022)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1fJ4uXL4f1R4AmY5yX1r-g-zzjMt8rOID?usp=drive_link
Creator: AGOSTINHO PINTO SOARES
Date: 2023
Description: Merujuk pada hasil penelitian ini, selanjutnya dapat ditarik kesimpulan adalah sebagai berikut: 1. Free Cash Flow mampu memengaruhi nilai perusahaan (PBV) pada sektor perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di BEI Periode 2019-2022. 2. Free Cash Flow mampu memengaruhi Leverage (DER) pada sektor perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di BEI Periode 2019-2022. 3. Growth opportunity (PER) mampu memengaruhi nilai perusahaan (PBV) pada sektor perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di BEI Periode 2019- 2022. 4. Growth opportunity (PER) tidak mampu memengaruhi leverage (DER) pada sektor perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di BEI Periode 2019- 2022. 5. Leverage (DER) tidak mampu memengaruhi nilai perusahaan (PBV) pada sektor perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di BEI Periode 2019- 2022. 6. Leverage (DER) tidak mampu memediasi hubungan antara free cash flow terhadap nilai perusahaan (PBV) pada sektor perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di BEI Periode 2019-2022.
Alternative Title: Agostinho Pinto Soares_161611018150145_S1 24 FE/MP/23

Title: PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DILINGKUNGAN KECAMATAN BLIMBING SERTA PERAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1inUe9aJkxFh6xDfgJVZm7bU7jBp9vFO4?usp=drive_link
Creator: ACHMADINI RIZKY DWIYANA
Date: 2023
Description: 1. Ciri-ciri individu berdampak pada kinerja, menurut temuan penelitian. Hal ini berarti bahwa sifat-sifat individu dapat mempengaruhi seberapa baik fungsi pegawai negeri sipil di Kecamatan Blimbing. 2. Temuan penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat mempengaruhi seberapa baik kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Kecamatan Blimbing. 3. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja dipengaruhi oleh efikasi diri. Hal ini berarti bahwa efikasi diri dapat mempengaruhi seberapa baik kinerja pegawai negeri sipil di wilayah Kecamatan Blimbing. 4. Temuan penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dapat meningkatkan hubungan antara kualitas pribadi dengan kinerja pada konteks PNS yang bekerja di Kecamatan Blimbing. 5. Temuan penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dapat meningkatkan komitmen organisasi dan kinerja PNS di lingkungan Kecamatan Blimbing
Alternative Title: Achmadini Rizky Dwiyana_191611018152175_S1 36 FE/MP/23

Title: IMPLEMENTASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM PENGEMBANGAN SDM

BERSPEKTIF BUDAYA ORGANISASI
(Studi Kasus pada Rumah Sakit Islam UNISMA Malang)-2023; https://drive.google.com/drive/folders/1x2RByZoQtnKSNriqULfg0bJuQoAT3Hqc?usp=drive_link
Creator: ACHMAD MUSTOFAH AKBAR WARDANA
Date: 2023
Description: Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa didalam Rumah Sakit Islam UNISMA Malang terdapat kepemimpinan transformasional yang berlandaskan unsur religi, yang mana dalam pelaksanaannya pemimpin mementingkan hubungan antara hablulminannas dan hablulminallah yang diadopsi dari salah satu surat di dalam kitab Al-Qur’an yaitu surah Al-Maidah. Kemudian, komitmen organisasi yang terjadi di Rumah Sakit islam UNISMA terfokus pada pemberian pelayanan yang prima dengan adanya dedikasi yang tinggi dari setiap karyawan. Kemudian, proses pengembangan SDM yang terjadi di Rumah Sakit Islam UNISMA dibentuk program pelatihan secara internal maupun eksternal. Program pelatihan juga disaran oleh pihak manajemen untuk karyawan mampu melaksanakan alih jenjang berupa peningkatan ilmu dari segi pendidikan formal. Maka dapat ditarik kesimpulan. Perilaku kepemimpinan transformasional yang berbasis islami mampu menciptakan sebuah komitmen organisasional yang mampu meningkatkan program pengembangan SDM agar dapat menciptakan budaya organisasi di RSI UNISMA Malang yang lebih baik.
Alternative Title: Achmad Mustofah Akbar Wardana_181611018151656_S1 23 FE/MP/23

PERAN MEDIASI CUSTOMER VALUE DALAM PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING DAN PRODUCT QUALITY TERHADAP BRAND LOYALTY (Studi Kuantitatif Pada Pemain Genshin Impact di Kota Malang) - 2025

PENGARUH ONLINE ADVERTISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SKINTIFIC : PERAN MEDIASI TRUST DAN SOCIAL MEDIA ENGAGEMENT (Studi Pada Konsumen Produk Skintific di Kota Malang) - 2025

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA GURU DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Guru Swasta Ikatan Guru Taman Kanak-kanak Indonesia) Kecamatan Singosari) - 2025

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN MEDIA IKLAN INSTAGRAM TERHADAP KEPUTUSAN PELANGGAN PADA EXTEND MEMBERSHIP FITNESS YANG DIMODERASI VARIABEL WORD OF MOUTH (Studi pada Evolution Fitness di Kota Malang) - 2025

ANALISIS PENGARUH PROMOSI DAN STRATEGI HARGA TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING YANG DI MODERASI OLEH E-COMMERCE (Studi di Golden Hill by Golden Tulip Batu) - 2025

PENGARUH ENDORSEMENT INFLUENCER DAN ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP MINAT BELI SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi pada Rumah Makan Mandarin 28 Tretes, Pasuruan) - 2025

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Inseminasi Buatan Singosari) - 2025

PENGARUH E-WOM TERHADAP MINAT BERKUNJUNG DIMEDIASI CITRA DESTINASI PADA OBJEK WISATA BUKIT GANDRUNG TANGGULASI KEDIRI - 2025

PENGARUH MEDIA SOSIAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN MEDIASI LOYALITAS ( Studi pada Pelanggan Tokoh Oleh-Oleh Ngriyane Mbok Biuk Malang ) - 2025

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Hotel Grand Miami di Kepanjen Kabupaten Malang) - 2025

PENGARUH CITRA DESTINASI DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN SERTA PERAN KUALITAS PELAYANAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Wisatawan Generasi Milenial dan Gen Z terhadap Kebun Raya Purwodadi Kabupaten Pasuruan) - 2025

PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN KEPERCAYAAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Konsumen Pengguna Aplikasi Shopee di Kota Malang) - 2025

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada karyawan PT. Bintang Perkasa Logistik Malang) - 2025

PENGARUH WEAPON SKIN DAN SOCIAL INFLUENCE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN: PERAN MEDIASI EMOTIONAL ATTACHMENT PADA PEMAIN VALORANT DI KOTA MALANG - 2025

PENGARUH HARGA DAN ATMOSFER TOKO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG YANG DIMODERASI KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada Konsumen Beocca Coffee Kabupaten Malang) - 2025

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KONFLIK KERJA SEBAGAI MODERASI (Studi pada Tenaga Pendukung Operasional Kerja di Sekretariat DPRD Kota Malang) - 2025

Pengaruh Citra Destinasi terhadap Minat Berkunjung Kembali dengan Pengalaman Pengunjung sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Wisata Kebun Raya Purwodadi Kabupaten Pasuruan) - 2025

PENGARUH PENGALAMAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS YANG DIMEDIASI KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada Konsumen Warmindo “X” di Kota Malang) - 2025

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT. Bestprofit Futures Malang) - 2025

MENTAL HEALTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI ATAS PENGARUH SELF-COMPASSION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING (Studi pada Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai - Tipe Madya Cukai Malang) - 2025

PENGARUH INSTITUTIONAL IMAGE DAN ACADEMIC SERVICE QUALITY TERHADAP WORD OF MOUTH DENGAN PERCEIVED VALUE SEBAGAI MEDIATOR (STUDY PADA MAHASISWA AKTIF UNIVERSITAS WIDYA GAMA ASAL NUSA TENGGARA TIMUR) - 2025

PENGARUH PERSEPSI MANFAAT DAN KEMUDAHAN PENGGUNAAN QRIS TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN GOPAY MELALUI KEPUASAN PENGGUNA SEBAGAI INTERVERNING PADA MAHASISWA (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Malang) - 2025

PENGARUH PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH STRUKTUR MODAL (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023) - 2025

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Usaha WEWE TRAVEL Malang ) - 2025

PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Toko Oleh-Oleh Sokressh Malang ) - 2025

PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING DAN GAYA HIDUP TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI MEDIASI (Studi Pelanggan Pada Konveksi Sablon Mack Garment Pt. Magnum Attack Indonesia) - 2025

PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI KEPERCAYAAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Konsumen Harmony Springbed Malang) - 2025

PENGARUH PEMASARAN DIGITAL DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP CITRA MEREK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi pada Toko Sokressh Kota Malang) - 2025

KETERLIBATAN KARYAWAN DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG INOVATIF : EKSPLORASI TENTANG DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN TENAGA KERJA SOSIAL DI DINAS SOSIAL KOTA MALANG - 2025

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada Guru SMAN 1 Bluto Sumenep Jawa Timur) - 2025

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Konsumen Alfamart Wilayah Singosari) - 2025

PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE DAN DIGITAL SAVVY TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI MEDIATOR (Studi Kasus AADK Coffe and Eatery Tlogomas Kota Malang) - 2025

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEDIASI PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang) - 2025

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Peserta Magang Mandiri Digital Marketing PT. Satukelas Adhyapana Nusantara di Jakarta) - 2025

PENGARUH KURS, SUKU BUNGA, EARNINGS PER SHARE, RETURN ON ASSETS, DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP HARGA SAHAM (Studi pada Indeks Infobank15 Periode Tahun 2020-2024) - 2025

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Ocean Garden Resto Cabang Soekarno Hatta Kota Malang) - 2025

PENGARUH CUSTOMERS RELATION MANAGEMENT TERHADAP LOYALITAS YANG DIMEDIASI KEPUASAN PELANGGAN SERTA PERAN KUALITAS LAYANAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Hotel Grand Mercure Malang Mirama) - 2025

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MENGINAP PELANGGAN DI HOTEL GRAND MERCURE MALANG MIRAMA - 2025

PERAN EVALUASI PELATIHAN DALAM MEMODERASI KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ( Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan ) Kabupaten Malang - 2025

PERAN PENGALAMAN DIGITAL DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada The Grand Taman Safari Indonesia Prigen, Pasuruan) - 2025

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI LAMA KERJA (Studi pada PT. Galaxy Solusindo Group di Kota Malang)-2025

PENGARUH PERCEIVED EASE OF USE TERHADAP ONLINE SHOPPING INTENTION DENGAN PERCEIVED VALUE SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Konsumen Pengguna Aplikasi Tokopedia) - 2025

PENGARUH CITRA MEREK DAN VARIETY SEEKING BEHAVIOR TERHADAP BRAND SWITCHING DENGAN WORD OF MOUTH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Konsumen Produk Tissue Montiss di Alfamart Sepanjang Jalan Tumapel, Singosari Malang)-2025

PENGARUH PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP HARGA SAHAM PENUTUPAN (Studi pada Perusahaan Sub Sektor Rokok yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018–2023) - 2025

ANALISIS EVENT BUDAYA SAPI SONO DAN KARAPAN SAPI PIALAPRESIDEN2024GUNAMEMBANGUNBRANDAWARENESS DAN BRAND IMAGE WISMILAK DIPLOMAT DI MADURA: Studi Kasus Pencapaian Segmen Pasar - 2025

PENGARUH STRATEGI PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMODERASI OLEH PENERAPAN E-COMMERCE (Studi Kasus pada UMKM Mak Epa Frozen Food Di Kota Malang) - 2024

PENGARUH RESILIENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI KETERIKATAN KERJA (Studi pada Karyawan Tidak Tetap CV Bumi Buana Citra di Malang) - 2024

PENGARUH CITRA MEREK DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMEDIASI KEPERCAYAAN KONSUMEN (Studi pada Konsumen Mie Gaga Pengguna Media Sosial Twitter/X)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA YANG DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi pada Karyawan Universitas Widyagama Malang) - 2024

PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI DAN KEPUTUSAN PENDANAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN NILAI TUKAR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Sub-Sektor Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022) - 2024

ANALISIS DETERMINAN FINANCIAL DISTRESS (Studi Kasus pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi di Bursa Efek Indonesia) - 2024

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TECHNOSTRESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan PT. Surya Kemasindo Malang) - 2024

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang) - 2024

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN INFLUENCER MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SERTA PERAN CUSTOMER TRUST SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Konsumen Perusahaan Konveksi dan Butik Laila Ghani di Malang)-2024

PENGARUH MAKROEKONOMI DAN KARAKTERISTIK PERUSAHAAN TERHADAP PERUBAHAN HARGA SAHAM SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2019-2022 - 2024

PENGARUH CITRA MEREK DAN VIRAL MARKETING TERHADAP MINAT BELI SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Pada Pelanggan Deliwafa Store Cabang Malang)-2024

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMODERASI WORD OF MOUTH (Studi pada Nasabah KPR PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Malang)-2024

ANALISIS STRATEGI PEMASARAN GUNA MEMPERLUAS PANGSA PASAR (Studi pada PT. Bintang Sayap Utama di Malang)-2024

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Puskesmas Singosari Kabupaten Malang)

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada karyawan PT. Awam Bersaudara di Lamongan)-2024

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KEPUASAAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Bank CIMB Niaga Kantor Cabang Jakarta Selatan)-2024

EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAERAH (SIKD) DI APLIKASI SISTEM INFORMASI PEMERINTAHAN DAERAH (SIPD) PADA KECAMATAN PURWOREJO KOTA PASURUAN

ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN BADAN USAHA MILIK DESA (Studi Di Desa Dengkol Kecamatan Singosari Kabupaten Malang)-2024

PENGARUH CITRA MERK DAN CUSTOMER TRUST TERHADAP MINAT BELI ULANG SERTA PERAN E-WORD OF MOUTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Pelanggan PT. Jasa Kopra Sejati di Pasuruan)-2024

PENGARUHKARAKTERISTIK PEKERJAAN, ETOSKERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang)-2024

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP LOYALITAS YANG DIMEDIASI KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada Pedis Care di Kota Malang)-2024

ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI YANG DI MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Pada Pegawai Kantor Dinas Koperasi, Perindustrian Dan Perdagangan Kota Malang)-2024

Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Di Hotel Ogh Doni Jogjakarta).-2024

PENGARUH HARGA DAN CITRA MERK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN VIRTUAL SKIN GAME YANG DIMODERASI DIGITAL MARKETING (Studi pada Pengguna Mobile Legend di Kota Malang)-2024

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PT.GARUDA MITRA SOLUSI )-2024

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI QUALITY OF WORK LIFE ( Studi pada Karyawan Universitas Widyagama Malang )-2024

ANALISIS IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK PADA CONNEIGHT STUDIO KOTA MALANG-2024

Pengaruh Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan oleh Knowledge Sharing Intention sebagai variabel mediasi. (Studi Kasus pada PT BPR Artha Senapati).-2024

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di 4 Kecamatan Kabupaten Sumba Tengah)-2024

Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Guru PNS SDN Madyopuro I-VI, Kota Malang).-2024

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG DIMODERASI SELF-EFFICACY (Studi pada Pegawai Puskesmas Kendalsari Kota Malang)-2024

PENGARUH KRAKTERISTIK PEKERJAAN, ETOS KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Alor)-2024

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Guru SMA Kristen Waibakul, Sumba Tengah)-2024

PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN SEBAGAI PEMODERASI ATAS PENGARUH KOMPETENSI DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT. Amartha Mikro Fintek Cabang Malang)-2024

PENGARUH FREE CASH FLOW DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN LEVERAGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019 – 2022)-2024